湘潭人事考试网，湘潭市人事考试2010年的事业单位的什么时候考

来源：整理时间：2022-08-02 04:13:21 编辑：教育管理手机版

1，湘潭市人事考试2010年的事业单位的什么时候考

5月份

湘潭市人事考试2010年的事业单位的什么时候考

2，湘潭人事考试网湘潭公务员考试报名

您好，华图教育为您服务湘潭人事考试网-湘潭公务员考试报名　　2013年1月14日8:00——1月23日18：00报名方式：网上报名报考者登陆湘潭人事考试网经湘乡市人民政府批准，2013年湘潭事业单位公开招聘工作人员共310名（其中2013年“5511”人才工程引进人员190名，其他职位人员120名）。　　更多信息http://hn.huatu.com/zt/hngwy/　　http://v.huatu.com/hunan/gwy/　　华图教育是公务员考试培训行业第一品牌，拥有12年公务员考试培训经验，从图书出版、面授到网校课程，华图一直拥有其他培训机构无法比拟的优势。　最后，感谢您对我们的支持。

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3，2014湖南湘潭市直事业单位报名入口报名注意事项

你好,2014年湖南湘潭市直事业单位招聘考试的报名将于4月15日-21日进行,报名人员可以于此时间内登陆湘潭人事考试网进行报名.每个报考人员只能选择一个岗位进行报名.

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4，湘潭市直事业单位考试网

您好，中公教育为您服务。一、招聘计划与岗位此次我市市直事业单位公开招聘人员共70名。具体招聘计划与岗位见《2014年湘潭市市直事业单位公开招聘人员计划与岗位表》，详情可查询湘潭市人社局网(www.xtrs.gov.cn)、湘潭人事考试网(www.xtrsks.gov.cn)、湘潭人才市场网(www.xtrcsc.con)发布的招聘公告。二、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(以报名第一日未满36周岁的时间计算，其他年龄依此类推)。3、遵守宪法和法律;4、具有良好的品行;5、具有岗位所需要的学历和专业技能;6、具有正常履行职责的身体条件;7、岗位所需要的其他资格条件。三、报名时间、方式及要求1、报名时间：2014年 4月15日9：00-4月21日9：00交费时间：2014年 4月15日9：00— 4月21日16：002、报名方式：网上报名报考者登陆湘潭人事考试网 ( www.xtrsks.gov.cn)。3、报名要求：每名报考者只能报考一个岗位，多报无效。报考人员要认真阅读所报考岗位的资格条件，并在网上如实填写个人相关信息，如因个人错报、信息填写失实或有误，造成的一切后果自负。报名与考试时使用的身份证必须一致。考生凭准考证和有效身份证原件参加考试。准考证由考生在网上自行下载打印，下载打印时间为6月3日9：00—6月7日8：00。按每人每科50元收取报名考务费。4、重要提示：报考人员务必及时关注官方网站的公示与通知，特别要关注报名、缴费、岗位计划调整、笔试成绩公布、面试资格审查公告、面试公告等时间节点和重要信息，及时了解有关情况，错过时间的，责任自负。四、资格审查报名时不进行资格初审，考生必须对报名提供的信息负责。资格审查在面试前集中进行，进入面试的考生需参加现场资格审查。资格审查由用人单位负责。主要查验报考人员的身份证、准考证、学历学位证书(2014年应届毕业生须持所在学校盖章的就业推荐书)、在职报考人员所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)、“四项目”人员证明等材料原件。“四项目”人员是指在湘潭服务期满、考核合格的人员。包括“选聘高校毕业生到村任职工作”(服务满两年可报考，即2012年及以前的村官可考)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(服务满三年可报考，即2011年及以前的特岗教师可考)、“三支一扶”计划(服务满两年可报考，即2012年及以前的三支一扶人员可考)、“大学生志愿服务西部计划”(服务期有一年、两年、三年三种期限，需在复审时查验志愿者与单位签订的服务协议《出省服务的志愿者还需提供招募协议》，初审时建议审核通过)。五、笔试笔试内容：一般岗位考《公共基础知识》、《申论》两科。专业性强的特殊岗位，经用人单位申请，市人社局批准，考《公共基础知识》、《专业知识》两科。《公共基础知识》主要包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理、时事政治等方面的内容，全都为客观题。《申论》是为考生提供一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证，全部为主观题。《专业知识》是结合岗位特点，反映专业理论知识和综合运用能力。笔试时间：《公共基础知识》6月7日上午9：00—11：00《申论》或《专业知识》6月7日下午2：00—4：30笔试地点详见准考证。参加笔试时，考生必须携带有效身份证原件和从网上打印的准考证。两证缺一的考生不得参加考试。岗位招聘计划数与报考人数的比例一般不得小于1：5进行笔试，特殊专业岗位，报名后达不到1：5比例要求的，经招聘单位申请，市人社局审批，可适当放宽开考比例或相应核减招聘计划数。六、面试参加面试的考生从报考同一岗位的人员中按两门笔试成绩各占50%(即按《公共基础知识》占50%，《申论》或《专业知识》占50%)合成笔试总成绩，总成绩相同的按《公共基础知识》成绩排名，从高分到低分，一般按招聘计划与面试考生1∶3的比例确定参加面试的人员。达不到1：3的，经招聘单位申请，市人社局审批，可适当放宽面试比例或核减招聘计划。面试按《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定实施。面试时间、地点另行通知。参加面试时，考生必须携带笔试时的准考证和有效身份证原件。两证缺一的考生不得参加面试。七、体检按笔试成绩与面试成绩各分别占60%和40%合成总成绩，从高分到低分按1：1等额确定参加体检的人员。如总成绩相同，以笔试成绩(笔试成绩相同，按《公共基础知识》成绩)从高分到低分排名。体检标准参照《湖南省公务员录用体检项目和标准》实施。如出现体检不合格的，按同一岗位从高分到低分依次递补。每个岗位递补不超过两次。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。八、考核考核从体检合格人员中等额确定考核对象。考核工作参照《湖南省录用国家公务员考核办法》实施，如考核不合格出现空缺的，可在报考同一岗位参加面试的考生中从高分到低分依次递补。每个岗位递补不超过两次。九、公示考核合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在湘潭人事考试网进行公示。公示期为7天。十、聘用公示期满，对无异议的拟聘人员，由用人单位按规定和程序办理相关聘用手续。十一、招聘工作咨询电话政策咨询电话：湘潭市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0731-58265573考务咨询电话：湘潭市人力资源考试院0731-58568994附件：2014年湘潭市市直事业单位公开招聘人员计划与岗位表.doc湘潭市人力资源和社会保障局2014年4月8日如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，2012年湘潭市卫生系统考试报名时间报名入口

你好，2012年湘潭市市直卫生系统考试,报名时间：2012年5月17日至5月29日。笔试时间：2012年6月17 日上午9：00-11：30关于湘潭市卫生局网站和湘潭人事考试网及相关资料请关注： http://url.cn/0QOYbT ，希望对你有帮助

6，建筑工程师中级职称考试如何报名

建筑行业的中级职称(工程师）都是经过当地（市）建设局评审由人事局发文确定，具体评审条件：建筑相关专业大专学历，担任助理工程师4年以上，职称英语合格证C级，职称计算机合格证3个科目（模块），填3份专业技术职务评审表即可！交单位盖章、签字提交当地（市）建设局评审，由建设局转交人事局发文！

到人事局报名，具体我不清楚，你去人事局问下

7，2012年湖南省湘潭公务员考试报名时间

报名方式、时间和地点　　省直单位、省垂直管理单位报名采取网络报名方式。省直网络报名时间为2012年3月17日9:00至3月25日12：00，网上资格审查时间为2012年3月17日9:00至3月25日17：00，网上缴费时间为2012年3月17日9:00至3月26日17：00，报名网站为湖南人事考试网敬请关注！ http://url.cn/0C5Ssz

4月

8，湖南省湘乡市事业单位待遇怎样啊

你好！话说湖南湘乡的事业单位待遇不错，具体还的看你进的那个岗位是不是业绩效益好。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

湘乡市2013年“5511”人才工程引进人员招聘310名人员，报名时间：2013年1月14日8:00——1月23日18：00。报名网站：湘潭人事考试网。5511”人才工程引进人员待遇1、博士研究生或正高职称专家在享受所在单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、保险等福利待遇，下同)前提下，首次聘期内市财政每年补助10万元，并统一安排住房居住;有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策;配偶可随调随迁，子女安排到本地较好的学校就读。2、副高职称专家在享受所在单位同类人员同等待遇前提下，首次聘期内市财政每年补助5万元。3、硕士研究生在享受所在单位同类人员同等待遇前提下，首次聘期内市财政每年补助2万元。4、本科生享受所在单位同类人员同等待遇。

那是相当不错啊！！！！

湘乡好地方啊！！！！！

9，初涉职场应该明白怎样才能保护自己

职场中最难失业的人群可以说是结业生。结业生因为从未计划过本身未来的职业成长标的目的，大概对付本身未来要从事的详细职业没有明白清楚的了解，致使在求职进程中困难重重。结业生失业难的问题不停都遭到社会各界的遍及存眷。作为一位在人力资本行业从事多年的职猎，我想对结业生求职给出几点针砭箴规。　　1.要在思惟和举措上，把你面临的所有的人都当做聪慧人。　　自命不凡，自作聪慧，这是咱们当代人的通病。谁说不是呢，如今我们的糊口程度高，吃大米白面喝牛奶长大，读万卷书会各类技能，个顶个的都聪慧尽头。但是你聪慧，他人也聪慧。我们知道的大部分信息在贵阳人才网都有详细介绍，不要以为你在哪方面略高人一筹，你的眼睛便可以长在脑门上，你便可以冷眼他人，便可以疏忽他人的存在，便可以看轻对方的战役力，孰不知，哲人愚己，自以为聪慧的人每每必自毙。所以牢记，真正聪慧的人，是那些永久不疏忽对方的人。这类人，会永久找到本身不敷完美之处，从而补充本身，战胜对方。　　2、长于计划职业生涯　　早在一年前，人力资本方面专家提出了“职猎”的观点，提示职场人群器重职业生涯计划的紧张性。职猎，以求职者求职需要为导向，以丰硕的职位资本为底子，以人力资本常识和技能为前提，操纵本身把握的消息、技能某人脉，为求职者供给失业相关的人力资本办事并收取必定用度的人，也称“网上职业参谋”。招聘湘潭人事网很多关于类似的信息，广义来说，职猎是帮忙求职者完成高效精准失业的;狭义来说，则是助职场人群实现职业生涯的久远计划。乐成的职业生涯计划对付职场人群，特别是方才起头求职的结业生的意义不凡。很多关于类似的信息南充人事考试网有介绍，详细来讲，以既有的成绩为底子、建立人生的标的目的、供给搏斗的计谋;正确评估个人特色和刚强;正确定位职业标的目的;从新了解本身的代价并使其增值，从而发明新的职业机会，加强职业合作力。这同样成为结业生求职乐成与否的关头身分。　　3.要学会低调和逞强。　　我曩昔下班的公司，是个公营的公司，人际关系显得有些紧张。这个公司里我谁都不佩服，惟独佩服咱们财政部的出纳。她是一个大我几岁的很是晓得低调和逞强的女孩，至今，我都经常愿意回忆和阐发她的言行。这样的信息在宜宾县人才网有很多，咱们公司换过几拨带领，有过几拨死后带着裙带关系的事儿妈部分司理，咱们这些靠着本身脑壳往前拱的年青人，在分歧的时代分歧的带领下，或如意或潦倒地趔趔趄趄地走，惟独她，不论是哪派，不论是带领仍是底下干净工，都对她大赞美赏，挑大拇指。我们会在德阳人才招聘网了解更多类似信息，为何呢？便是由于她的低调和逞强，大有红楼梦里，王熙凤身边的丫头平儿的风采（君不见王熙凤办谁也不办平儿？连老祖宗都爱怜平儿，不可思议她的道行）。什么叫逞强？逞强便是在人前不拔尖儿，不管对谁都是笑脸盈盈，亲亲万万，不骄不躁。逞强是难做的，那必要一种年青人少有的自持和忍受。那种荣辱不惊，那种八面见光，真仿佛是必要修炼的。　　低调和逞强，对付年青人来讲是不太好掌控，可是牢记，仍是要学会的。

凡事三思而后行多交朋友但不要太认真也不要太假时间长一点就能看清每个人了

工作中带头创新发言者：药店人力资源部门徐经理在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。 HR建议：创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。工作中及时充电发言者：IT企业人力资源部门负责人王宁有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。 HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。具备敏锐的观察力发言者：外企人事主管许小姐人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。 HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。要有强烈的责任心发言者：广告公司人事部单经理虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。 HR建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富。详见; http://guiyang.myjob.com/

你说的保护是什么，如果是保住工作就认真工作就好了。如果同事关系你只要有礼貌，不差事就行。如果是公司组织的多人活动，都可以参加增进感情。领导一般都喜欢听话会干活的。不过过年你要去领导家看看送点东西也行。主要是你别总抱怨工作累，或者说哪个同事不好就行了，就算真是那样，也不在单位说，回家和你亲人诉诉苦就算了。一般都不会有太过份的事，过份了你就维护自己的权益。