上夜班的很多，至于上班睡觉被查到怎么处罚，这个最主要的看单位的规章制度是怎么规定的，是否有明确的处罚标准？如果没有，具体看检查人的态度关系，以及你岗位的工作内容重要性，有没有潜在的风险等。而站在企业的角度，睡岗会给企业带来潜在风险，处罚是应该的。
怎样解决上夜班睡岗现象？
工厂里面的员工夜班睡岗现象是很常见的事，想要有效解决之，还是有一定的方法的。我曾经见过两种有效的应对员工夜班睡岗的解决方法，是两种截然不同的企业生产环境，我觉得很有代表性，说出来大家一起参详参详。第一种解决员工夜班睡岗的方法，就是制度＋监控＋巡视三结合采用这种方法的企业一般都是机器无法停止的，必须有人24小时在岗工作，就算是吃饭都必须轮着来。
但即便如此，也还是有一些胆大的员工经常在夜班偷偷的脱岗睡觉，给生产埋下隐患。为此，这类企业一般都采取严格的夜班管理制度，对夜班睡岗的员工一律重罚，很可能睡一次被发现了至少扣半个月的工资。再一个就是在生产车间全方位无死角安装摄像头，由监控室值班人员24小时对车间产线员工进行作业监控。还有，公司会安排执勤的保安和值班的领导不定时进车间查岗。
公司通过严格的夜班管理制度＋全方位的视频监控＋不定时的岗位巡查，最大化的解决了员工夜班睡岗的问题。第二种解决员工夜班睡岗的方法，就是专门安排员工半夜休息半个小时能这样做的企业必须具备一个条件，就是生产线的机器可以停止运转，不会因为停机对生产造成大的损失，这类企业一般都是劳动密集型的企业。我曾经见过一家电子厂就因为员工经常夜班睡岗出了好多质量问题，公司最终采取让员工在半夜集中休息半个小时的做法，从而有效的解决了员工偷偷睡岗和质量下滑两个大问题。
保安上夜班睡觉开除他违法吗？
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。
一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。
