注意事项:1。一个企业只能有一个基本账户。在开基本账户的基础上，可以开多个普通账户(类似于电话卡的主卡和副卡的关系)。开业时应提供相关依据和文件；一个基本户的每一笔会计业务都必须由企业详细记录；2.上述四类银行账户中，只有普通户不允许办理取现业务。
你好：我们经常会看到企业有基本户和一般户，那么有什么区别呢？其实银行账户分总共为4大类：1、基本存款账户也就是企业的基本户，是办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。2、一般存款账户也称为企业一般户，企业的一些结算需要经过一般户，如基本户意外的银行有借款的，或者为了获得基本户以外的银行特殊服务（结算速度快、业务范围广、规避同一家银行的风险等等）。
一句话总结一下：基本户可以存、取、转、收；一般户只能存、转、收，不得办理现金提取业务。3、临时存款账户如字面意思，有明确的有效期，主要用于企业临时经营活动的结算。4、专用存款账户专款专用的存款账户，公司要开设这个账户，需要提供相关部门的批文或证明。注意事项：1. 一个企业只能有一个基本户，在开了基本户的基础上才可以开立多个一般户（类似于电话卡的主卡和副卡的关系），开立时需提供相关的依据、文件；通过基本户的每笔核算业务，企业都要详细记录；2. 以上四类银行账户中，只有一般户不得办理现金提取业务。
用人单位让填了用工表没签合同，缴社保和公积金，这样是否合理？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，用人单位让填了用工表，但是没有签合同，并且缴纳社保和公积金，这样的做法是否合理，为什么呢？这个所谓的用工表实际上就是你入职录用的一个标志，虽然说没有正常签订合同，但是你已经正常缴纳了五险一金的待遇，我认为这样的做法相对来说有些不太合理，但是对于你本人来说不会造成任何的损失。
既然你的工作单位正常给你缴纳五险一金，那签合同也只是时间问题。可能不会，他第一时间不会签你的合同，但之后肯定会签劳动合同。所以不用担心，因为签劳动合同的目的是为了让我们有社保福利，有五险一金福利。但毕竟你已经有了社保待遇，不会为了自己的个人利益而遭受什么损失和损失。
