医院也是如此。稍微好一点的医院都是招医生的，硕士都是几年前招的。有些高校基本都是讲师，比如一些落后地区的高职院校(听说这些学校很多也大规模引进了博士)；大部分社区医院和乡村医院多是医生，但是你不关注这些高校，你也不想去这些医院看病。你觉得他们“无能”。盯着好单位，自然是牛人，职称。
为什么正副教授/主任/博士/硕士等职称在各大医院/科研院校里面是最常见的？
根据现在就业的行情，稍微好点的科研院所都是博士才有投简历的资格。绝大多数985高校和一些沿海地区的高校都只招海外名校毕业的优秀博士。我记得2016年四川大学想招一个文科方面的讲师，条件是发表过SSCI并且毕业于任一排行榜排名全球前200的海外高校，结果有300多人符合条件，可想而知最后获得职位的人的条件是什么样子。
医院也是一样，稍微好点的医院都是博士起招，硕士都是好几年前招的。这些人起点这么高，自然也容易评各种职称。在高校正副教授属于高级职称，是教学科研的主力，所以非常常见。在医院，他们的高级职称叫主任医师，副主任医师。高级职称在好单位的比例80%以上。有的高校基本都是讲师，比如一些落后地区的高职高专（听说现在很多这类学校也大规模引进博士了）；大多数社区医院和乡村医院以医师居多，不过你不会关注这些高校，也不想去这些医院看病，觉得他们“没水平”，你盯着好单位看，自然都是厉害的人和厉害的职称。
那么这么高的学历有必要吗？回答是肯定的，现在很多人看到国内科研的进步就是这些人搞起来的。现在中国在全球科研能力总体排位第二，包括sci论文第二，高质量论文第二，专利申请数第一，技术创新能力第二。整体国家的创新水准也排在前列。有人要问，他们那么厉害怎么不拿个诺贝尔奖回来？其实答案很简单，诺贝尔只奖重大科学突破，重大理论突破。
这类研究大多很难转化为经济效益。在国家投资比较紧张的时候，优先考虑能赚钱、能提高生活质量的项目。这种情况和国情差不多。但是现在我们国内的基础科研越来越强，很多领域排名第一第二。另外，诺贝尔奖是需要时间积累的。比如光纤，六七十年代就发明了，但是到了21世纪才获奖。有人问，这些人这么厉害，为什么不从世界各地的名校走出来？大部分排名都非常重视教师和学生的国际化程度。因为中国不是世界第一，学中文难，来留学难，国际化比例一直不高。
