北京市人事人才信息网，北京厨师求职信息什么地方多推荐一下

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1，北京厨师求职信息什么地方多推荐一下

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2，关于北京申请工作居住证的条件

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关于北京申请工作居住证的条件

3，北京市人事局下属人才

北京市毕业生就业服务中心办理毕业生个人存档办法一、属下列情况的北京生源毕业生应持《就业报到证》在北京市毕业生就业服务中心办理存档手续： 1、跨年度未落实就业单位的； 2、已落实就业单位，在就业一年内解除合同，原接收单位出具退函的； 3、因考研、续本或出国旅游、留学、探亲、访友等原因而暂不就业的。二、存档起始时间的计算 1、跨年度未落实就业单位的毕业生档案的存档时间从毕业后下一年度的1月1日起计算； 2、在毕业年度内，暂不就业的毕业生档案的存档时间从申请之日起计算。档案转递须知一、北京生源毕业生 1、需持《就业报到证》； 2、取档介绍信：（1）已落实就业单位(与《就业报到证》注明的单位相同)的，由单位人事部门出具取档介绍信；（2）对于接收单位与《就业报到证》注明单位不同的，须先到北京市人事局大中专毕业生就业处做改派手续，然后由单位人事部门出具取档介绍信； 3、出具存档合同。二、京外生源毕业生 1、单位取档介绍信； 2、跨年度的应交纳档案管理费。三、考研或续本毕业生 1、录取通知书； 2、《就业报到证》； 3、存档合同； 4、录取学校的详细地址及邮政编码。北京市毕业生就业服务中心北京市毕业生就业服务中心（以下简称中心）是经北京市机构编制委员会批准，隶属于北京市人事局的事业单位，业务上受人事局大中专毕业生就业处指导，是北京地区大中专毕业生就业的中介服务机构，中心通过举办“供需见面、双向选择”活动，为毕业生提供就业市场和就业信息，开展就业政策咨询，就业推荐服务，档案管理等项业务，为毕业生、用人单位、学校提供优质服务。中心主要服务项目： 1、收集、整理、发布北京生源大中专毕业生源信息。 2、收集、汇编、发布北京地区各用人单位的需求信息。3、经济性的组织不同形式、不同类别、不同规模的供需见面、双向选择活动为供需双方提供治谈场所。 4、开展就业推荐服务。开展就业政策，择业技巧等方面的咨询，指导毕业生就业。 5、指导北京市各毕业生就业服务机构的工作，培训毕业生就业服务工作人员。 6、开展用人单位招聘毕业生和毕业生就业登记服务，为各用人单位代理招聘毕业生。 7、负责毕业生档案的转递、管理和非北京生源毕业生的启籍管理工作。 8、负责待就业毕业生的档案管理和提供考研，出国、公证、结婚等相关的证明。中心地址：北京市海淀区德胜门西大街甲5号乘车路线：乘22、27、44、331、398路公共汽车新街口豁口站下车，乘地铁积水潭站下车沿二环路北侧西行路北即到。邮政编码：100088 联系电话：622175086221750762217509

北京市人事局下属人才

4，单位一直没有给我上保险请问人才服务中心可以补交保险吗北京

你这个事情太简单了，也相当好办。但不知道你户口上到本地没有，如果户口上到本地到你以前交保险的区保险办（需要以前单位的保险号）查询，查处后告诉现单位你个人号，由现单位转交就可以了。或者你现单位先给你另开一个账户，等失业办失业证时要求保障中心合并账户亦可

5，谁能告诉我应届北京公务员什么时候报名吗和上那个网站

请到这里查：http://www.bjpta.gov.cn/ 北京市面向社会招考国家公务员考试(2005年最新考试安排) 一、考试时间：2005年6月12日上午 9:00－11:00 《行政职业能力倾向测验》；下午1:30—4:00 《申论》二、网上报名时间：5月1日至5月10日。现场报名时间：5月13日、14日9:00—16:00 三、报名方式：报名采用网上报名与现场报名相结合的方式。报名人员须登陆北京市人事考试网(www.bjpta.gov.cn)，填报信息，下载打印报名表，并在现场报名时间内持下载的报名表,在报名地点进行资格审查。北京市委组织部、北京市人事局 2005年面向社会公开招考机关工作人员和国家公务员公共科目笔试公告为满足我市各级党政机关人员补充的需要，根据《关于面向社会公开招考录用机关工作人员和国家公务员公共科目笔试工作的通知》（京人发[2003]104号）文件精神，市委组织部、市人事局定于6月份组织2005年面向社会公开招考机关工作人员和国家公务员公共科目笔试，现将有关事项公告如下：一、报考条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2、遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范； 3、具有国家承认的大专以上学历； 4、年龄在35岁以下（1969年5月1日以后出生）； 5、具有北京市常住户口，身体健康。二、报名方式、时间和地点 1、报名方式报名采用网上报名与现场报名相结合的方式。报名人员须登陆北京市人事考试网(www.bjpta.gov.cn)，填报信息，下载打印报名表，并在现场报名时间内持下载的报名表,在报名地点进行资格审查。 2、报名时间（1）网上报名时间：5月1日至5月10日。（2）现场报名时间：5月13日、14日9:00—16:00 3、现场报名地点报名者可在以下18个地点就近报名。东城区联系电话：64023161、64035426 报名地点：东城人才市场（安定门外蒋宅口青年湖北里10号楼）西城区联系电话：88064345、88064537 报名地点：西城图书馆（西城区后广平大街26号）崇文区联系电话：67165252 报名地点：崇文区人才市场（崇文区东打磨厂街3号）宣武区联系电话：83976088 报名地点：北京宣武红旗业余大学（宣武区右安门内大街79号）朝阳区联系电话：65303091--416 报名地点：朝阳区人才市场（朝阳区呼家楼新苑甲1号东三环路京广桥向东300米左右路南侧）海淀区联系电话：68945516 报名地点：海淀区中关村南大街3号海淀科技大厦6层（理工大学东门北侧）丰台区联系电话：63471410、83656343 报名地点：丰台区人才市场〔北京西客站南路6号建银大厦往南30米路东〕石景山区联系电话：88699267、68863643 报名地点：石景山区人才交流服务中心（石景山区杨庄东路66号）门头沟区联系电话：69843725 报名地点：门头沟区百花宾馆南三楼会议室（新桥大街35号）房山区联系电话：89350240、69365742、69372463 报名地点：房山区人才市场（良乡西路14号）通州区联系电话：69552120 报名地点：北京东部人才市场（通州区车站路16号）顺义区联系电话：69448771、69469584 报名地点：顺义区人才服务中心人才市场〔顺义区府前东街6号〕昌平区联系电话：89741672 报名地点：昌平区人才服务中心三楼〔昌平区鼓楼东街62号〕大兴区联系电话：61298537、61298953 报名地点：大兴区人才市场一楼大厅（大兴区黄村镇兴政街29号）平谷区联系电话：69983704 报名地点：平谷区退休干部活动中心（退休职工活动站）怀柔区联系电话：69624663、69681142 报名地点：怀柔区人才服务中心（青春路24号审计局二层）密云县联系电话：69020006 报名地点：密云县人才服务中心（云光商场东侧，博物馆院内）延庆县联系电话：69102794 报名地点：延庆县人才交流服务中心（妫水北街26号） 4、报名要求报名人员在报名地点接受资格审查时，须持本人近期1寸同版免冠照片3张、户口簿、身份证、毕业证书。三、考试 1、考试科目及内容考试科目为《行政职业能力倾向测验》和《申论》。《行政职业能力倾向测验》主要包括常识判断、言语理解与表达能力、数理能力、判断推理和资料分析能力；《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。 2、考试时间 2005年6月12日上午 9:00－11:00 《行政职业能力倾向测验》；下午1:30—4:00 《申论》 3、考试成绩公布考生可以登陆北京市人事考试网（www.bjpta.gov.cn）查询考试成绩。成绩合格者，取得《北京市国家公务员公共科目笔试合格证书》，证书有效期为两年。领取证书时间另行通知。今后，全市各单位招考主任科员以下非领导职务的机关工作人员和国家公务员信息，将随时在北京人事人才信息网（www.bjp.gov.cn）和各市级招考单位、区（县）政府网站公布。北京市2006年大中专应届毕业生国家公务员录用资格考试(考试安排) 一、报名北京地区院校毕业生采取网络报名。时间为 2005年11月25日至30日。详情请登录北京市人事考试网（ www.bjpta.gov.cn ）。京外地区院校北京生源毕业生于 2006年1月1日至18日登录北京市人事考试网，按规定的程序和要求报名。二、考试内容、时间（一）考试科目及内容考试科目为《行政职业能力倾向测验》和《申论》。《行政职业能力倾向测验》主要测查应考者从事国家机关行政工作必须具备的基本职业能力。考试结构包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等五个部分；《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。（二）考试时间北京地区院校应届毕业生考试时间为 2005年12月18日，考生可于2006年1月5日登录北京市人事考试网查询考试成绩。京外地区院校北京生源应届毕业生考试时间为2006年1月25日，考生可于2006年2月17日登录北京市人事考试网查询考试成绩。成绩合格者须持学生证、身份证和加盖学校毕业生就业工作部门公章的报名表到北京市人事考试中心领取《北京市国家公务员公共科目笔试合格证书》。北京市人事局将通过北京人事人才信息网（ www.bjp.gov.cn）随时公布各单位招考信息。职位报名、专业科目笔试、面试由招考部门安排，另行通知。

6，北京人才网上的招聘信息可信吗

网络只是一个发布信息的平台，比较便捷而已。对上面的招聘信息也不能保证百分之百的都是可信的，也有一些是属于那种诈骗的招聘。建议你去现场面试的时候，一定要多找个心眼。

可信

你指的是哪家服装人才网啊。是中国服装人才网旗下的北京服装人才网吗？我感觉还是蛮专业，信息量也蛮全的。

7，北京哪个招聘网最可靠

51job

一般人才市场主办的网站都比较可靠的，像南京人才网等，上面的企业一般都是通过认证的金陵网在南京也比较有名的，一般没什么问题的其实最重要的是自己需要小心，不要去那些动不动要押金的单位，还有一开始就和你说待遇很好，一个月能赚一万的这种单位都是骗人的因为我曾经有这个经历过，那时候是学校招聘网上看到的招聘信息，按道理这个真实度都比较高的，结果跑了趟中山，才发现是个传销公司

8，北京人事档案从一个单位到人才再到另一个单位

你这种情况办起来很快！先到人才中心开一个函调，拿着回人事签字盖章，领铅封档案或盖有骑缝章的大信封，回人才存放，按时缴纳费用即可。至于再转就照该程序反走一遍即可。

1.要理解为从西安市改派到潍坊市才对.2.你在西安办理人事代理是正常的,因你学校或原籍是西安.3.要想在潍坊办理人事代理与在西安就不同了,你要在潍坊市有接收单位.这个单位有人事档案权档案户口就放这个单位.没有人事档案保管权,这家单位就可在潍坊人才中心给你办理人事代理.将你的档案户口放这个人才中心.4.办理改派的方法: a潍坊市的单位申报人社局给你办理毕业生接收函. b取出原报到证,并由西安市人社局在上面盖章并写上c,持接收函复印件,原报到证去年学校就业中心办理去潍坊的报到证. d,持新报到证,接收函原件去派出所打印去潍坊的户口迁移证. e持新的报到证.接收函复印件去西安人才中心转移档案到潍坊单位或人才中心. f.持新的报到证,户口迁移证去潍坊人社局报到入户口就行了.

9，北京大学生村官合同是几年的解决户口问题是几年这个户口和纯正

3年，工作分别是第一年2000，第二年2500，第三年3000.。第三年初解决北京户口，就是纯正的北京户口，和你说的纯正北京户口没有任何区别，嘎嘎

不一样。这个我经历过。这个户口是集体户口，只能让你本人是北京人。孩子还是挂在老家的。你只有买了房子，把集体户口迁到房子里；或者投靠直系亲属【父母，子女】才能成个人户口，你孩子才能上户口。

1、合同3年，有更好的去处随时解除就行了。2、就是你的户口转成北京户口，落到你村所在的区县人事局。3、你的户口是集体户口，没有什么别的区别了。

各区县有关乡镇政府与被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生签订劳动合同，合同期为3年。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。合同期未满违约的，按劳动合同相关条款处理。对于招聘为村党支部书记助理、村委会主任助理的北京生源高校毕业生，其档案由所在区县人才服务机构保存，户口可落于生源所在地，也可落于工作区县人才服务机构集体户上；考核不合格或自愿解除协议的，按照有关规定，进入人才市场自主择业。对于招聘为村支部书记助理、主任助理的非北京生源北京高校毕业生，档案、户口由原毕业院校保存；聘用两年连续考核合格者，按接收非北京生源高校毕业生的有关规定与程序上报市人事局批准后，档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户；考核不合格或两年内本人申请解除协议的，由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。可以登录北京中公教育查询信息

10，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。