最近北京一些与劳动者利益密切相关的数据也发生了变化。这是国务院统一部署的结果，自2019年5月1日起，社保费率下调方案在北京落地。这是国务院统一部署，2019年社会工资统计口径调整，北京下调社保缴费基数政策的结果。昨天，2010年5月30日，官网，北京市人力资源和社会保障局贴出公告，公布了2018年北京市全口径城镇单位职工社会平均工资。
五年后的北京会发生什么变化？
五年后北京会出现两加两减两多两少两加即高新技术产业做加法，相应的高新技术产业数量将增多城市基础设施比如地铁和绿地等做加法，相应的城市生活和工作的便利度舒适性将增加。两减即传统产业和高耗能企业做减法，相应的传统和高耗能企业数量将减少不承担首都功能之机构将外迁至雄安新区，现有部分大企业科研机构等数量做减法，相应的北京城区人口总量也将随之减少。
北京2018年社平工资和2019年社保缴费新标准是怎样的？具体都有哪些变化？
2019年5月30日昨天，北京市人力资源和社会保障局官网挂出公告，公布了2018年北京全口径城镇单位就业人员社会平均工资。年平均数据为94258元，即月平均数据为7855元。并将以此确定7月1日起养老保险失业保险和工伤保险缴费基数的上下限。具体标准后面我们细说。同日，北京市财政局也公布了城镇非私营单位就业人员的年社平工资145766元，即月均12147元，年增幅10.7%。
城镇私营单位就业人员的年社平工资76908元，即月均6409元，年增幅8.78%。那么接下来，会对社保缴费有哪些影响呢？我根据自己的认识，详细梳理如下，供有需要的朋友参考熟悉社保政策的朋友都知道，首先会影响社保缴费标准的制定，如缴费基数的上下限会变，自然就会影响缴费金额和相关待遇。当然社保缴费金额变了，个税就可能变，每个月到手的工资也会变。
按照北京近年来的惯例，每年7月1日将执行新周期的缴费标准至次年6月30日，今年的时间窗口也不例外。不过今年社保改革政策频出，所以还是很特殊，与往年的缴费规定有很多不同。北京的社保缴费标准2019年内要调整2次。5.1的时候，调了1次，7.1要再调1次，加上5.1调整前的标准，今年的缴费标准就分成了3个阶段。
为了避免朋友们分辨不清今年北京的社保缴费标准到底应该是怎样的，所以接下来，我们还是把今年分成三个阶段来梳理一下每个阶段具体的缴费标准吧。12018年7月1日至2019年4月30日缴费标准1缴费基数下限企业职工养老保险和失业保险缴费基数的下限是2017年非私营单位社平工资8467元的40%，也就是3387元。
机关事业单位职工养老保险和失业保险缴费基数的下限是2017年非私营单位社平工资8467元的60%，也就是5080元。企业职工和机关事业单位职工医疗保险生育保险和工伤保险缴费基数的下限是2017年非私营单位社平工资8467元的60%，也就是5080元。上限企业职工和机关事业单位职工养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险缴费基数的上限都是2017年非私营单位社平工资8467元的300%，也就是25401元。
2缴费比例用人单位养老保险19%部分单位20%，医疗保险10%，失业保险0.80%，生育保险0.80%，工伤保险0.2%1.9%。劳动者养老保险8%，医疗保险2% 3元，失业保险0.20%农村劳动力不交费，生育保险和工伤保险个人不交费。3缴费金额缴费金额=缴费基数*缴费比例用人单位申报工资低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准缴费。
申报工资高于缴费基数上限的，按照缴费基数上限进行缴费。申报工资在缴费基数上限和下限之间的，申报工资为最大缴费基数。2019年5月1日至2019年6月30日，缴费标准五险缴费基数上下限与之前相同。医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险也和以前一样缴纳比例，但是养老保险不一样。用人单位缴费率降为16%，个人缴费率不变，为8%。
