老家的村镇银行正式员工和大城市商业银行的劳务派遣工怎么选择？
这其实是个职业规划问题。除了您自己，还真没有别人能够有能力、有资格做出明确的判断。主要是因为：1、这可能关系到一个人的一生，是个大命题，要慎重；2、很多事情都不是像这样，单一因素能够决定的，毕竟不是一道单选题那么简单；3、给定的条件太简单，无法精准的定位您的情况。就您提出的两个选项而言，可以从职业角度试着分析一下：1、老家显然不是大城市，而小城市和大城市有着明显的不同：（1）环境经济、文化、社会等大环境不同，小城市发展速度一般较慢，而且往往都是大城市的跟随者，这种跟随有着明显的滞后效应。
从城市建设上就有明显的体现，一些小城市往往几年没有变化，而大城市时时刻刻都在变。这样的环境作用到人，就是发展的节奏和速度不一样，人的节奏和速度不一样。我在新疆呆过几年后，到西安，明显感觉到西安的节奏快过乌鲁木齐，然后到了深圳，深圳的节奏和速度又远远超过西安。（2）人由于城市的容量不同，大城市的人更为集中、更为复杂、更为多样化，小城市相对人口密度低、相对单纯、相对同一，对于职场人来说，做事，并通过做事练就应对能力，尤其是复杂事物的应对能力，就是职业能力的提升，这一点显然大城市更有优势。
当然，每个人对自己的人生规划不同，有人就是喜欢单纯、平淡、简单的生活和环境，那就另当别论了。（3）压力环境复杂、人集中的结果就是同一个地方，比如同一个行业、同一个区域、同一个公司、同一个岗位，都有更多的人参与进来，参与就会产生矛盾和竞争，而对矛盾和竞争的适应和解决就是对人的时间、能力、精力和资源的一种占用和挤压，这就是压力，最明显的表现就是：时间不够用、钱不够用、眼睛不够用、脑子不够用，所以需要拼命的调动这些相关的资源。
（4）能力和机会前面提到大城市的环境复杂、竞争激烈，对应的，身在其中的人就更容易获得能力的运用、提升。同样道理，大城市的复杂环境和激烈竞争，其实就是无数人、事、物、关系、资源的组合与碰撞，这些组合和碰撞产生更多新的东西，这就是机会。我有个朋友，以前在某国有大行的省级分行从事行政工作，还参加了升级的金融知识竞赛，而且是冠军。
后来因为家庭原因到深圳，去一个支行做行长，发现深圳做的业务一多半都是以前书上看过，听说过，但是从来没有见过和做过的。这是二线城市与一线城市在能力与机会上的差别，小城市和大城市尤其如此。当然，小城市也有小城市的优势，守家待地，熟悉环境和人，生存压力小，能够和家人安逸的一起生活等。2、村镇银行和商业银行（1）从趋势上说，银行最终集约化经营是必然的，也就是村镇银行的发展最终逃不脱被商业银行兼并的命运。
（2）村镇银行的优势在于其小城市的网络覆盖、末端市场和人的了解和熟悉、经营的相对灵活、更接地气，而劣势在于规模、实力、前景都没有太大空间。（3）村镇银行以后被大的商业银行兼并，然后成为商业银行渠道下沉、网络覆盖的触角。也就是说，从前景上肯定是商业银行好于村镇银行。（4）而且，在商业银行，兼并后还可以随着渠道下沉去做村镇银行的事儿，而在村镇银行，可能很少有机会去做商业银行做的那些事儿。
可是，在商业银行去做村镇银行的事儿，与在村镇银行去做村镇银行的事儿，概念和实践都有很大的不同。目前，已经有商业银行在兼并、参股或者控股一些村镇银行进行渠道下沉和网络覆盖，布局未来，而您也将布局自己的未来。3、正式员工和劳务派遣工这其实是个虚的名分问题，而且是个静态的问题，属于细枝末节，需要通过努力去解决。
（1）劳务派遣的存在说明，它也是正式的，不是打酱油的。实实在在在上班、实实在在在工作、实实在在在拿钱。比所谓的正式工少，其实不是问题，努力把自己变成正式工就可以，认真干、努力学、拼命考。（2）正式工，同样面临工作压力和业绩考核，而这些会挤压你的空间，甚至可能让所谓的正式工的虚名在一夜间被剥夺。（3）从观念上，首先自己不要觉得派遣工就是二等公民，把自己当成正式工去做事、去学习，去参加大银行的考试，甚至从银行向更广阔的金融领域拓展、进发，也许又是一片新的天地。
也就是说，正式工干不好，可能什么都没有，派遣工一样，如果干得好，派遣工可能成为正式工。说到职业规划，需要从这几个来考虑：1、个人的基本情况，也就是职业定位（1）个人的年龄、学历、职业经历、兴趣爱好、性格、家庭等客观情况年龄关系到您的未来职业生涯的时间，和时间长短带来的可能；学历决定了您的可塑性、扩展性，为多角度、全方位的职业转换提供了不同的可能；职业经历会带来职场的基本积累、最初印象、基本经验和深刻的刺激记忆；兴趣爱好影响职业生涯的方向和选择，也会促进或者抑制具体工作内容的吸引力；性格与工作的正向匹配或者反向匹配，会影响工作的积极性，产生不同的情绪；家庭是个人职业选择的重要考虑因素，在其他条件基本确定的情况下，成为职业选择、职业转换的关键砝码（2）个人对自己的认知等主观因素自信或者自卑会直接影响人的职业表现，而职业表现会形成体系及决策者、影响者对个人的职业评价，这种评价影响甚至决定了职业升迁和转换，升迁和转换又反过来对自信或者自卑产生不同的影响。
观念和信念观念是在成长中，由个人学习、经历和环境影响形成的对人、事、社会等的看法，属于三观的范畴，正确的观念会引导我们更客观的看待社会、问题和自己，从而进行准确的自我判断和选择。信念是在观念基础上形成的，更偏重于正向的观念，更深层次、更笃信。信念对人的影响比观念更隐蔽，大部分时候都是潜藏的，只有在遇到困难、问题、逆境的时候，才能够显现。
（3）个人的环境条件这是客观存在，但由于个人的观念和认知，会带来不同的影响。比如，王强和李浩的都是单亲家庭的孩子，王强的父亲在他很小的时候生病去世，母亲把他拉扯大，还供他读大学，李浩的父母在他上小学时离婚，他由母亲抚养长大，也供他读了大学。大学毕业后，王强选择回到自己家乡，因为可以陪着母亲，而李浩选择去外面闯荡，后来在上海成家，有了自己的房子，接母亲去上海生活了。
类似的环境，不同的选择，其中个人的观念和认知发挥了重要作用，没有对错。2、个人的职业目标（1）每个人都有理想，不过能够把理想转化为目标的人并不多，而有清晰的目标，并合理的进行分解的人更少。（2）大部分人，要么听从父母亲朋的意见，要么随大流跟着别人的脚步，要么随心所欲，想怎么办就怎么办。（3）职业目标，就是确定个人希望在哪个领域去工作，并通过工作以一定的节奏和速度提升自己，实现个人职业生涯台阶式的升级，以获得更好的生活和人生状态。
（4）由于社会及个人的快速发展，目标也是需要不断的进行调整的，但是整体上需要越来越好，职业发展的阶段性决定了，我们必须把大的目标进行分解。比如，十年的目标，能够分解为1-3年的短期目标、3-5年的中期目标、5-10年的长期目标，而1-3年的短期目标又可以更贴近现实的分解成3个1年的近期目标，甚至拆解成为每个月的小目标，然后细化到每周的微目标。
3、目标，需要努力去实现才有意义这就是职业路径的设计，用多长时间，通过哪些岗位，什么工作，以及与之相关的技能学习、实践和提升，去实现一个个的目标。无论大目标，还是分解后的阶段性目标、小目标和微目标，都是如此，一定是通过个人的努力去实现。老家的村镇银行的正式工，并不是养老院，而大城市的商业银行的派遣工也不是包身工，选择哪一个，在那个领域和层次上，最终的幸福感都是通过个人的能力、努力和业绩来实现。
