不在其位，“却谋其政”公司经常组织各种比赛活动，老陈会组织物料组有兴趣的同事参加比赛，他经常自费购买用品、买水，忙前忙后，同事拿到奖金要请他吃饭，他都是摆摆手谢绝了！我们物料组负责从仓库领料，发给产线，由于采购买料不及时和仓库转料收账拖拉，导致经常因物料停线，物料组很难做。老陈了解了这个情况，就给其他事业处的生产课长打电话，让他提供帮助，这个课长对我们的需求是有求必应，非常痛快，我很纳闷，为啥人家对我们这么好，后来才知道，这个课长以前是老陈下面的一个组长，做事非常好，深受老陈喜爱。
后来老陈得知兄弟事业处缺一个生产课长，就极力推荐他过去，他刚开始过去当课长，手下人不服，各种不配合，工作很难开展。都是老陈协助搞定的，要人支援人，要物给物。过了几个月，他终于站稳了0脚跟，现在混的风声水起的，也快升专理了，资位已经是师6了。老陈还利用空闲时间，把以前当副理时讲课的资料重新整理好，抽空给我们上课，各种知识都涉及，有公司政策，人际交往礼仪，IE八大手法，时间管理，5S等等。
在老陈的努力下，物料组的员工越来越团结，两个班交接从来没有发生过争执，都是抢着往前赶工作。做人留一线，日后好相见自老陈下来以后，以前的课长晋升为专理，接替老陈成了生产制造部的主管，为了避免老陈尴尬，周一到周五，老陈上班的时间，专理从来不进物料组，每次都是周六老陈休息的时候来巡查工作。@豫见小培人生长路漫漫，难免遇到逆境，我们要调整好心态，过好自己的生活就行，不跟别人作比较，不跟过去作比较。
遇到不开心的事情，学会自己转化消极的情绪，反正生活总是要继续的嘛，难过伤心也是一天，开心也是一天，没有什么过不去的坎。试想，如果老陈当初从高管位置上一撸到底，成了作业员，抹不开面子，放不下身段，一气之下选择了离开，那么他就没有了这么高收入的工作，日子肯定没有这么好过，他半辈子都在工厂上班，要是出去以后，又不会种地，不会做生意，马上就陷入了困境。
刚入职的小姑娘每天上班都迟到一个小时，屡教不改，怎么办？
刚刚入职就每天可以迟到一个小时，而且屡教不改。我想这种职员不用也罢。每个企业都有自己的规章制度，如果一个新职员连最起码的准时上班都做不到的话，那还要她干什么呢？这位女职员每天都迟到，做为领导，你是否有去了解一下原因呢？为什么会这样呢？都要仔细的去了解一下的。我认为她每一天都迟到一个小时，原因如下。第一她的生物钟有问题，刚刚从国外回来还没有调好时差。
