二、表态。考核干部，组织部考察人员一般要求从德能勤绩五个方面实事求是地进行评价，最后再指出缺点和不足。表态时要把握：1、坚决服从上级部署。概要评价考察对象勤政廉政、工作作风、群众威信等方面的情况，介绍审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
参加组织部考核干部会议怎么发言？
考核干部，组织部考察人员一般要求从德能勤绩五个方面实事求是地进行评价，最后再指出缺点和不足。一要聚焦“德”。通过政治理论学习、贯彻党中央决策部署的态度和行动等，反映干部的思想政治素质。如果在重大政治斗争中有突出表现或“政治硬伤”，需要特别作出说明。二要聚焦“德”。通过政治理论学习、贯彻党中央决策部署的态度和行动等，反映干部的思想政治素质。
如果在重大政治斗争中有突出表现或“政治硬伤”，需要特别作出说明。三要聚焦“勤”和“廉”。概要评价考察对象勤政廉政、工作作风、群众威信等方面的情况，介绍审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。再举两个例子：XX同志主要特点：想干事、有激情、不怕事、敢下茬；作风硬朗，经常沉在一线现场，晒得黑红黑红，不修边幅，像个放羊倌，不像个官；其貌不扬，但爱学习，有思路，有办法，想得长远；管理严格，以身作则，节奏紧，令许多干部叫苦说跟不上；项目意识强，往往是先铺摊子干起来，再请有关部门领导来看并请求支持。
XXX同志的主要特点是忠厚老实，是个老黄牛式的老实人。基层工作经验丰富，对XX单位工作底数清、情况明；在XX担任副职领导11年，心态好，能吃苦，没有架子，始终顾全大局，当好配角，保持工作热情，沉在一线现场抓落实，任劳任怨，维护班子团结和权威。单位一把手外出学习或开会，工作交给他都能不折不扣地完成。在大家心目中，他就是个X长角色。
你被提拔了，需要上台讲两句，你会怎么表达？
我是培训教师，给公务员讲课的，讲了二十多年了，这个问题可以根据见闻回答一下。被提拔的人一般是上任时发表讲话。见过两种最差劲的。一种是这么说的：“感谢上级领导对我的信任，今天来到这里希望大家配合好我的工作”。第二种这么说：“我初来乍到，什么都不懂，希望大家多多包涵”。这两种如果不是背景强硬，恐怕都是被下属戏弄的角色。
因为第一种不够谦逊，太张狂。第二种暴露了自己的无能。言归正传：被提拔的人上任表态的时候讲话有三要素：一、感谢。不要以为这个俗套。中国是人情社会，并且讲究尊卑，特别重视人放低姿态懂感恩的态度。所以一个人得到提拔、奖励一定要感谢给予的人。不过不能总是“感谢CCTV”、“感谢领导”那些老俗套，要巧妙编排词句和顺序。
例如“多年来工作虽然努力，但是欠缺很多，却得到领导和大家的包容和支持，给我完善自我和进步的机会”。“今天来承担这个职务，这是组织和领导的信任，更是大家的信任与厚爱，感到压力很大，但是有信心，努力做好”。“今天我感到单位更像一个家庭，今天，承蒙领导信任让我独当一面，派我来这么重要的部门和这么优秀的同事们共事，我在自豪和感恩之余突然有了深深的责任感”…总之，把感谢和奉承的话暗含在表态里，让人觉得感恩但是不放低自己，感谢但是不虚伪有承诺。
同时切记感谢和肯定原来的负责人和老同志的努力，这是立足的关键之一。二、表态。任命的领导和新的下属都很想听到新履职者的态度。表态时要把握：1、坚决服从上级部署。这是一个人被提拔任命的前提。同时也暗示新下属自己刚来的行事原则是对上负责，对事不对人。2、一定和同事们并肩携手搞好团结。这是暗示新同事们自己会尽快进入角色融入大局。
3、一定加强向老同志们学习。这是说新来乍到，要暂时维持原来利益局面，争取老同志扶持展开工作，同时也暗示上级工作一开始会有难度，不一定尽如人意。三、展望。这个最考验话术。新上任的如果是老谋深算的老江湖，这一步就会把自己准备采取的与上届不同改革措施进行暗示。这个不说了，太复杂了。只说新提拔的资历尚浅的，千万不能雄心勃勃发表自己对人对事的展望看法，那样等于自己给自己挖坑，轻易让人看穿底牌。
要这样展望：1、共同努力完成好上级交办的任务，并且争取能在原有的良好基础上努力做出新的突破。2、努力为大家办实事，做人做事绝不脱离群众。3、以“跟我上”为原则，自己会带头遵守各项纪律和爱岗敬业。总之，展望既要表示出“站在巨人肩膀上”的谦虚，也要暗示将会和大家打成一片，同时也要有“依规章办事我也没法变通”的强硬。
