原因有三个：1.如果你不履行正常的离职手续，就离岗出走，用人单位将按照按照旷工处理，给予除名，这叫自动离职。比如你把离职报告提交给人事部门，走出门口后，就可以通过打电话的形式报告你的分管领导，或者是请求人事部门的主任把你的报告转交给有关领导。
辞工时主管不在，厂长和经理批准了，后来主管回来撕了我的辞职报告，辞职还有效吗？
你都辞工了，还管什么有效无效。这里你可能想到去办理辞工手续没有了依据，其实很简单，为你办手续的人一个电话，便可办理。一、主管撕了你的辞职手续撕不了你在领导心中己经辞职的事实。主管撕的只是一纸文书，你的辞职从厂长经理签字时就己经生效。而主管撕掉的只不过一张纸，但他没撕去领导的心中记忆。二、主管为什么撕掉了你的辞职依据？原因可能有两点，第一点是好的方面，可能你还有用处，主管看得起你，不想让你走。
第二个原因是主管认为你辞工没先让他签字而心中不舒服，把这个辞工手续撕了，但如果是这个原因，说明该是个小人。无论什么原因，你都要明白，厂长经理大于主管，无论什么事，真正能够主宰和有决定权的是他们两人，而非主管。职场上是有规则的，我们不能一无所知，而人际关系在职场上十分重要，你的升职加薪都是与此有关。主管撕了你的辞工依据，如果想留你，他必须去同两位领导勾通，两人认可才能留下，否则留下来没什么好。
申请离职单时，但是单位掌管离职单的经理每次都不在岗位，我多次找他没有结果，怎么办？
谢谢邀请。遇到这种情况，千万不能一时冲动，不履行正常的离职手续就擅自离岗出走。如果你这样做了，对你是很不利的。原因有三个： 1.如果你不履行正常的离职手续，就离岗出走，用人单位将按照按照旷工处理，给予除名，这叫自动离职。按照有关规定，员工属于自动离职的，你将不能得到用人单位应当给你的任何经济补助。2.如果因为你的擅自离岗出走，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以据些向你提出索赔。
3.不履行正常的离职手续，擅自离岗出走，对你的职业形象不利，如果新的用人单位知道你行为，不利于你求职。即使是因为原来用工单位的原因造成的，你也要多费口舌地加以澄清。 因此，作为职场人士，如果决定要辞职，那就按照规定进行办理正常的离职手续。 那么，遇到题主所说的这种情况，也就是用人单位，由于某种原因，迟迟不给劳动者办理离职手续，我们就束手无策没办法了吗？当然不是。
首先，我们先来了解一下《劳动法》对劳动者解除劳动合同有些什么的规定？其实，根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二，据此，如果你的身份是正式工，你可以提前30日，以书面形式向用人单位提出辞职。如果你是试用期内，你可以提前三天先用人单位提出辞职。
提出书面辞职后，30天内（正式工），或者是三天内（试用期），你要正常上班，并做好相关工作的交接手续。如果用人单位在规定的时间内没有给你办理离职手续，你可以向劳动部门提出申诉解决。第三，你在提交书面辞职报告的时候要注意保留证据。一个就是保管好辞职信的复印件。另一个就是要可以证明你把辞职报告递交给公司的人事部门。
这个你可以动一些脑筋。比如你把离职报告提交给人事部门，走出门口后，就可以通过打电话的形式报告你的分管领导，或者是请求人事部门的主任把你的报告转交给有关领导。现在的手机录音功能很方便，你把这个打电话的过程，用手机录音录起来，这个就可以当做你以后提交报告的证据。 因此，作为职场中人，在一个单位工作一段时间后，由于各种原因需要辞职的，一定要按照相关规定办理正常的离职手续，一方面有利于相关工作的相互衔接，另一方面也有利益保护自己的合法权益。
