开会领导讲话需要发言材料吧，向上级领导汇报工作需要汇报材料吧，会议、活动需要准备方案也需要材料吧……各单位的“笔杆子”们写过的那些领导发言、汇报、致辞、交流研讨、对照检查报告、述职述廉、述责述廉报告、学习心得、工作总结……正是因为需要“材料”的场合太多了，所以“材料”就愈发重要。③体制内写材料的人太少物以稀为贵，人才同样如此。
现在在体制内想找一个写材料的年轻人，很难。偶尔出现一个会写材料的90后，简直奇货可居，甚至可能会出现好几个部门抢着想调，原单位不想放的情况。“材料”用处多，写材料的年轻人又少，断层断档现象层出不穷，所以写材料的人吃香。三、为什么都不愿意写材料①写材料太遭罪如果说写材料的同志基本没有休息，我想没人会反对。
之前在《秘书工作》上看过一段文章，里面有几句戏言“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“举头望明月，低头写材料”“春眠不觉晓，醒来写材料”“商女不知亡国恨，一天到晚写材料”……等等，虽然是戏言，但也彰显了写材料工作的不容易。我在区委办写材料期间，早上8点前到单位，周一到周四晚上基本没有早于10点下班的，周五晚上看情况，周六、周天白天全天在单位。
十一休息了一天，春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天，生活除了工作就是工作，家里有事帮不上忙，老人、孩子也顾不上。长期熬夜、久坐，身体健康也容易出问题。我们科长，媳妇在医院生孩子，因为领导党代会发言要重写，医院都没去成，孩子出生时都不在身边。②写材料的苦没人理解一方面，是领导不理解。
辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料，自己觉得还不错，交给领导，领导嫌这不好、嫌那不行，刚开始写材料还好，领导可能觉得你是新手，鼓励鼓励你；时间长了，就没有个好态度了，甚至会说你不用心，态度不端正。另一方面，是家人不理解。天天在单位加班，家里的大事小事都顾不上，家人能理解吗？特别是老婆，大事小事都得人家去跑，时间久了，心里不可能没有委屈，不可能没有怨言，即便没有发泄出来，也是在压着攒着，吵架你都不能理直气壮，觉得矮了一头。
或者说，写材料的苦即便被家人理解，也会有怨言。③写材料进步速度不够快都说写材料的人提拔快，但从目前的形势看，写材料的人确实非常受重视，但就是难提拔！一旦发现了个写材料的年轻人，各部门真的是争着抢着要，我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况，最后还是区委书记出面，从组织部的手里把他抢来了区委办。
但是，就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你，但就是不提拔你。这就是现状。比如，我写材料时跟着的科长，他2012年考入体制，2014年进入区委办公室专职写材料，直到2020年才提拔副科。提拔得快吗？进入体制8年、写材料6年，才提拔副科，还不如乡镇干部的提拔速度快。更确切地说，比别的岗位吃更多的苦，但没有比别的岗位提拔更快。
④年轻人的生活状态变了现在的年轻人，更重视自己的生活质量，从小衣食无忧，习惯把工作和生活区分开，而且进入体制的初心，多数不是为了提拔进步，而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年，更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中，小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。所以，很多年轻人没那么强烈的进步心，并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪，所以对写材料的岗位自然抵触。
⑤写材料进去容易出来难在体制内，绝大多数岗位的工作都是谁都能干，熟练不熟练而已，基本没什么门槛，可替代性很强，你不干多的是人可以替代你，顶多是你用1小时干完，别人用一天干完的区别。但是写材料不一样，没有几年的功夫，打磨不出来个正儿八经能写材料的，即便你再能吃苦、再能加班，短期内写不出来就是写不出来，写不好就是写不好。
所以培养一个写材料的，轻易不会让你离开。以区一级党委办公室和政府办公室为例，写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的，多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位，人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任，然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走，基本也都40多岁了，意味着要一直写十多年的材料。
