服务品牌是促进房地产中介企业与客户沟通的有效手段，是在市场竞争中主动出击获取制胜权的有效武器。而专业水平差、人员素质低、操作不规范的中介企业将被市场无情淘汰。第二、能够帮助提高人员的素质，提供专业规范的服务消费者要买房租房，之所以找中介商代理，是相信他们可以提供专业的服务，两方面的含义：一是从业人员要有专业基础知识，二是要有专业化操作水平。
这是私人房产中介短期内很难达到的，但是加盟公司一般会提供专业系统性的培训，能够使经纪人快速成长，提高专业度和服务水平。谁能够不断地为经纪人提供专业培训，谁就能够在未来的中介服务中为客户提供专业化的服务，使客户高度满意，从而吸引客户和保留客户，确立自身的竞争优势。第三、能够规模化连锁经营增强竞争实力实践证明，扩大规模、连锁加盟经营有诸多优势：一是可以统一安排人力、物力、财力，节省成本，优化资源配置，获取规模效益；二是统一领导，统一规范，统一服务标准，有利于提高服务质量，树立品牌，发挥品牌效应；三是可以扩大业务量，提高市场占有率，增强竞争力。
中介商要想在日趋激烈的市场竞争中争得一席之地，必须降低服务成本，提高成交率。因此，规模化发展，连锁化经营，将是今后房地产中介企业发展的必然趋势。针对目前房地产经纪、评估等中介服务企业“小散”、竞争力弱的现状，必须实施资产重组，连锁经营，扩大规模，增强竞争力。第四、运用新型业态模式加入特许经营体系加入知名的房地产中介特许经营体系，可以直接享受知名品牌带来的客户，利用成熟的有竞争力的运营操作系统为客户提供便捷、高效的服务，同时特许体系通过持续的支持，不断提高中介店的管理水平以及经纪人的服务水平，帮助中介店降低投资成本，规避市场风险，确定自身的竞争优势。
这将是许多中介企业发展的大趋势。特许经营这一模式本身所具有的优势是传统经营的中介公司和直营连锁所难以具有的，无论是从授权商还是从加盟商的角度看，特许经营最大的特点为：低成本投入，高效益回报，真正实现品牌资源共享以及利用体系的规模效应隐藏低自身运营成本。在房地产中介行业，以较少的投入而能享有一个值得信赖的大品牌，拥有特许经营体系内丰富的房地产住房资源以及大量、集中的广告支持和来自体系的专业而长期的培训指导，其结果是不言而喻的。
可以看出，特许经营的先进经营理念在中国房地产中介已经得到认可，并被广为传播。第五，能够不断推陈出新，顺应市场发展大型房产中介加盟公司一般会根据市场以及行业的趋势，不断创造新的运营模式，保持行业领先位置，提高市场竞争力，而且有实力能够应用市场上的新兴技术，使其不断转化为对自身发展有力的手段，这些往往是传统小型中介很难做到的。
硕士毕业后找工作，有编制的高中教师和大学的人事代理辅导员，选哪个好？
关于这点，首先我们要看下大学辅导员是什么性质：一般来说，高校辅导员不算正式编制。高校辅导员，都是施行人事代理的，不算正式事业编制。除非单位说明了招聘时以事业编录用，一般途径的都是合同制。而且从个人发展的角度来说，从辅导员往上晋升的路线非常惨烈，我读大学那会知道的情况是：辅导员＞助理讲师＞讲师＞高级讲师＞副教授＞教授这样一条路线，大部分情况下，辅导员是没有任何资格到作为助理讲师授课的，这一关是天天堑，就算能够成为讲师助理，依然没有编制，工资很低。
我所知道的不少硕士留校生，要么最后离职，要么继续读博，能够转正的万中无一。高中教师另外我们来看高中教师。高中教师都是有事业编制的，而且属于「全额事业编制」。关于事业编制，可以简单做个科普：事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等这个「全额事业编制」有什么好处呢？通常有3点：①收入更高虽然现在事业单位都在说同工同酬，但是很多岗位，是专为事业编制设立的，没编制，能力够让你做这个活，但不会给你对应岗位。
也就是说，你干的活一样的，收入永远没有编制的高。②有晋升机会在事业单位工作，没有编制，你的晋升空间几乎等于0。你想靠才华，靠能力逆天改命，完全不可能。因为硬性条件你都达不到，永远都只能干基层一线岗位。③工作稳定如果说非编制工作是朝不保夕，编制的工作是极其稳定的。一般在事业单位，管理权和任免权是分开的。
意思就是说，领导看你不爽，是没办法开除你的，除非你犯了重大的错误，组织上审核确定后，才能辞退你。因此，只要这个事业单位不出现变故，可以吃一辈子的”铁饭碗“，国家兜底。总结对比来看，去高校做辅导员是没有办法中的办法，找不到去处的抉择，待不了多久；相反去做高中教师，无疑是一个非常正确的选择。以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！ 欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与1万职场人共同成长！。
