二、福利只针对有用的人公司肯发给你福利，只能证明你现在对公司有用，当你不胜任工作的时候，这份福利就是别人的了。阿勇是公司的老总，他有个习惯，吃饭时喜欢与女员工拥抱。你想想整天只会在办公室喝茶打屁的中年人，去社会上那个公司敢要。我认为题主的心态出现了大问题，你该考虑的不是工作没前途，但日子好混该不该换工作，你该考虑的是过几年公司把你开除了，你有什么一技之长能找到下一份工作。
哪些单位适应劳务派遣员工？
中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式，完全是抄袭西方职场的用工模式，但中国人没有西方人那样的流动就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端：第一大弊端，就是水土不服。大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方人一张身份证全世界漫游，到哪里就业都可以，没有单位文化，也没有“职业歧视”，打工赚钱就可以快乐旅行。
中国人不是这种文化基因。第二大弊端，就是企业黑心。劳务派遣制，如果只是一种模式，人人平等，不受歧视，同工同酬，国人也可以接受。西方人没有就业歧视，总裁与保洁一样快乐，一样坐一起吃盒饭。国人天生就喜欢分出三六九等。企业用劳务派遣工的出发点，就是想降低人工成本、逃避管理责任、转移安全风险，根本目的不是为了解决就业问题，而是为了欺负劳务工，给企业谋取利益。
与西方就业观和职业尊重观，完全不一样。第三大弊端，就是脱了裤子放屁多此一举。有些企业反驳，我们招劳务派遣工，就是解决就业问题，保证做到同工同酬，保证做到一视同仁，保证做到人文关怀。既然是同工同酬，你招合同工就可以了，为什么要招劳务工呢？根本目的还是想压低劳务工薪酬，想辞退就辞退嘛？说那些假大空的话有什么用呢？其实，既然同工同酬，为什么非要多此一举，招成劳务工呢？根本目的还是用工便宜，还容易辞退呗。
总之，国内企业没有必要使用劳务派遣工。有关部门的本意也是促进就业，保障劳务工的权益，比如，使用劳务工有两个核心要素，一是只能用于三性岗位，辅助、临时、替代性岗位，本来就是临时性岗位。主体岗位都用使用合同工。二是劳务工使用比例不超过10%，也就是说，只有这种临时性岗位才可以找少量劳务工，大多数岗位都要招合同工。
华为招聘一般要求什么条件？
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细。
有哪些地方会急招65岁大龄门卫保安？
谈论到门卫，大家应该都知道，有人问招聘门卫60 65岁以上招聘保洁，另外，还有朋友想问那招六十五岁以下保安 :岁以下门卫保安，这到底怎么回事呢？事实上哪里有招门卫工作的呢，以下是为你精心整理的招聘门卫60 65岁以上，快来了解一下吧根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
