写一份成功的应聘信，对于能否成功求职很重要，而此时你的应聘理由在其中会起到一个至关重要的作用，那应聘理由怎么写才能让你成功获得面试机会呢？以下的几点可供参考。职场新人应聘小技巧?教你求职信怎么写较妥当1.原单位不正规，不给你交纳社保金或者公积金。
发求职信的时候如何写求职理由？
写一份成功的应聘信，对于能否成功求职很重要，而此时你的应聘理由在其中会起到一个至关重要的作用，那应聘理由怎么写才能让你成功获得面试机会呢？以下的几点可供参考。职场新人应聘小技巧?教你求职信怎么写较妥当1.原单位不正规，不给你交纳社保金或者公积金。2.你对贵单位非常了解，可以说仰慕已久。3.新单位的岗位更适合自己，发展空间更大。
面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？
首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。接下来分别分析解释。离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。
如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。
期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。这里例举几个薪资更低和持平的情况。原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。
