感谢所遇到的每位温暖善良的人！感恩所有的遇见！最后祝大家在新的一年里，心想事儿都能成！祝福公司业务持续向上，越来越好！【华为离职员工C】国际惯例，走得必须漂亮！ 老员工，8年土著，不多说了，感谢华为给我的第一份工作，收入和成长。离职原因，成长越来越少，除了钱，貌似没太多可留恋的东西……祝公司越来越好，希望有一天大家能高效工作，快乐生活，不再炮火和打仗，安心搞建设。
火车头也要走了，出去继续努力！【华为离职员工D】别了，HW 华为7年，今天考勤截止！7年时间不长也不短，生命中除了华为，还有很多重要而美好的事情要去做。对公司表示感谢，感谢公司提供的工作平台，也感谢自己一直以来的努力工作。虽然公司很多地方被大家吐槽，偶尔也会对公司各项政策表示无语和无奈，但是华为确实是个强大的公司。
今天最后一天，没有不舍，如果说还有什么值得留恋的，可能就是自己的7年青春吧。最后祝公司蒸蒸日上，祝大家升职加薪，奖金多多！【华为离职员工E】3973天，江湖再见！ 现在的心情繁乱，想写些什么，却又提笔情怯，只好发一首昨晚酒醉时乱改的古词，表达我的情绪吧。 离别在即，宿酒微醺，分外伤感。菊厂十载奋斗，留恋处，往事如烟。
因为薪资涨幅没达到期望，手下员工准备离职，该怎么和她谈？
前不久，一个木器厂的老板，员工中有一个60多岁的老人，那个老人在这个厂子里干了十几年了，老板雇佣外来临时用工，每天工资200-300之间，这个老人在2019年工资是1天100，干一天算一天，2020年是130，缺勤1小时退1小时，2021年，还是130元，4月初突然这个老人辞职了，辞职的理由是老了干不动了。
事实上，这个老人在这个木器厂，掌管着全部的制造开料，设计，工艺，甚至采购，推销等各种环节，技术关键部件都是亲手干，是木器厂全部业务工艺的最精通者，有他在，老板几乎就是个甩手掌柜，这个木器厂一年纯盈利大约在30-40万之间，自从这个老员工走后，厂子突然就像失去了主心骨，短短1个月，订单积压到3个月后（其实，很大部分是老员工的回头客和拉人客）。
我认识那个老人，他曾经说过，干活太累，工钱太低，老板宁肯花300雇一个对付他的外人，也不愿意给他涨到150一天，好几家要给他200元1天挖人，他都拒绝了，就觉得在这里干了十几年了，骨子里都恋恋不舍，很多产品和业务都是他亲自一点一点建立起来的，最寒心的是老板对钱太冷漠，最后还是下定决心走人了。自从老人走后，剩下的几个人也都消极怠工，老板急的团团转，有时不得不多花钱找几个临时的赶工，结果是效益及急剧下降，有的产品因为费用太高，处于无利交付状态，短短2个月，木器厂估计损失产值最少8-10万以上，这还不包括那些看不见的隐形收益。
