再看造梦西游4手机版，虽说也是氪金和浪费时间，是可以玩玩前期。职场套路深，带人要留心！在你没有了解领导的真实用途，以及不确认新人的人品之前，带人一定要多长个心眼。造梦ol后期有许多可以提升战力的界面，光光要完全了解这些，我觉得都要好久，很浪费时间，而且再仔细看看，里面都是要很多很强的东西来强化，进阶什么的，刷这些东西，又要浪费好长时间，而且是每天不停地刷刷刷，有这些时间，可以多去玩玩其他意思的游戏。
造梦西游OL和造梦西游4手游谁更好玩？
不请自来，因为是申请加V的考试，还请各位支持。关于造梦ol，和造4手机版哪个更好玩，到了后期其实都是氪金。个人认为，造4手机版更好玩了。可以这么说，造梦ol除了天庭到二郎神，其他不是浪费时间就是氪金。造梦ol后期有许多可以提升战力的界面，光光要完全了解这些，我觉得都要好久，很浪费时间，而且再仔细看看，里面都是要很多很强的东西来强化，进阶什么的，刷这些东西，又要浪费好长时间，而且是每天不停地刷刷刷，有这些时间，可以多去玩玩其他意思的游戏。
再看看游戏体验，到了后期简直无语，充钱玩家可以秒杀的boss，玩了相同时间的你（平民），被boss秒杀，竞技场，还是被对方秒，毫无技术含量可言。人物也不再像电脑上那样了，玩电脑造3也没感觉了。再看造梦西游4手机版，虽说也是氪金和浪费时间，但是还是可以玩玩前期。这里面有7个角色，两个要钱或者时间，但总体来讲，还是不错的。
画质比造梦ol要舒服，技能还有boss技能有些不像电脑，（像小白龙，以前还要钱才能解锁的时候，当我刚看到他那满天飞的银钩画铁，就非常想玩，直到终于把悟空练到55级，简直兴奋得不得了）但改动不会太大，要是和电脑一模一样，也没人玩了。造4手机版的前三个地图还是可以的，可以靠技术，小白龙也可以玩得比其他角色更潇洒，游戏体验很棒。
但是到了后期，特别是电关，像小白龙这类的角色，如果不充钱，对不起，不要玩了。因为打不过还不是问题，最主要的就是boss血太厚，太浪费时间，有些boss回血还超快，不是平民比得上的。还有一个缺点就是，造梦到了第三个地图，碎片就要花好长时间刷，很浪费时间。所以，大家如果是平民，那么就在在打完雷巫或者抗金龙之后就退游吧，不要再贪恋了，我就是亲身经历者。
在职场中，领导叫你带新人，你会怎么做？
职场套路深，带人要留心！在你没有了解领导的真实用途，以及不确认新人的人品之前，带人一定要多长个心眼。你对新人掏心掏肺，新人不见得对你剖肝沥胆。教会徒弟，饿死师傅，把蛇救活，却被蛇反咬一口的事，在职场最常见不过了。我听说过一个真实的事。老王是老板高薪聘请的高级维修技工，设备出现故障，别人束手无策，老王一去手到擒来。
后来，老板让他带一个徒弟。老王有点犹豫，老板承诺绝不会卸磨杀驴。于是老王就开始带新人。一年以后，徒弟自认为已经学到了老王的 本事，对老王开始不恭敬起来。这正中老板下怀。老板问他:“老王月薪一万，我给你开八千，你能不能把摊子给我支起来”。徒弟拍着胸脯保证没问题。于是，老板就把老王开掉了。三个月后，正是生产旺季的时候，设备趴窝了。
徒弟三天都没修好。老板急了，厚着脸皮给老王打电话，希望老王回来，并承诺给他加薪。老王一口回绝:“给我一座金山，我也不会回去。这边老板对我很好！”这个故事告诉我们一个道理，职场上，不设防的厚道就是给自己埋下伤害的种子。新人能不能带，需要看五点。第一，公司文化。有的大公司晋升机制很规范，带出新人，自己才能晋升。
这时可以带，而且不得不带。第二，领导人品。如果领导人品太差，总对你的高薪心疼肝颤。这时不能带，否则下场就是教会徒弟饿死师傅。第三，领导交情。如果领导很器重你，而且你们的私交不错。这时可以带新，一般不会卸磨杀驴。第四，企业体制。如果是国企，尽可放心带新人，教会了徒弟，也不会影响你的饭碗。至于私企，参照前三条。
第五，新人人品。如果新人能说会道，八面玲珑，贪财重利，气量狭小，斤斤计较，做事小气，这样的人不能带，否则就是农夫和蛇的翻版。古人云，害人之心不可有，防人之心不可无。即便带新人，也要留个心眼。吃不准一个人的人品时，不要傻了吧唧的倾囊而授。我们很多人都是在私企工作，你拿高薪的价值就是别人无法替代的那点核心技术。
