对进入面试人选进行现场资格确认时，各招录机关根据报考人员笔试时提供的照片及相关信息，必须认真核查报考人员提供的身份证、笔试准考证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其他职位需求的证书材料，需要学历认证的需提供省级以上教育部门出具的学历认证书。在职的报考人员，必须开具所在单位同意报考的书面证明。凡提供主要信息不实的，取消报考人员参加面试的资格。
(四)成绩计算面试成绩按百分计，低于60分者不予录用。考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试总成绩×70% 面试成绩×30%。根据考试总成绩按照报考人员与招考职位1∶1的比例由高分到低分确定体能测评、体检和考察人员名单。若考试总成绩相同，分别依次以行政职业能力测验成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的高低顺序确定体检考察人选。
二、面试命题总体特点分析观察近几年黑龙江省公务员面试真题，我们发现其面试命题形式呈现出稳定中有创新的特点。在2013年黑龙江省公务员面试中，虽然采用的仍是结构化面试形式，但每套题的三个题目都是围绕一个主题进行设问，如2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题就是围绕“空巢老人”这一主题，从不同角度进行设问，考查考生的相关能力，同时，在这套面试真题的第二题中还出现了追问的形式。
而在2014—2015年黑龙江省公务员面试中，则是采取传统的结构化面试形式，面试套题中的三个题目各不相关。紧接着，在2016年黑龙江省公务员面试中，则是在延续传统的结构化面试命题形式的基础上，偶有出现追问的情况，另有四个岗位首次尝试了无领导小组讨论的面试命题形式，而2017年黑龙江省公务员面试则仍是采用传统的结构化面试形式。
因此，备考2018年黑龙江省公务员面试的考生要注意这一面试命题特点，对不同面试命题形式进行充分准备。除此之外，黑龙江招考公务员实则分为艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员录用考试、公检法系统公务员录用考试、省直和市(地)直属机关(单位)公务员录用考试。在题目命制上，各个部门有一定的专业倾向。
比如说，艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员面试题目设置多和农村工作相关，公检法系统公务员录用考试面试的题目设置多和公检法的工作相关，多涉及执法工作。三、面试各测评要素考查特点分析分析近几年黑龙江省公务员面试真题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力是主要考查的能力要素，而对其他测评要素则很少涉及。
这就提醒考生要对这四大测评要素进行重点学习，但同时也不要忽视对其他测评要素的掌握，避免难于应对面试考试中可能出现的新变化。(一)综合分析能力综合分析能力历来是黑龙江省公务员面试重点测查的能力要素，常以时政热点类问题的形式出现，偶有涉及哲理思辨类问题。具体来说，有以下命题特点：1.社会热点现象居多，但时效性不强在2017年黑龙江省公务员面试真题中，每套试题都有一道重点考查综合分析能力的社会现象类问题，且均位于套题第一题的位置。
