社保缴费基数上调，缴纳社保究竟是在涨还是跌

1，缴纳社保究竟是在涨还是跌

各地都在调整各项缴费比例，从比例分配看是降了，只要社会平均工资（缴费基数）不再上涨，缴费就会降低。

同问。。。

缴纳社保究竟是在涨还是跌

2，社保基数调整

法律分析：每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。对于有工作单位的职工来说，社保是强制性缴纳的，单位和单位职工必须依法缴纳社保，职工的社保缴费基数一般是根据职工本人上年度月平均工资收入确定的，职工工资水平越高，那么社保的缴费基数就会越高，当然，缴费基数要在当地当年的缴费基数上下限内。职工的社保缴费基数调整通常不会跟职工的工资同步调整，因为工资上涨是单位内部的事情，而职工社保基数调整需要由单位将社保基数上报到社保部门后，才能调整。通常职工的社保基数是每年7月份左右按员工本人上年度月平均工资收入调整的，也就是说职工工资上涨后，社保缴费基数要等到第二年7月份左右才会上调。具体以各地当年通知为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。衍生问题：社保基数涨了工资会涨吗?社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。一般来说，职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定。缴费基数由今年7月起调整，具体数额以2020年1月至12月单位职工月平均工资水平为基础。

社保基数调整

3，社保缴费基数会自动上调吗

法律分析：社保缴费基数是无法由职工自行进行调整的，社保缴费基数是根据社平工资来决定的，然后由公司来确定社保缴费的档次。职工社保是在公司确定的缴费档次的基础上，公司负担20%，职工负担8%。而对于灵活就业人员的社保缴费，本身是由五个缴费档次可以选择，分别对应不同的缴费基数，在这个范围内，灵活就业人员是可以自主选择社保缴费基数的。社保缴费基数是指社会保险缴纳的一个计算的基数，通常情况下是以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数。社保缴费基数直接决定了社保的缴纳金额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社保缴费基数会自动上调吗

4，7月起社保缴费基数又要上调了到手工资会有什么变化

七月起社保缴费基数又要上调了，到手工资会有啥变化呢？虽然每年的七月，各个地方的社部门都会公布新一年度的社保缴费基数，但社保部门公布的缴费基数，只是对应在岗工资计算缴费指数的一个参照数据，对于在岗职工本人的收入是没有任何影响的，但对于灵活就业人员可能就会面临缴费基数提高的可能性。社保部门每年公布的社保缴费基数，主要的目的就有两个，一个是为了计算缴费指数，并根据这个缴费指数来计算缴费基数的上限和下限，便于核算每个参保人的缴费指数，今后办理退休时好计算平均缴费指数工资，为计算基础养老金打下基础；另一个目的主要为了方便灵活就业人员缴费。由于灵活就业人员没有固定的工资作为核算缴费基数的依据，所以只能参考每年社保部门公布的缴费基数的上限和下限来做一个基本的遵循。对于在岗职工来讲，按照社保法的规定，在岗职工是以本人的实际工资作为缴费基数，这个实际工资有的单位是按照上年度本人收入的月平均工资来作为缴费基数，也有的地方是按照上月的实际工资来作为缴费基数。新的社保缴费基数公布以后，其实缴费基数仍然没有什么变化，缴费比例也没有任何变化，而唯一有可能变化的是缴费指数。比如自己去年的工资是6000元，今年的工资也是6000元，但是扣缴的比例这是没有任何变化的。比如养老保险个人缴费的比例都是8%，那么去年每月扣除480元，今年也是每月扣除480元，这个是不会变化的，也不会影响自己的收入。但是如果去年的公布的缴费基数是每月5000元，那么去年你的缴费指数就是120%；如果今年社保部门公布的缴费指数是5500元，那么你今年的缴费指数就是109%。所以只要你的工资不变，并且是高于今年所公布的社保缴费基数的60%以上的，对于自己扣缴的社保费用都没有任何变化。但有一种情况对于个人的扣款是有影响的，如果公司不是按照本人的实际工资来作为缴费基数，而是全部按照社保部门公布的缴费基数的60%来缴纳社保，由于每年公布的缴费基数不一样，按照60%的缴费基数也就不一样，如果这个60%是每年不断提高的，那么个人扣款也会提高的。比如按照上面举的例子。假如去年公布的缴费基数是5000元，那么按照60%缴费，缴费基数就是3000元，个人每月要扣养老保险240元；如果今年的公布的缴费基数是5500元，那么今年按照60%的缴费基数缴纳，缴费基数就是3300元，个人养老保险扣款就是264元，比去年每月多扣款24元。综上所述每年七月份各地社保缴费基数的调整，对于按照本人实际工资作为缴费基数的单位，只要职工工资没有调整，不会增加个人的扣款，但是对于按照社保部门公布的缴费基数的60%缴纳社保的单位职工，随着社保公布的缴费基数提高，个人扣款的基数也会提高，个人扣款也会相应增加但是幅度不是很大，影响最大的还是灵活就业人员。

5，社保缴费基数调整个人每个月要交多少钱

因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数

社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的

6，社保基数提高有什么好处

社保缴费基数上调的好处主要是关于五险一金的权益的：1、社保缴费基数上调，所交的养老保险的费用会更多，那么退休之后每年领取的养老金就会更多一些。2、社保缴费基数上调医疗保险缴的更多，那么日常去门诊看病买药以及在药店购买保健品的金额就会更多了。3、社保缴费基数上调所缴纳的公积金更多，之后要租房和买房能够取出来的额度也更多。总的来说，社保缴费基数上调的好处是在之后才能看见的，这是一项长远的利益。不过享受利益要付出代价，代价就是每个月交的五险一金费用会更多一些，但是比起可以享受的权益来看还是很值得的。扩展资料：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保基数怎么算社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

7，怎么调整员工社保缴费工资啊搞不懂

员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。调整工资基数现在可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整，最后点击确定并进行业务提交即可。

是的

8，社保缴费基数如何调整

灵活就业人员交的社保费主要由社保缴费基数乘以社保缴费比例确定的，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是10%，社保缴费比例没有变化，只是社保缴费基数有新调整的时候，社保保费才会上涨或降低。

原缴费基数高于社保最低缴费基数的可以不变，低于最低缴费基数的，自动调到最低基数。

给缴纳社保的人员基数进行调整，首先在社保系统中输入企业用户名和密码后，进入工资申报一项，在工资申报中讲工资基数重新调整为最新的水平，之后点击业务提交并打印保险申报表去社保局交费即可。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

9，2021社保缴费档次表是怎样的

2021社保缴费档次是在60%-300%之间选择的，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。如果是企业的在职员工，可以在自己的单位缴纳社保，但具体的社保缴费等级是根据自己个人工资的实际收入水平来决定的。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保的缴费基数每年调整一次。因为每年一次社会平均工资会变更，如果你的工资也会变更的话，也会进行相应的调整。如果工资水平在个人所在地区社会平均工资60%~300%的范围内，领取的工资是多少钱，那么社保缴费基数就是多少，比如，工资是一万元，那么社保缴费基数也是一万元。假如个人没有固定的工作岗位，以灵活就业者的身份来缴纳社保的话，灵活就业者的选择比较广泛，可以在60%~300%之间任意选择，所以选择的收费标准越高，缴纳的钱也就会越多，相应的，退休后领取的养老金也就越多。

10，社保问题基数上调需要补交社保还需要交吗

不用补交的，基数上调只是从调升的那个月按新的基数上交就行了。社保最少要交满十五年才行。

谢谢~~减员是不是也不需要交表了？直接网上操作就可以了？

不用补交的，基数上调只是从调升的那个月按新的基数上交就行了。社保还是要交的，而且最少要交满十五年才行。养老保险需要在退休前累计缴纳15年即可社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

如果不交了，以后是不可以算累积的。

可能各个地方都不一样吧，我们这边是从一月份开始调基数的，你的补缴应该是同单位来补缴，后面离开单位以后的要自己缴纳，直至到退休年龄，延迟退休如果是国家规定的话肯定要延迟的，社保还是要交，不然你就退不了休了，以后你是可以再补交，但那时候的滞纳金肯定很高，你最好是当年的当年交，不然以后想交都交不起了

11，社保缴费基数和工资有什么关系

社保缴费基数直接和工资挂钩，是由职工去年的工资收入来确定的，按照国家规定的各项社会保险费的比例进行缴纳。社保缴费基数也称社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它是根据职工去年的工资收入来确定的，社保缴费基数直接和工资挂钩。考虑到全国不同地区经济发展水平的差异，国家只规定了各项社会保险费的比例，即实际缴费金额，缴费参数乘以缴费比例。最后，这取决于具体公司的情况。职工平均工资指标有关部门制定社会保险征收标准，计算退休人员基本养老金，制定最低工资标准和确定工伤司法赔偿等重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。社会保障基数与工资直接挂钩，社会保障基数的计算方法是:如果你的工资低于社会保障基数，按基数的下限支付。如果高于基数，则按去年实际平均工资发放。新员工以第一个月的工资为基数;老年职工的社会保障基数按上一年度月平均工资调整。工资低于或高于当地最低或最高社会保障基数的，以最低或最高社会保障基数为支付基数。社会安全也是我们说的社会保险,现在我们国家要求用人单位必须要为员工支付社会保障,社会保障支付的基础上的,这将决定根据单位的情况,但要缴费的规模,法律尊重需求。2019年6月4日，社会保险征缴工作发生重大变化，社会保险缴费基数上下限核定工作明确。城镇非私营企业职工的社会平均工资改为全体职工的社会平均工资。