保定人才网招聘信息，在人才网发布招聘信息需要钱吗

1，在人才网发布招聘信息需要钱吗

www.chinahr.com 和 www.51job.com 和 www.zhaopin.com 上发信息都是要钱的，要不然他们的网站怎么赚钱啊！在这个网站发是不要钱的 http://www.51souk.com, 不用管理员审核，想发多少发多少！

在人才网发布招聘信息需要钱吗

2，保定人才网可以免费发布招聘信息吗

不可以，否则保定的人才网还怎么赢利，刚起步的人才网可以，不过没什么用

保定人才网可以免费发布招聘信息吗

3，人才招聘网信息靠谱吗

还是比较靠谱的，但是再靠谱的网站也会有不靠谱的信息，所以不能百分之百的相信，还是要留意一下，面试只要收钱的都是假的。

一般招聘信息上如果只留一个手机号的话，估计不太靠谱，要看那些留着单位地址，又留座机电话号的。

正规网站都还可以建议去前程无忧这个招聘网找

人才招聘网有靠谱的也有不靠谱的！在你地区条件许可的情况下应该有实体的招聘地方，最好要小心网络上的招聘网信息，例如58同城里面就有很多虚假招聘信息

人才招聘网信息靠谱吗

4，保定人才网招聘推荐

我还是更喜欢去鑫华信息网,里面板块内容条例清晰分类信息内容比较丰富

5，怎样在人才招聘网发布招聘信息

人才招聘网发布招聘信息方法详解： 1、登陆你需要发布信息的人才网网站,注册成为它们网站企业会员； 2、发布您的企业简介、要招聘的职位信息，等待审核通过（一般15分钟左右）； 3、搜索相关高端人才的简历库，邀请求职者进行面试或电话、邮件交流； 4、有求职者看到贵公司招聘信息后会通过高端人才网向您的邮箱发送电子简历，请选择合适人才进行面试邀请； 5、高端人才网会给贵企业提供合适人才推荐，帮助企业快速找到合适的人才。如果贵企业要招聘的是中高级人才，个人推荐访问高端人才网（www.chinagdhr.com)发布招聘信息,以上服务对企业和个人都是免费的，请用户放心使用。

你是那里人？我告诉你具体网站

6，保定最新的人才招聘求职信息保定找工作比较好的网站求推

保定鑫华信息网可以免费发布人才招聘求职信息，提供保定工作岗位奥。你可以去网站发布下应聘信息。

7，我想在保定找工作哪个招聘网站最好

我对河北英才了解的不多，也不太清楚。我知道河北银河人才网保定站上的工作不错，你可以多去看看，多几个求职网站投简历，多几个面试的机会，希望你能尽快找到好工作，祝你成功。

保定.中国电谷-----燕赵人才超市不错，都是高开区的大单位，而且高开区管委会人才市场也经常举办招聘活动，单位都不错http://www.job81828.net/main/

保定人才网，爱保定人才网，数字英才网都还行吧，但是在保定来说的话，还是自己上门去的好，或是打电话问，网上的信息比较少，而且要看你找哪方面的工作。

赶集，百姓，58同城这样的网站上各类招聘的信息比较多，啥样的招聘都有。保定人才网属于稍微高端些的吧，以白领类的招聘为主。

8，麻豆招聘网站有哪些

可以到传统的求职招聘网站进行，比如智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。也可以到专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等进行求职。还可以直接寻找商家，主动自荐。麻豆其实就是Model的意思，翻译成中文就是模特。麻豆是MODEL，也就是模特的拟音词。T形台上的女孩被称为模特，而网络上的模特则被网友们亲切地称为“麻豆”。网络上也音译麻豆、毛豆等。模特主要是指担任展示艺术、时尚产品、广告等媒体的人，也代表一种从事相关工作的职业种类。麻豆招聘途经：1、传统的求职招聘网站，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。2、专业的麻豆招聘社区，如麻豆秀等。3、直接寻找商家，主动自荐。身高是T台模特所必须具备的基本条件，通常要求不会低于170cm，对身材比例的要求也较为严苛，长相方面追求“个性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特则最注重相貌颜值，其次是身材比例，对身高基本没什么标准要求。

9，保定有哪些大型的人才招聘网站

保定人才网-保定人才市场 www.bdrc.com.cn 保定人才网-保定频道 job.bd365.net 保定人才网-保定热线 job.bdinfo.net 保定人才网-亿商网络 www.ibaoding.com 保定人才网-个人版 www.bdrcw.com 银河人才保定站 bd.jobinhe.net 河北搜才网保定站 bd.hbsc.cn 高新区人才网站燕赵人才超市 www.job81828.net 保定人才网-燕赵都市报 www.rc0312.com 以上应该满足企业招聘和个人求职了

保定找工作聘英才，上 www.bdycw.com 保定英才网，保定招聘、求职的首选网站！

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10，在深圳发布招聘信息用哪个人才网最好华跃人才网前程无忧

我是一名人事经理，当然以前也接触过网络这一块，对于人才网这一块还是比较了解和发言权的！　　首先说说智联和前程无忧吧，为什么说这两个，因为这两个是全国性网站，名气比较大，知道的人也多这是不争的事实，谁要他们舍得投放广告呢？而华跃人才网是面向广东的人才招聘网站，总部在深圳，也就是说是深圳的本地性招聘网站，基本市场也在深圳，主要优势就是线上推广做的好，流量和访问量大，主要是因为华跃人才网比较注重用户体验和SEO，SEO如果不懂可以百度下，就是说用户利用百度搜搜谷歌等搜索引擎经常搜关键词的时候容易搜索到华跃人才网!　　这样就很明显，一个是靠硬性广告砸出来的网站，一个是靠本身拥有网络推广的绝对性优势，你说选择哪个好其实也说不准，但就我的判断来说，本地性网站并且注重搜索引擎优化的华跃人才网可能更占优势，这样说可能很多人不太理解，但仔细想想就容易明白，因为现在的网络社会依赖搜索引起的人群已经越来越多，对于很多来深圳找工作的人群其实真正知道智联和前程无忧的人也不会太多，因为深圳外地人过来的多，除非呆很长时间后才会知道这些全国性网站！但是用户在毫无头绪的情况下首选肯定是会在网上搜索的，这样子对于华跃人才网来说就优势很明显了！主要是因为意向人群准确，转化率高，毕竟别人是直接提交需求，但是智联和前程无忧虽然大家知道，但是不一定会使用，用户在网上最终是通过各种关键词搜索到自己想要的东西！　　通过这样的对比，这也可以解决很多HR们普遍反映的一个问题，为什么智联招聘前程无忧那么有名气自己的招聘效果还是不好呢？原因就是这样！因为我之前也是使用的他们，后来仔细研究过网络这一块之后发现其实真正招聘效果好，适合发布招聘信息的还是本地的人才网站，特别是像华跃人才网这样注重搜索引擎优化并且不断完善用户体验的！　　当然我所说的也不是很绝对，看自己招聘职位的需要吧，如果是招聘深圳地区的我推荐还是华跃人才网huayuejob，希望能帮助到你！

都不错

11，网上找工作哪个app比较靠谱

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。 2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。 3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。 4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。 5、拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。 6、BOSS直聘（互联网招聘网站）是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

12，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。