根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。门卫工作长期工作那招六十五岁以下保安 :岁以下门卫保安这个需要看您的具体地方，建议您多看看，还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。
招六十岁保安会不会有麻烦招聘保安员的年龄最好控制在18至55岁之间，年龄越大，风险就越大。麻烦1、年龄大了，处理事情，不够灵够；麻烦2、身体吃不宵，容易突发一些疾病；麻烦3、发生突发事件，无能力处理；麻烦4、年龄大了，考不到保安员证，违反了《保安服务管理条例》也有风险。北京门卫招聘60岁以今下 62年生人，想招一个看门的工作，退伍军人。
你可以去应聘，你是62年生，56岁，符合条件，且你是退伍军人，优先录用，当然你有保安证会更好。哪里有招聘门卫工作！60岁成都一般企业招聘流程：1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
公司规定：不许女员工一人进入领导办公室，最少两人，这是为什么？
这项规定的目的是防止有的领导，利用手中职务和权力乱搞权色交易，从而有违传统的伦理道德，有伤单位的良好文化，有损单位的利益。由于实际生活中，既存在男领导与女员工乱搞，也存在女领导与男员工乱搞。因此，这项规定应改为“禁止领导与异性员工单独在办公室呆在办公室”，才更为科学合理。在领导面前，员工会显得弱势，两个以上员工一起进入领导办公室，能有效避免领导的非份之想。
有的公司的领导办公室里，有浴霸冲凉，有床休息，这都无可厚非。但是，如果这样的领导心术不正，对异性员工有非份之想，当员工单独进入办公室找领导汇报工作时，领导采用威逼、利诱或卡要的方式，就容易得逞。相反，如果员工是二人以上一起进入办公室，就能有效避免意外情况的发生。即使领导故意支开同去的伙伴，欲行不轨，由于有规章制度的约束，再目空一切的领导也会有所顾忌。
阿勇是公司的老总，他有个习惯，吃饭时喜欢与女员工拥抱。拥抱一下也无所谓，关键是对喜欢的员工，他会创造借口经常拥抱，有时借酒劲故意抱着装醉酒，然后叫女员把他送到办公室休息下。通过这种方式，阿勇得逞了好几个。但是有一个叫叫兰的女员工就很聪明，每逢阿勇让她送办公室时，阿兰都叫上二个同事一起。有时，阿勇只要阿兰一个人进办公室，阿兰也能顺利脱险。
原来阿兰与同事早就通好气，如果进去5分钟还不出来，就让同事在外面叫“阿兰，你老公来找你了”…由此可见，只要员工洁身自好，不贪图领导的蝇头小利，总是有办法摆脱异性领导的纠缠的。对于不洁身自好的领导，除了清理出队伍处，还应该记入个人征信档案。领导不洁身自好，会对社会造成恶劣的影响，会败坏领导队伍的良好形象。
外企30女职员，没前途，每天混日子，但是福利好，舒服，要不要换工作？
我认为题主的心态出现了大问题，你该考虑的不是工作没前途，但日子好混该不该换工作，你该考虑的是过几年公司把你开除了，你有什么一技之长能找到下一份工作。你发现了问题所在，但是却安于现状想混日子，这样的想法可是很危险的啊。我可以和你分享一个例子：我在事业单位的那几年，遇到太多和你想法一样的同事了。工作没前途，但是日子好混，福利又好，工资一个人不大手大脚也够花了。
但是有一年改革，把所有临时工全开除了，你没看错，就是全开除了。第二年就面向社会招聘一批新的临时工，为什么这样做，因为就是混的人太多了，年纪又大了。开除了之后招聘要求年龄最低35，一大批原来的员工没有资格报名。最后这批进不去的，关系硬的找关系进，没关系的只能去自谋出路了。你想想整天只会在办公室喝茶打屁的中年人，去社会上那个公司敢要。
外企更加严格，你如果不能胜任工作，该开除就开除，你现在想着混日子，过几年千万别后悔。小明想给你几点建议一、珍惜工作环境能去外企工作，证明你能力应该很强，多少人想进去都没这个能力，你该好好珍惜这份工作。至于你说没前途，我不知道你具体说的是哪个方面，就没有办法帮你了。如果是晋升方面公司规定只能提拔外国人，那你可以在外企提升你其他的能力啊。
这对于你以后的跳槽也有很大的帮助，这家没前途，不代表另外一家没前途。二、福利只针对有用的人公司肯发给你福利，只能证明你现在对公司有用，当你不胜任工作的时候，这份福利就是别人的了。现在你当然觉得公司福利好不舍得离开啦，这种想法就和小明当年一样，各种节假日福利，工作又轻松，混了几年发现和同龄人差距越来越远，当年他们工资比我还低，现在却是我的好几倍。
虽然说攀比工资不对，但是上面的故事一巴掌打醒了我。我在这么混几年下去，当我被单位抛弃掉，我还真的找不到另一个同等条件的事来做。我花了1,2年时间充电，最后才勉强赶到别人的脚后跟，要想赶上同龄人是不可能了，但至少没了这份工作我还有能力找到其他同等条件的工作。三、赶快给自己充电吧既然觉得这家公司没前途，那就趁着现在赶快给自己充电，边拿工资边充电，这是多少人追求的状态。
你现在的安逸只是一时的，提升自己的能力才是你现在最重要的事情之一，何况30岁刚好是恋爱结婚的最佳时机，不知道题主这方面的事情解决没有。30岁以上的女性求职者，最大的阻碍就是婚姻，这真的是一个现实问题。我在公司也做招聘工作，30岁以上如果还没结婚生子的女性，我都不考虑，真的怕招进来一个“红色炸弹”加产假。
可不是吓你，你可以问问做人事的朋友，这是老板交代的事情，HR也无可奈何。总结安逸是最容易把一个人搞费的生活状态，每天新事物那么多，稍微放松就容易被别人淘汰掉。每天进步一点点，才能继续享受现在的生活。题主觉得目前的工作没前途，那就提升自己的能力，尽快换一份工作，不要等公司觉得你不行了，那时才着急。小明亲身经历过一次这种无奈，才有这些体会，不希望别人也经历过一遍，“后悔药”出门左转可是没有卖的哟。
青岛女领导倒背手训斥环卫工“不想干就给我滚”，涉事公司：对涉事网格员停职，约谈调查相关责任人, 你怎么看？
这件事发生在青岛的西海岸新区，这个倒背手的妇女，哪里是什么女领导，她连个环卫部门的正式在编人员都不是，不过是一个天天到街头转悠当监工的临时工而已，我不太相信这是一个网格员，因为环卫工作由当地政府投资购买服务，然后再由社会性公司通过招投标方式负责年度的环节工作，而这些公司基本上也会通过外包的形式，把区域进行划分，交给不同的小老板，而这些小老板则会到周围招聘一些工人，因为环节工作工资低，所以来干的绝大多数都是年龄稍长的老年人，其中多以农村居多。
像这些工头，也是按照人头抽成，一个人抽多少钱，然后每天负责监督工人担负区域的尽职情况，早上上班班前，下午下班后都会拍照，这个妇女骂人的时候，可能就是在上班或下班之前。她之所以发飚，我猜测可能是工人私下里说了一些对她不利的话，或者说了一些相互攀比和不利于团结的闲话，最终传到了她的耳光里。随着城市的城市化进程不断加大，这些年当地的环卫工人用工需求比较大，虽然劳动力市场上有个大体的价格，但多少还会有一些差别，工人私下里也会经常谈论这些事情，争执你多了他少了，而且工头之间相互挖墙角的事情也很多。
