那么，行业和公司的筛选有什么门道？什么是产业链定位法？只有掌握了这些技巧之后，才能确保你找到适合自己发展的公司。以下几个问题，抛砖引玉吧，希望能给你带来启发：这个行业或职业的基本要求是什么？看看自己有没有胜任的能力。这个行业或职业做到优秀的关键关键能力是什么？看看自己能否做出显著成绩。这个行业或职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么？看看自己能否在压力下持续成长。
尤其对行业的未来趋势、商业环境、最新科技的关注和研究，同时分析环境变化对行业、岗位、工作内容、技能的影响与变化。（5）、如何获得晋升机会，规划晋升路径？不仅仅要看到眼前，更要看到长远。你必须要知道如何才能获得晋升机会，以及规划自己的晋升路径，并提前做好准备。缺乏前瞻性思考，是很多人永远徘徊在职场底层的重要影响因素。
（6）、影响职业生涯晋升的核心关键点是什么？知道哪些因素会影响你的晋升，哪些是你晋升成长过程中的核心关键点，如何提前注意到这些问题，并有所准备？比如有的人沟通能力很差，那是不是你需要提升一下你的软实力，比如向上管理、人际沟通、情商学等等，一定要未雨绸缪，永远不打无把握的仗，才会让你的职场发展更加顺风顺水。
公司全员销售，今年效益不好，卖不出去工资只发80%，怎么办？
你好，很感谢能谈谈个人的观点，视频仅供参考，谢谢 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/3bf42787be64453daf8f69d4c85654d0。
在职场营销中，销售人员业绩平平，如何才能让他快速的进入状态呢？
经常遇到这种情况，尤其新人。并不能说明他的能力不行，有些人需要一个锲机，找到入口，然后就会一鸣惊人。通常我的做法是，分配一个真实但重要程度一般的客户给他，从他开始跟进，就一直指导，和他一起跟进这个客户，所有的邮件来往，线下跟进要全部经过我的同意。所以实际上是我在跟进这个客户。另外，分享一个很重要的客户，让他跟着学习，从头到尾的沟通，他不负责写邮件打电话，但是要参与所有过程，包括第一封询盘，到客户来访，到最后成交，出货，反馈，投诉处理等等。
这样两个不同客户跟下来，聪明的基本就把握要领，找准思路了。其实很多时候，业务员找不到头绪，单纯口头上指导真的效果一般，只有和他一起，参与到他的工作中，才能发现其中的问题。也许不需要一个客户的完整流程，可能突然遇到一个问题，发现了你们的不同处理方式，突然就领悟了。举个例子，有个中东客户发询盘，聊了不久后，暂时不提采购的事，反而咨询产品质量问题的处理办法，上一个供应商给他的产品没法正常使用。
