薪酬管理

薪酬管理题目从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值=（10020-6680）/6680=50%甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=9200/8350=110%2，刘昕教授薪酬管理第5版习题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案：B）A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（答案：B）A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A）...

关于薪酬管理中薪酬支付计算题税前的总待遇减去个人全部承担的社保和公积金的费用减去承担的个税就是自己所得的工资（税后工资）嗯目测比较有难度，静等薪酬方面的砖家回复帮顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶祝你好运2，人力资源管理模拟试题二及参考答案去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:gxloz53人力资源管理模拟试题（二）及参考答案一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X）1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()2.我国实施人才强...

职位评价的对薪酬管理的作用职位评价在薪酬管理中的作用，我认为主要有：根据职位的完成情况(难度，时间。。。）确定员工基本薪酬。只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬，在内部有公平性，在外有激励性。能有效地减少员工流失率。2，如何设计工资制度从而激励员工1、设置业绩工资，2113对管理干部建立目标进行考核以激励工作完成；2、设置目标5261奖金，对团队完成目标后给予集体奖励，培养团队成长；3、设置合4102理化或创新奖金，建立项目管理办法，对创新者及时激励；奖金是工1653资的有回效激励成分，可以根据公司发...

什么是oa办公系统？OA系统的英文全称是：Office Automation System ，中文就是自动化办公系统；主要是一些企事业单位组织内部使用的软件系统。说个通俗易懂的：比如这样的场景最原始的时候办公上沟通，部门与部门之间沟通要么是电话要么是直接去找对应的人员，自动化办公的话通过IM（即...

看到事业单位招聘，想了解一下他们薪资咋样，管理制度严吗？看了看题主发出的图片，发现这个明显不是普通的事业单位招聘，所以才会有那么多的补贴！题主的图片中明显地提到了人才补助，这是“引进人才”才能够享受到的一种补贴。目前我国很多城市的政府都在搞“抢人大战”，它们专门针对...