再看文科，547 40587(分数)。2018年河南高考文科分数线587。可以考虑以下几所大学。湖北汽车工业学院、安徽理工大学、辽宁工程技术大学、南昌理工学院、湖南工业大学、太原科技大学、河南科技大学、江西师范大学、华北水利水电大学、新疆大学、湖南商学院等。
如何给一个迟到的员工领导写检查？
惠泽天下说如下观点，谨供参考！俗话说，子不教父之过。孩子惹的祸，家长要负责！在家庭中如此，在团队中亦然。一个企业如果亏损，第一责任人绝对是老板；一个团队出问题，第一责任人领导也责无旁贷！所以员工迟到，领导写检查并不为过！检查的内容应该包含以下几点：一、说明下属迟到事实，延展因此造成的不良影响，然后导出自己负有领导责任的检讨。
代单位领导去开会，因代会受到会议主持人批评，应该怎么做？
2011年，我在我们县一个局当副局长，局长叫我代他去参加一个安全生产的会议，自从那次代会之后，我们局长就再也不敢让我，包括局里的其他同事去代会了。我们局是县安委会成员单位。那天的安全生产工作会议通知上，要求参加会议的是县安委会成员单位的主要领导，参加会议的县领导是分管安全生产的副县长。谁知，当我踩着时间点进入会议室的时候，我发现主席台正中间的位置上，摆的是我们县长的名字。
当时我还在想，搞会务的同志真的是粗心大意，会议通知白纸黑字，参加会议的县领导明明写的是副县长，怎么多了一个县长的台卡在上面。当会议时间马上到的时候，县长提了个黑色公文包，进入了会议室。在我们县里开大会，一般主持人在开始之前都要看一眼坐在主席台正中间的领导，当那领导点头之后，会议就可以正式开始了。主持会议的副县长按照习惯看向县长，可是县长根本就不看他，而是一遍又一遍地看台下参加会议的人。
看过了可能有三四遍之后，县长说：“今天的会议很重要，我认为所有跟安全生产有关的会议都很重要，会议通知上没有说我参加今天的会议，但是之前的工作安排有变化，所以我来参加了，可是，我看了一下来参加会议的同志，很多单位来的都是副职，等一下县政府办的同志把会议签到册拿好，让没有来参加会议，又没有履行请假手续报批的单位主要领导，全部写一份检查到县纪委那里，这一次是写检查，下一次那就按纪律处分。
”散会回到局里之后，我马上向局长汇报了会议精神，同时也说了县长要求没有参加会议的主要领导写检查的事。自从那次会议之后，我们县的会风确实好了很多。代会的现象基本上没有了，因为不敢啊。总之，辛酸职场认为，代领导开会，不管是被主持人批评也好，被领导批评也好，人家批评的并不是代会的人，而是不去参加会议的领导。
员工带孩子看病开会迟到，老板怒怼：是你看病重要，还是开会重要。对此你怎么看？
这种类似情况我还真的碰到过，就和你们分享一个当年我亲眼目睹的真实故事吧。那时候我的上级小方怀着孕，距离预产期大概还剩一个多月吧。我刚刚入职不久，很多工作流程还有客户的项目都还没有熟悉，而且我们工作量大，我基本上每天都要九十点下班，小方也要到七八点才离开办公室，回家还要和我时刻skype联络沟通工作。我当时觉得还挺愧疚的，但是每天总有新的工作新的客户出现，我们组里又只有我们两个人，我只能一次次去问她。
后来有一次我们约了和客户开会，客户临时有事，要换时间。结果给的时间正好和小方的产检时间撞了。她就让我写封邮件问客户能不能把会议时间协调到下午。我刚发出去，客户还没回，我们老板就气势汹汹地把我叫到办公室，劈头盖脸地问我：“谁让你换时间的？怎么不和我说？”我当时一脸懵，老板就说人家客户从国外过来，本来时间就紧，好不容易挤出时间来为什么要换时间？还问我到底这时间有什么问题，一定要换。
这个时候大概小方听到老板在说我，就来和老板解释说是她要换的，因为她早上要看医生做检查。我们老板想都没想，几乎要脱口而出：“那你换时间啊！这个客户的事没有搞定，其他的事都不可以做。”后来小方解释了说为什么要选这个医生看，然后因为她现在身体怎么怎么样，具体我也不记得了，说了几个专业名词，但是还是被我们老板拒绝了。
