装修公司倒闭跑路，可能有几个原因吧，或者是应该说，各有各的原因吧。刚出社会那会，我进过一段时间的厂，那时候发生了好些让我震惊的事情，甚至有些老员工巴不得工厂早点倒闭。满大街到处都是装修公司，简直比饭店多。那么，今年为啥会集中频发P2P平台倒闭潮呢？首先，金融监管趋严。
申通快递什么时候完蛋？
申通快递是聂腾飞在1993年创办的，起初是专门为杭州的外贸公司去上海报关服务，后来慢慢的演变成了物流公司，再到电商崛起，成为一一家当时中国最大的电商配送企业，随着后来韵达（申通创始人的弟弟创办），圆通（申通的一个财务和老公创办），中通（申通的一个区域经理联合赖梅松等人创办）的迅速发展，申通因为体制等原因慢慢落寞了，到今天申通市值不及韵达一半，只有中通的四分之一，其根本原因在于，诸侯太过于强大，总部政策，规则不能很好的落实，高层缺乏长远战略眼光，作为三通一达最早的公司，其加盟商普遍年龄都在50岁左右，文化程度较低，对于现代化管理和技术不能很好的接受与利用，又因为早些年大多都赚到不少钱，儿女都不愿意接班从事这一又累又不赚钱的行业，造成了今天这个局面，其落寞节点是2014年3月1号，申通实行全网互免派费（派费包仓）政策，导致相当部分靠派件生存的网点盈利能力急剧下降，甚至于亏损，从而造成今天这样的局面。
P2P公司倒闭的原因是什么？
就在刚刚过去的6月份，出现了以唐小僧、善林、联壁等为代表的网贷平台集中倒闭、跑路的现象。据统计6月份，全国共计有46家网贷平台出现问题。那么，今年为啥会集中频发P2P平台倒闭潮呢？首先，金融监管趋严。上周，全国公安机关打击非法集资犯罪专项行动部署推进会召开，公安部部长出席并讲话，决定组织开展打击非法集资犯罪专项行动。
尽管公安机关只是打击非法集资犯罪，并不针对P2P网贷这个行业。但是一些P2P平台在日常经营中，因为疏于受到外界监管，或多或少都存在着这类违法行为，于是产生了大量的倒闭潮。再者，时至年中，整个市场出现了钱荒的问题，在市场流动性紧缺的情况下，P2P网贷平台很容易因为发生资金链断裂而出现倒闭现象。因为本来如果发生了资金链断裂的问题，可以通过“借新还旧”的方式来度过短时的危机，而现在融资渠道被堵，只能选择关门歇业。
再次, 原本定于2018年6月底前完成的P2P网络借贷备案工作已延期。本来宣布网贷备案年中要落实时，很多P2P平台担心一旦上升到符合监管要求，恐怕合规成本会大幅上升，企业肯定承受不了这样的高成本。同时，多数网贷平台也很难短期内符合网贷备案所提出的合规要求。然而随着网贷备案延期，相当一部分平台已经等不到备案实施了。
为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？
原以为很多人都害怕失业，会希望自己所在的企业稳定发展，可没想到，竟有好多老员工，会盼着自己所在的工厂倒闭，真让人很意外。刚出社会那会，我还进过一段时间的厂，那时候发生了好些让我震惊的事情，甚至有些老员工还巴不得工厂早点倒闭。我就经历过，老员工盼着厂倒闭的那种厂计时工，被催做快一点刚进厂那会，几乎每天都能听到线长在那催大家做快一点，这批货要来不及了，然而大家的工资是按工时算的，也就是做快与慢，只要工作时间一样，工资就是一样的，所以大家不管线长怎么催，都是慢慢悠悠的做。
一开始，我还不懂这些，我就觉得领导再催，我们应该做快点才是呀，不过我当时胆子小，也不敢说什么，每次线长催，我都会尽力的快一点，我做好我自己，没有管别人。来了一批临时工，工资高的离谱然后这样被线长催促的日子没有持续多久，厂里就来了一批临时工，那些临时工是按量算工资的，多劳多得，干活做大飞快，对比之下，我们这些正式员工，视乎是在打酱油，那些临时工，视乎才是正真的在干活，当结工资时，更是让人心里不平衡，那批临时工，工资比我们这些正式工，高了差不多两千块一个月。
再之后，总会时不时的发生老员工懈怠工作的表现。那么老员工为何会懈怠工作呢？甚至还巴不得自己所在的厂倒闭呢？主要原因如下：1、 心里落差在长时间的工作总，出现的一些不公平，不平衡的现象，比如拿同样的工资，但是不同流水线位置的工作辛苦度却不一样，比如，我这个位置，要打四颗螺丝，而你那个位置却只需要放一块芯片，明显打四颗螺丝要累的多，但是工资却一样，慢慢的长时间积累，心里落差会越来越大。
2、 想走，但一直没走的人早早就有了想辞职走人的想法，苦于一直没有走成，比如迫于经济压力，没有找好下家，自己辞职走了，不仅没有补偿，而且求职空窗期还不知道有多长，所以，想走的人，早已对该厂失去期盼，那么之前所受的种种不开心，总会找个心里安慰，巴不得工厂倒闭。3、 遇人不淑工厂里面，回头一看有太多的小人，太多的耍小聪明之人，导致这些善良的老员工，老是被“欺负”，这种“欺负”是这些善良老员工的恶魔，所以难免会有这样的想法。
4、 管理层有问题当第一线的工人遇到一个不好的管理层，那么这些一线的工人就会很苦，这种苦，有时候是工作辛苦，但好些时候是心里的不舒服，比如管理层太过于自私，把所有轻松的活都给自己人干，那些脏活累活，就给那些“老实的人”干，这明显会让这些人产生不好的想法。5、 一天一个态度，一天一个想法的老板当遇到一个，今天定好这么干，明天又否认，要那样干，一天一个态度，甚至语气不好，骂骂咧咧的老板，那员工也会对企业有不好的想法。
6、 新员工比老员工工资高当辛辛苦苦做了好几年的老员工，得知刚来的新员工，工资比他还高时，首先心里会不平衡，慢慢的这种不平衡日积月累，如果得不到及时的疏导，慢慢的就会对这家企业失去期盼，而多了很多“恨”，这也正是很多企业要求工资保密，还要求管理层时常找员工谈心，做好心里方面的建设的主要原因。写在最后，总结一下：一家企业应该重视员工的心里发展，让员工与企业同一条心，让员工盼着企业的好，我觉得这样的企业才会较好的发展下去。
你认为，现在装修公司频繁倒闭跑路的原因是什么呢？
装修公司倒闭跑路，可能有几个原因吧，或者是应该说，各有各的原因吧。原因一：竞争过于激烈，导致全行业盈利能力下降，全行业陷入经营困境，所以不少装修公司实在撑不下去了，只好关门跑路。满大街到处都是装修公司，简直比饭店还多。原因二：房地产发展速度放缓，导致装修业也迎来冬天。装修是与房地产紧密关联的，新房子盖得越多，对装修的需求也就越多。
