二、人力资源管理的核心是“成就个体价值”个体价值就是说，让人们知道，对于人类来说，有一种价值是超过生命的一一这就是“义”或曰荣誉心，这是人类独有的、也是高过生命的。董存瑞炸碉堡、黄继光堵抢眼等等这些事，都是“荣誉”的结果。所以，人力资源管理的核心就是抓住人生存的意义下一即成就个体价值。这也是“马斯洛五层次需求理论”的核心。
马斯洛是一个美国人，是著名的社会学家、心理学家，他通过对人类生存意义的长期观察与研究发现:生存在社会上的每一个人都有“五层次共性”即大家熟知的、逐步递进的“五个需求”。马斯洛研究发现，生存在社会上的每一个人，作为生物个体，首先要满足的需求是生理需求，吃、穿、住等维护个体生命的基本要素。其次是安全需要，即能够避免恐惧与伤害。
第三是社交需要。马斯洛研究发现，人具有天然的群居性，一个人在社会上是没有办法生存的，而群居就必然要通过交生来实现，其中，性的交往是各种交生的核心，人类繁衍进化的基础。其他交生都建立在这个基本交往的基础上。第四是尊重需要，当前三者都已经实现时，人们就把尊重需要摆在了突出位置，希望在群里中得到认可。而实现“被认可”的方法就是尽力展现自己的才能服务群体，也就是说，人类到了这个时候，就开始为“荣誉心”奋斗了，也就自然地走向了最后的最高的需求一实现个体价值。
第五，实现个体价值的需求。实现个体价值的需求就是人的最后也是最高需求。生活中，我们常常听到一些底层人的这和说法:“我如果有特朗普那么多钱，就把钱存到银行，仅仅一个月的利息就800多万美金，多好呀，然后我就到处旅游……，真不知道特朗普咋想的，还在拼命当总统……”。底层人这么说，我们完全能够理解一一因为底层人净扎在“奋斗温饱”的第一层次上，他们只为、也只能为“温饱”奋斗，而特朗普已经到了第五需求了一一即实现个人价值的需求。
而“个体价值实现”的标志就是“青史留名”。为什么说“青史留名”就是人的最高需求、就是人“个体价值实现”的标志呢?这是因为，我们都知道，一般生物都只有“一条命”，少有人有“两条命”，一条是“肉体生命”、百年而已。一条是“精神生命”、随着“个体价值”的大小而长短不一，或几百岁或几千岁或几万岁。也正是因此，人类自然而然都把“个体价值实现”作为最后最高的奋斗目标，作为自己能够真真正正“寿比南山”的追求，所以说，不管是特朗普，换了任何人成“特朗普”都会“继续革命、竞选总统”的，都不会“钱存银行、坐吃利息”的。
这是一种毋庸置疑的必然。三、全文总结通过上述这些我们自身就能感悟到的“熟悉东西”，我们就都能容易地认识到，“实现个体价值”才是人力资源管理的核心和本质内容。认识到了这一点，我们在制定人力资源管理计划及具体措施时，自然就会把“实现个体价值”、“怎详实现个体价值”等要素巧妙融入。这样的人力资源管理，也才是成功而且最终的人力资源管理，即人力资源管理的核心和本质。
你认为做人力资源的本质是什么？
人力资源管理的本质其实非常简单：为战略选聘、培养、激励和管理所需要的人才。企业成功和高速发展最重要的就是两大要素，即战略和人才。战略决定方向，人才决定把战略实现。战略是站在未来看现在，人才是把现在带向未来。做企业、搞创业，最悲催的事情，莫过于战略（梦想）太大，而人才（团队）太糟。我们经常讲的梦想（战略）很美好，现实（人才）很骨感，就是指的这个意思。
因此，造梦定战略大家都会，但是真正搞定人才，领导人才团队，激发人才斗志，一起奋斗拼搏来实现战略和梦想，那就不是一般人能够具备的能力了。企业中第一人力资源官是企业的CEO首席执行官，尤其是创业阶段，CEO要花大部分时间选聘人才。小米雷军创业初期就花80%时间选聘人才，前100个员工都要亲自面试，可见雷军对人力资源管理的重视。
人力资源管理科学的核心和本质究竟是什么？
感谢邀请！ 人力资源管理科学的核心是绩效惯例和安全信用，每一个人的文化程度、身体状况、生活习惯、工作态度(和习惯)、信用等级(和社会影响力或者关注度)、已有的成就(和作品)都是不可被忽视的。(说句题外话，最初收到邀请时，个人觉得这个题目读起来有点拗口，也许用“人力资源综合管理"更好) /特别是安全信用这一块！ 人力资源管理科学的本质！人力资源是以人的能力为出发点(也可以说是切入点)，以人为本，当然，不仅仅是要研发一个人的个人能力，情感经历，宗教信养等等， 还要挖掘和促成个人的潜在价值，每个人都有可能成为一个“多媒体"，社会、国家、单位、家庭甚至自己都是一个载体。
