鲨鱼如果一旦靠近，他们就拼命打水，试图吓走它们。开始这些办法比较管用，但鲨鱼很快就不怕了。于是，水兵们开始一个个被吃掉。幸存者乔尔·迪恩·考克斯多年后回忆，：“成群的鲨鱼围攻我们，透过清澈的太平洋海水，你可以清楚地看见鲨鱼正在直奔你而来。接下来，不断地有水手被鲨鱼吃掉。有一次，我旁边的一个水手被鲨鱼拖到海中，我目睹了他尖叫、大喊并且被咬的情形。
”而最可怕的倒不是被鲨鱼吃掉，而是水兵们根本不知道自己什么时候会被吃掉。这里的鲨鱼始终只有几十条，而水兵则有800多人。鲨鱼的消化能力是有限的，吃饱了就不会进行捕捉。所以，水兵们肯定要死一大批，但终究会有人幸存下来。当时，他们都感到无比的恐惧，甚至在鲨鱼游过来的时候，主动将战友的尸体推过去喂它们。最可怕的一段时间，其实是美军巡逻机发现了水兵们之后。
这些残存的水兵，顿时涌起了强烈被获救的希望。然而，此时鲨鱼却越来越多，超过了一百条。幸存者艾克回忆，“我们眼睁睁地看着一位同伴被鲨鱼袭击，我能听到他撕心裂肺的哭喊。上一秒他还在全力扑打，死死挣扎，下一秒红色的海面上就只剩下了无数的泡沫。”所有水兵当时都在激烈的求生欲和恐惧感的折磨中，一些人因此发疯，甚至主动游向鲨鱼。
如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎，遭公司解除合同这件事？
一个刚刚生完孩子没多久的女人，刚刚和一家培训机构签订了劳动合同，却在半个月之后发现又怀孕了，然后这家培训机构就将她开除了。于是她找到了当地媒体主持公道，宣称公司侵犯了她的合法权益。这个事情，合法吗？合理吗？在孕妇这个弱势群体的光环下，用人方吃了双方信息不对称的暗亏重庆的吕女士认为，公司因为她怀孕了就开除她，侵犯了她作为一个孕妇的基本权益。
确实，按《劳动法》的规定，如果要解雇孕妇，需要满足一些条件，比如一、严重违反单位的规章制度的；二、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；三、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；四、被依法追究刑事责任的。如果说不符合这些情况的话，用人单位是不能在员工怀孕期间辞退她的。
但是，这家培训机构的校长表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子才四个月，马上紧跟着两个月后又怀孕，出了事实在是负责不起。从旁观者的角度，多少也感觉这个校长可能会认为，你这不是在坑学校吗？不管是不是事前隐瞒了怀孕的情况，反正学校都负担不起或者负责不起。吕女士的说法是怀孕真的是意外，在不知情的情况下应聘，半个月后才发现自己怀孕了。
现在感觉受到了培训学校的不公平对待，需要学校给她一个说法。说实话，看到这里，我们脑海中首先就有一个很大的问号，她真的是不知道自己怀孕了吗？就算是事先不知道，但是造成培训学校人事安排上的被动，这个原因也主要是由于她个人的情况突变造成的吧？本来培训学校是态度坚决要开除她的，但是吕女士找来了当地媒体，来势汹汹，再加上又有孕妇这个弱势群体的光环，最终经过协调，培训机构赔偿了吕女士一个月的工资，并额外赔偿了她两个月的工资以示慰问，这才得以解除了劳动合同。
培训机构肯定是输了，亏了，但是吕女士就赢了吗？这个结果，当然不是皆大欢喜，可能双方都不是很满意。培训机构肯定是输了，亏了，谁的钱都不是大风刮来的，今年又有疫情这个背景，培训机构就更加不好经营了，结果请了一个员工，没用上还赔了3个月的工资。以后这个培训机构的招人，肯定会对女性应聘者更加谨慎了。那么吕女士赢了吗？她好像不用做事就获得了3个月工资的赔偿，短期是赚了，但是她的预期肯定是想有一份稳定的工作，所以应该也不会太满意。
她自己感觉很委屈，认为自己又没有犯过任何过错。其实我觉得在这个事情中，当她找到当地媒体来主持正义的时候，基本已经没有挽回余地了，培训学校是哪怕赔钱也会选择开除她，或者说和她解除合同的。将心比心，如果她能够和培训学校好好沟通，比如说做到什么时候，就停薪留职，也许用人方还会根据实际情况予以考虑。你刚进公司，就说怀孕了，而且又是刚刚生完第一个小孩间隔这么短的时间，用人方确实需要承担很大的风险，也注定了未来还要承担你生孩子期间的成本，现在补偿了她3个月工资，我觉得培训机构其实已经在止损了。
我看了网友的很多评论，对这个事情也是有很多不同看法的，甚至从我看到的评论来看，支持用人方培训机构的还更多一些，认为这个吕女士理亏的不在少数，此外，还有一些网友认为，正是因为有吕女士这样的人这样的事情，所以在职业中，企业对招聘女性才会更加谨慎。女性在职场中，最担心“生”后难“升”，而企业作为用人方，最担心的就是招聘的女性没有很好地完成工作职责，甚至成为一种甩不掉的包袱——当然，劳动法中关于企业不得无故辞退孕妇的规定是值得支持的。
