领导在心理上是否定前任的，所谓新官上任三把火，领导肯定不愿意与原来一个模式，那样他就没有存在的价值了，也不能树立威望。你说他标新立异也好，故意为难也罢，他的目的无非就是两个：一：做的比以前好，二：你要服我。3.告诫下属，我不是好糊弄的人你在前任领导面前可能混得游刃有余，如鱼得水，甚至用上了欺瞒，拍马的伎俩。
如果在你不了解新领导脾性的情况下，照搬那一套，很可以碰得满鼻子灰，他还可能故意为难你，目的就是想让你知道我不是好糊弄的人，先把事情干好了再说！员工如何适应新领导1.了解领导的脾性职场如战场，知己知彼百战百胜。领导与下属是对立统一的关系，了解领导脾性很重要，你了解了领导想要的是什么，禁忌的是什么，明的暗的意图是什么，才能对你的职业前途有帮助。
一朝天子一朝臣，在新领导手下，你是为臣还是为兵就看你对领导脾性的领悟了。2.改变工作方法了解了领导的脾性，就要落实到行动中，改变工作方法，比如原来的领导重量，现在的的领导重质；原来的领导注重营销，现在的领导注重内功......我们工作中也应该相应的有所侧重，至于决策的成效或对错就不是我们考虑的了，领导自然会承担。
3.枪打出头鸟千万不要说，我原来就是这么干的，原来的领导走人了，你也跟着走吗？也不要过多参与本职工作以外的事，以彰显你的能力。华为新员工写万言书提建议，任正非却批复辞退！曾引起热议。我认为任正非做的非常正确，你一新员工对公司了解多少？居然提公司战略发展的建议。你的动机是什么？你是不是个投机取巧的危险分子？新来一个领导为什么会把原来的做法都改变了，原因都在领导本身，领导有领导的个性，领导想改变，领导想做的更好，领导想让你服他。
为什么很多公司新来没啥经验的员工比老员工收入还要高？
大家好，我是培训师杨景云，专注于职场能力提升和企业培训，更多职场内问题答案，请关注我的头条号。为什么很多公司新来没经验的员工会比老员工的收入高？关于这个问题，我有发言权，曾在人力资源部工作两年，每家公司的薪酬制度大约是一年一更新，那么所有新员工入职会以当年的薪酬制度为准，试用期和转正后的工资都会比老员工的还高，这家公司只要不是按照国家最低工资执行的话，多会有这样的现象。
然而很多老员工进公司十几年，他们的工资水平已经核定了，如果要加工资，只要没有低于新的工资制度设定的最低档基本上不会加工资，因为每加一次工资可能整体的成本就会提升很多，所以关于老员工加工资，人力资源工作者会非常的谨慎。很多的企业，招工非常的困难，当招工招不到的时候，招学员工就会以提升工资待遇。以新的工资标准去招募新员工，那时候县工的工资肯定比老员工高。
关系户在企业的运营当中不能逃避，因为关系维护的需要，作为企业的经营管理者，会面临很多的人介绍亲戚朋友到公司任职，很多的时候还是要害关系。像这种关键客户介绍的关系户，工资肯定比其他员工资高。这也是在企业经营当中不可避免的现象，那作为管理者要做好相关的批平衡。不能激发起老员工的情绪，否则这会让领导下不了台。
老员工如何涨工资呢？三歩曲：第1步：了解公司的薪酬制度，对标提升自己的相关能力。很多的企业它的薪酬制度里面已经有注明，工资由底薪加岗位津贴，再加其他的，今天综合构成。很多的企业都是同工不同酬，底薪可能是一样的，但是因为其他原因的加薪，那这个有保密的。第2步：业绩为王，给领导涨工资了理由。老员工要涨工资，那么这时候需要直属上司向公司提出申请，只有我们的表现优秀，业绩优秀的时候，直属上司才有打深情的理由，如果只是因因工资比新员工比工资低，而申请加工资的话，这时候基本没有这个可能。
第3步：关系维护，升职加薪的时候让领导第一时间想到你。每个人都期望涨工资，为什么领导要批准你？除了前面的业绩为王，而且还要学会关系维护，无论在什么样的团队，你与同事的关系，你与上司的关系，将决定了你的薪酬的高低和岗位的高低。以上是一个培训师对这个问题的回答，你对于新员工比老员工工资高有任何的想说的可以在文末留言，我们一起交流成长。
