煤矿工人再过10年会消失吗？为什么？
感谢邀请。十年内煤矿工人会不会消失？答案是肯定的，不会消失！国家层面：虽然积极开发新型能源，极力摆脱传统能源的束缚，但国家经济发展所需的支柱能源还得靠传统能源。中国是个典型贫油富煤的国家，经济发展对煤炭的依赖达到70%，根本不可能在短期内摆脱对煤炭的依赖。技术层面：自动化应用的高度发达，电脑的全覆盖式应用，给煤炭行业高度自动化提供了可能。
然而现实中的情况是，这种高度自动化还得依赖于煤炭敷存的地质条件。也就是说，这种高度自动化在现实应用中存在很大的局限性，而这种局限性不是一时半会儿能取得长远的足够的发展的，而中国煤炭地质敷存条件好的煤田实在是少之又少。仅靠几块敷存条件极佳的煤田没有办法支撑起国家经济发展对能源的需要。企业层面：即便是费尽千辛万苦建起来一套自动化程度极高的设备，基层也没有能力配备合格的操作和后期维修人才。
目前形势下，煤炭企业会不会在下半年给员工增加工资？
你好，我是煤海中的大法师h。“目前形势下，煤炭企业会不会在下半年给员工增加工资？”煤炭行业的人们都知道，每年的下半年，煤矿一年的产量和经济任务基本已经完成。企业相对的就会增加职工工资或是发一些奖金。但是，在我个人看来，今年下半年给员工增加工资的可能性并不大。而且就目前的形势，作为煤炭企业员工我们可能还要做好降薪的准备。
目前的形势是什么样的？受肺炎疫情的影响，煤炭企业积极复工复产，确保能源供应。但是，随着全球疫情的爆发，市场需求的缩减，供过于求的矛盾逐渐显现，大量煤炭库存积压。在继原油价格下降之后，煤炭价格也出现了恐慌性的下跌，5500大卡跌破了500元大关。同时，虽然国内疫情已经稳定。但是，国外疫情却是异常严峻，而且迄今为止还没有得到有效的控制，国际经济局势并不乐观。
煤炭企业必然也要做出长远的打算。那在这种形势下，煤炭企业受到经营压力的影响，必然会选择节支降耗、开流节源，一面积极开扩市场，一面缩减经营成本。在市场上，现在也只能是尽量保持原有客户不流失。至于开拓，只有等待全球疫情好转，企业需求的回暖了！在缩减经营成本上，降低人力成本，减少工资支出计划，往往是很多企业都会选择的一项措施。
这在近十年的时间里，便有着同样的例子。2012年，煤炭经济开始下滑。到2015年，煤炭供需矛盾愈加突出，煤炭企业亏损面不断扩大。企业开始缩减人力成本，精简企业人员，降低职工工资。甚至，有很多企业开始拖欠工资，说是等经济回暖之后再行补发。所以，在目前的特殊形势之下，煤炭企业收缩工资支出的可能性很大。而至于下半年增加工资，显然是有困难的！面对煤炭价格的大幅度下滑，我们所要期盼的也就是工资不要下降了。
煤矿工人，为啥煤值钱了，工资不给提，刚降价，工人工资立马降？
煤矿工人，为啥煤值钱了工资不给提，刚降价，工人工资立马降？对于这一个问题，有些人总是强调受生产成本、国际形势或者进口煤影响等等。其实真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过！比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润。煤值钱了，领导想着多缴点利润。
煤降价了，就想着保证自己能够足额缴纳公司分配的利润任务。这样，才能够彰显自己的政绩，获得提升的机会。2014—2018年间的煤炭寒冬时期，对于煤炭行业的人们来说印象应该都是比较深刻的。在当时煤炭价格大幅度下跌，煤炭销量下滑，很多的煤炭企业经营都受到了影响。这时候，煤炭企业都开始缩减用人成本，削减工人工资。
一线工人生产煤炭的吨煤单价由20元左右直接给砍到7-8块钱。而且还要把住房补贴、材料费、夜班费等等都包含在里面。到发工资的时候了，再来个发60%、80%的工资。到最后，工人每天在井下辛辛苦苦工作十几个小时，一个月下来开个两千、三千块钱的工资，在当时甚至有的企业开始拖欠和缓发工人工资。而在2018年之后煤炭形势逐渐好转，煤炭企业的经济效益也越来越好。
按理说，这时候煤炭工人的工资也会逐步有所提升。而事实上，工资降下去容易，想要再涨上来那可就难了！一线工人的工资基本上就是稳定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上万看来是非常困难了！至于说，住房补贴、效益奖、季度奖等等也没有给恢复，夜班费、材料费一样还是从工资里面出。煤矿工人现在就是一个弱势群体，效益好不给你涨工资，你没有办法；效益不好，给你降工资，你也得受着。
煤矿井下工作具有其特殊性和局限性，大多数岗位工种的技术、经验在其他行业难以得到应用。这也就极大的限制了煤矿工人对于工作的选择，大多数时候只能是不断的承受压力。这也就让很多的无良领导更是有恃无恐，有的甚至扬言：“嫌钱少，你就别干煤矿。”“有本事，你就别下井。”……所以说，煤矿工人想要改变自己的生活现状，不能把希望放在别人身上，更不能期盼于一些领导的良心发现。
