最近一提起996工作工时制，大家首先想到的一定是互联网企业，而在众多倡导996文化的企业中，京东又因刘强东的强势推行，而被媒体推到了风口浪尖，就在4月12日，一则关于京东员工宿舍自杀的新闻更是让京东成为了众矢之的。从汰换1.2万人，到996工作高压，再到刘强东“8116 8”声明，到昨日员工自杀，一连串的事件牵扯在一起，核心表现的其实就是人权与公司权力之间的博弈关系。
公司作为雇佣方，就像马云所说的，是买断了雇员的聪明才智与时间，而员工作为受雇方，通过出卖自己的聪明才智以换取等价的报酬收入。在这一买卖交易中，其实分量更重的是买方，因为他们占据了更多的资源，有更好的背书，他们可以通过资金的杠杆，去劳动力市场上选择那些愿意服从公司安排的雇员；而员工作为弱势的一方，其实很难在这轮博弈中给自己争取最大的权益，因为买卖作为一件双方自愿的事，企业方可以中止交易，损失的最终还是作为个体的员工。
或许雇员方明白了众人拾柴火焰高的道理，所以，近期随着大批互联网公司在996工时制上的跟进，雇员方也开始从单点的个人申诉走向了群体的申诉联盟，996.ICU应运而生。目前，关于该联盟的支持人数已经超过了21万人。他们想通过这种方式，在互联网形成一种抵抗的意识，让雇主明白单纯的996工时制是解决不了企业发展短期带来的问题的。
最后，引用现代经济学的奠基人亚当·斯密的一句话来结束本篇回答。“有节制地工作是为了能更长久地工作，这样的人不仅能保持健康，还会随时间推移确保最大的产出”。如果让996作为一种天然且正确的工作规范，那么牺牲的不仅是雇主与雇员之间的和谐劳动关系，也会是一种企业治理的倒退。记得今年的两会上有议员提出，到2035年，我们将有条件在个别领域施行36小时工作制。
企业讲狼性文化，会不会冲击社会道德伦理，导致唯利是图？
狼性给人的印象，是自私，贪婪，凶残，野性十足的爆力。更有谚语的狼子野心，狼心狗肺，忘恩负义，恩将仇报等等，视为狼的化身。但狼性加上文化二字，意义就不同了！狼性文化，首先是把狼性的组织纪律性，群体的协同性，自觉的跟进性，互帮互助性，还有尊循的优胜劣汰规则，牺牲精神。人性化的归纳为一种文化精华，并非全盘照搬。
狼性文化的精髓是，团队的纪律性。狼群捕猎时，头狼会根据地形地貌，设下伏兵，伏击点还必须是猎物的下风头。待猎物吃饱喝足，开始撒尿排便时，头狼发出攻击令，各伏击点发起总攻，发现包围圈有缺口时，就近的狼会主动弥补缺口，一鼓做气拿下猎物。成功率几乎百分之百。自觉跟进性，体现在等级的森严上，进食时，母狼，头狼先吃，而后是成年狼。
在玩耍捕猎时，幼狼会跟壮年狼认真自觉的，一招一式的学习猎捕技能。以提高狼群整体的作战能力。互帮互助性，是哪只母狼不幸死了，其它母狼自觉养育其幼狼，这是狼群一贯的行为。一旦幼狼失踪，群狼会全体出动，嗅着气味追踪。优胜劣汰的规则是，一旦头狼年衰力弱时，被能力强大的狼打败，头狼便会自动离群让位。牺牲精神是受伤，染病的狼，为不拖累狼群的生息，会默默离群，自生自灭。
