吵起来也没关系，大声的说出自己的不满。把所有的都抛开，和孩子去尽情的玩耍，去没去过的或者想去舍不得去的地方，看看那张纯净的笑脸，他是怎么欣喜的去接受、融入全新的环境。2 认真地、全心全意地对待每一件事心绪不宁的时候最容易出现问题，往往最不起眼的工作也可能做错，或者摊上一些倒霉的状况。这个时候，要勇敢面对，俗话说“困难像弹簧”，这个时候最为明显。
明白自己的状况，尽量少接工作，一旦有失误只会让自己难过的情绪雪上加霜。但是接到的工作就要认认真真地做，要认认真真的思考，哪怕原来做了无数遍，一切像平常一样正常，我们就成功了。3 健康的身体才会有好的心情女人的心情总是千变万化，我觉得和我们自身的内分泌有很大的关系:多巴胺、肾上腺、甲状腺激素等等使我们出现快乐、焦虑、难过等各种情绪。
如果下个赛季库里带队杀入季后赛的话，还会有人质疑他的能力吗？
即使下赛季库里带队杀入季后赛，肯定也会有人质疑他的能力。下赛季对于勇士而言，无疑会是近些年来最为艰难的一个赛季。杜兰特铁定赛季报销，汤普森即使伤愈复出，至少也要等到明年2月份，而伊戈达拉明年又会老了一岁，勇士只剩下库里和格林苦苦支撑。但是即便是库里常规赛表现再出色，并且带队杀入季后赛，那也不能说明什么问题。
因为库里最大的问题，不是出在常规赛中，而是季后赛他的表现不尽如人意。他带队进入季后赛，只能说明他的常规赛表现尚佳，但在针对性极强的季后赛，尤其是总决赛中，库里还迟迟没有证明自己。库里三夺总冠军，却没有一座fmvp奖杯，本赛季总决赛本来是他终结这一尴尬纪录的大好机会，但他的表现依旧只能用乏善可陈来形容。
除了第三场中，他爆砍47分，其余5场比赛，勇士队内发挥最好的球员毫无疑问是汤普森。而库里G6中最后时刻三分不中（季后赛生涯最后20秒反超球总计8投0中），更是体现了库里在关键时刻，并不是一个特别值得信赖的点。有人会认为是杜兰特和汤普森的伤病导致勇士输球，但是试想一下，如果杜兰特和汤普森没有受伤，勇士全员出战并且顺利夺冠，库里获得fmvp的机会又有多大呢？所以，即使下赛季库里带队进入总决赛，那也说明不了什么问题，因为他被人质疑的点在于，季后赛尤其是总决赛的发挥，总是和常规赛有一定差距。
A认为B的业绩好，是提前给了活动价，员工相互质疑对方能力，怎么处理？
【沈理职谈】的观点：作为管理者，避免手下员工相互猜疑就要做到公平公正、制度和政策公开透明，让同等岗位的员工能够在平等的条件下同台竞技，这样业绩差的自然找不到客观原因来开脱自己了，最后肯定还得依靠自己的能力来决定业绩。针对题目这个情况，首先要弄清楚是否提前给了B活动价，这个举动对于B员工此次业绩提升占了多大作用，如果真的主要原因来自于提前给了活动价，那你就要把这个事情讲明白，事出有因，不要让A有怨言；如果主要因素还是B个人能力强的话，那你也要举出例子来说明因为B的努力才得到应有的结果。
