竞聘上岗实施方案，如何制定竞争上岗实施方案

1，如何制定竞争上岗实施方案

竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括：指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委（党组）讨论决定。实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。

现在很多企业在用人制度上都施行竞争上岗来选择优秀人才，可能么些地方的确存在与《合同法》相违背的地方，但这种竞争机制还是符合目前的就业市场。有市场必定有竞争，这也是市场经济的规律，我认为只要不过分地违反相关法律法规，就不必太当真，否则就“水质清，则无鱼”了。

如何制定竞争上岗实施方案

2，如何制定竞争上岗实施方案

如何制定竞争上岗实施方案

3，学校竞争上岗实施方案2篇

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:教育资料库学校竞争上岗实施方案【2篇】　　学校竞争上岗实施方案如何制定?以下是小编收集的学校竞争上岗实施方案，仅供大家阅读参考!　　为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师选拔聘任制度，加强和优化教师队伍建设，促进我县教育事业发展，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。　　一、指导思想　　通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。　　二、组织领导　　学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长: xx，成员:xx。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组的工作。　　三、岗位设置　　学校共设45名岗位:①中心校有岗37个:行政2名,财会1名、文印1名,校医1名，计算机1名，体育1名，英语2名，后勤工作8名，教学岗20名;②幼儿园4名(大班小班各2个);③村校5名(雷团、流源、所里、城坪、士门、xx各1个)。　　四、竞聘对象　　学校全体教职工(每位教职工可选以上其中三个岗位报名应聘(分第一岗位要求、第二岗位要求、第三岗位要求)。　　五、竞聘顺序:　　第一轮后勤人员竟聘

学校竞争上岗实施方案2篇

4，专技岗如何提升岗位工资

我只想问一句，假如某个或者某些岗位没有人竞聘怎么办？别闹，我们学校早就尝试过这种做法，结果证明一无是处。我是学校中层干部，有幸参与其中的过程，最终结果是，那一年所有的老师填报的岗位要么是副科，要么是七八年级的岗位，九年级毕业班的岗位几乎没有人填报。情况下来，学校傻了眼，九年级的课不能停啊！怎么办？学校曾经想把这种情况汇报给上级领导，但大家一考虑，如此汇报，只能证明学校班子成员能力有限，还有啥作用？只好又用老办法给老师们分科调课，结果很多老师们反而不干了，一再跟学校强调，我报的岗位是～～～，凭啥不让我教？我可以跟他竞聘啊！如果不是负责年级工作的主任们在里面和稀泥，那一年的分工还真的有些困难，人们把矛头对准一把手，直接跟他叫板！甚至提出，跟我们要成绩可以，一把手必须教课，让他尝一尝管理学生的难处，别站着说话不腰疼！唉，后面的事乱七八糟。很多制度它都有一个适应范围，一些乡镇中小学还缺老师还空着岗，竞聘岂不是一个形式？有三种方法可以切实地提高专技岗位工资。专技岗位就是指专业技术人员的岗位（职务）级别。像公办中小学教师的岗位级别就有五级，从低到高分别是员级至正高级岗位，与其对应的岗位工资级别从低到高依次是13级至1级。专技岗位越高，专技岗位工资就越高。根据专技岗位与岗位工资的关系，要想切实地提高岗位工资有两种方法。第一种方法：提高专技岗位。这种办法就是我们常说的职称评聘，这也是效果非常明显的方法之一。只要能够成功晋级，其专技岗位和专技岗位工资就都会有比较大的变化。例如，由一级教师评聘为副高级教师，专技岗位提升了一个很大的高度，同时岗位工资也由2440元/月提高到2773元/月，净增长333元/月。第二种方法：单独提高岗位工资级别。因为每一个专技岗位级别对应着不同的岗位工资级别。例如，中级岗位对应的岗位工资级别就有10级、9级、8级三个，其工资明显不同的。这一点从上图中也可以看出来。怎么提高岗位工资级别呢？一般情况下，评聘为10级岗位工资级别满三年后就可以评聘更高一级9级岗位工资级别了。同样，再过三年后即可评聘8级了。这个岗位工资级别的评聘不需要经过县级或者是市级评审，中心校就可以确定了。具体的办法各地不一样，但是，也是大同小异的。无非就是看看够格的教师谁的条件更加优秀、更加突出。因为这个也是受到数量限制的，并不是够格就能自然而然的提高级别的。除了上面的两种方法，还有一个基本上不需要费劲就可以提高岗位工资级别的方法。第三种方法：双年度提高基本工资。自从2006年7月1日工资改革有了岗位工资之后，已经实实在在地执行着双年度提高基本工资的有规律地做法。这里提高的基本工资中就有岗位工资。还记得2018年7月1日调整基本工资的事情吧。之前，我的岗位级别是中级职称9岗，岗位工资是1710元/月，这一天之后，岗位工资调整为1960元/月，真真切切地提高了岗位工资250元/月。这种办法就是要我们教师等待两年就可以提高岗位工资了。很简单吧！看下图：以上的三种办法基本上在各地都是适应的。

5，竞争上岗实施方案细则

法律分析：1、基本条件（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。（3）大局意强，坚持依法办事，作风正派。（4）工作积极勤奋，实绩明显。（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。