所以每天都会很准时的迟到一个小时。我在企业任职时，有一位海归刚刚回来。他的生物钟就有些问题，反正就是迟到，问他就是时差没有调整好。可能生物钟比较特殊吧，一个多月才算正常化。所以你可以去了解一下的。第二每天都敢迟到的人，就应该有特殊的背景。比如老板的子女和亲戚。或者是关系户的子女和亲戚。那这些你就不用管他了。
只要每天都来企业上班就好了。因为你也管不了他们。或者是直接上报给你的领导，让他们去头疼就好了。第三这个职员确实就是每天都迟到，迟到的原因就是一个字“懒”，那也是只能单独和她聊聊。给多几次机会还是不能改变的话，我想就可以直接辞退了。因为企业确实不需要这样的职员。总之，每天上班都敢迟到的人。要不有特殊背景，要么就是一个不遵守游戏规则的人。
公司下午一点半上班，下属午休到3点都不起来，作为领导该怎么办？
你好，我是飞翔的川哥，一个逆风飞翔的中年职场人。很高兴回答你的问题。春困秋乏夏打盹，睡不醒的冬三月。这种人一到晚上就精神，该睡的时候不睡，该醒的时候不醒。有生理原因，有心理原因，作为领导，对症下药就好，再不行，还有偏方。生理原因：睡眠规律的人，中午打个盹，半小时就好了，睡到三点，肯定是熬夜了。长此以往，成了毛病。
作为领导，你就以关心下属的角度，询问他的作息，身体状况。熬夜了，你告诉他熬夜的危害，得慢病，猝死；没熬夜，那更不正常了，这么缺觉，是不是肾虚？总之，关心他，吓唬他。心理原因：身体没毛病，心理上萎靡不振的人，也睡不醒。俗称“心累”。累什么？可能是工作上有心无力，可能是感情受挫，也可能是人际烦恼。作为领导，跟他喝喝酒，谈谈心，看看是哪儿出了问题。
尽可能帮他疏导，帮他树立目标感，一起做计划，你来监督，点滴做起，只要往好的方向上转变，坚持1个月，他就改过来了。偏方：原来我一个下属，也是这毛病。我自己也是熬夜大户，有时也睡过头，但都不至于3点这么夸张。我想了个办法，我俩对赌，互相监督，谁1点半睡不醒，对方就可以拍他的睡姿照片，发到公司大群里。我被拍了几次，他被拍了几次，都老实了。
身为一个没财权没人事权的基层单位负责人，如何管理那些不好好上班的人？
这涉及到你的领导艺术和管理能力，可以从三个方面着手:一是以身作则，率先垂范。你作为一个单位的领导 ，遇到大事和困难的事要做在前面，要带着大家干，做好大家的榜样， 以你的言传身教去影响别人 。二是坚持用制度管人。要建立健全单位各种制度 ，坚持用制度管人，按制度办事，谁违反了制度，都按规定进行处罚，让大家心服口服 。
同时按制度奖优罚劣，奖勤罚懒。三是处事公平，一碗水端平 。作为单位领导，处事必须公平、公正、公开，不能搞团团伙伙、亲亲疏疏，对所有职工(员工)要一视同仁，对 人不能有成见，不能戴有色眼镜看人。同时你自身要廉洁，俗话说“公生明 ，廉生威 " ，这样就可以在单位树立你的威信 ，大家对你就会信服，也会服你管 。
我老公本来上的班挺好的，可是他就是隔三差五不定时玩麻将，屡教不改，该怎么办？
上班时间不好好的上班跑去玩麻将，这跟钱脱不了关系。本就属赌博之内的。屡教不改，这种人也应该不怎么顾老婆孩子这个家吧？实在不听就拿出你的杀手武器“离婚，自已带着孩子过。不管他，随他自生自灭好了。长期玩麻将的人，麻将室里烟味大，空气不好，还动用大脑过度，大脑容易受到严重损伤变成脑死亡。还会突发心肌梗塞死于非命。
