就像我开始举的例子一样：你可能一开始拿4000元的月薪，高出同龄人一大截，但不要沾沾自喜，虽然别人一开始只有2000元的月薪，但是五年后、十年后，结果肯定不是这样了，甚至会有惊人的区别，因为二者的成长空间是不一样的。所以，第一份工作先看的是公司，工资固然重要，但只要能够生存下来就可以了。3、分析自己的专业特长和兴趣爱好，选择合适的岗位刚毕业，虽然大家工作专业性是谈不上的，但是大家的性格、交际能力、为人处世的风格、在校的经历、理论积累是不一样的。
这个时候也不是说只要是大公司的岗位你都想办法入职，你要选择更自己匹配度比较高的岗位来定向的投递。正确的做法是：找到这个大公司的岗位招聘页面，分析岗位的工作职责和任职要求，分析自己的性格特点和能力擅长点，认真的问自己是否匹配。一方面你面试的时候会更加容易，另一方面这也是自己以后的职业发展方向。4、能去集团总部任职，不要入职分公司大公司一般都是全国性的企业，业务发展甚至遍布全球。
作为职场新人，选择第一份工作的时候，优先入职总公司，退而求其次的去选择分公司。我的观点是：只有你先了解大脑的工作机制，才知道以后的手脚如何协调。如果你说自己因为家庭原因或者其他客观因素，不能够长期在外，这个就看你自己的想法了。去了总公司也不一定一直都会呆在那里的，主要是学习整体的职场逻辑，这样才能够有一个更高的立场和格局来看待具体的工作。
在集团总部可以接触到更多有丰厚知识积累的人，学习这些内容，以后去任何的岗位上你都会有一定的工作逻辑的，我认为应该先学习的是“道”，再去研究具体的“术”。第三、选择第一份工作，有哪些具体的好方法整体的逻辑大家知道了以后，真正的去选择第一份工作、参加面试的时候，有哪些核心的好方法呢？具体分析和建议如下：1、学历不高怎么办有的人可能会纠结自己的学历问题，学历不高很多大公司的入职门槛就达不到，更何况去有一个更好的发展呢。
其实，对于这个情况，我一开始就说了，选择公司的标准是“大公司或者比较成熟的公司”，有时候客观的原因限制了你进入到大公司的机会，但是你去选择那些相对成熟的公司也是一样的逻辑，对自己的成长来说也是没问题的，这是具体的匹配度问题。2、选择大公司的边缘性部门或者未来潜力比较大的部门这一点相信你已经理解了，大公司的主营业务和板块会因为比较成熟，知名度更高，对入职者的要求也会更高，竞争力更是非常大，因为大家都知道是个好工作。
如果自身能力欠缺的情况下，可以去选择那些大公司边缘性的业务部门或者那些现在不起眼，但是未来会有发展前提的岗位也是一样的。先解决进去的问题，再解决调岗的问题，后期的发展一切皆有可能。3、去更优秀的求职环境来寻找机会这个逻辑在前边的案例中也有提到，对于校园求职者来说，如果你自己的学校没有合适的机会，要想办法去那些离你比较近的重点高校去寻找机会，参加他们的学校的校园招聘，一样是可以找到心仪企业的，我就是一个真实的例子。
机会就在哪里放着，想什么办法抓住，这是自己的事情。4、去大企业的官网去寻找求职路径在面临高校毕业生求职的季节，招聘信息是非常重要的，瞬息万变，机会稍纵即逝，所以你要有更多的途径去寻找求职信息，不放过任何一个机会。在招聘季节将要开始的时候，多数的大公司都会在自己的官网上更新校园招聘的计划和安排，什么时间到哪个省份，到哪个高校进行专场招聘，这都是非常重要的信息，千万不要错过了。
正确的方法是：你先根据自己所学的专业，罗列出来市面上你心仪的企业，写下那些比较大的企业名称，然后一家一家的去它们的官网寻找招聘信息，按照公司的招聘计划来规划你的求职路径，一定要到专场去，到现场去，这样成功的几率会非常大的。5、研究目标企业的具体情况如果你想要到这个公司去，肯定是要知道这个公司是干什么的，要全面了解这个公司的一举一动和整体的业务情况。
因为找第一份工作，你还没有工作经验，不知道要了解什么内容，我给你几个建议：A、公司的发展历程，大事记，整体业务介绍。这些内容你说起来要能够朗朗上口，证明你是有准备而来的，面试官对于你的付出不会置若罔闻，都是加分项。B、公司创始人的简历，公司相关高层领导的基本情况，他们之前是干什么工作的，什么机会之下创立的公司，都要去了解。
