部队是一个战斗的集体，对于个人的能力要求非常高，并不是吃大锅饭的地方，如果你没有能力，也没有本事，平时在连队当中表现也非常一般，训练成绩甚至都不合格，像这样的情况，到期以后直接就是退伍的结果。在部队能够留队转中级士官以上的青年，都是连队同年兵里面表现比较优秀的青年，他们在同一批同年兵里面，肯定是比较爱学习，工作比较积极，能够学会技术技能的人，像这样的人留在部队才更有发展前景，才更容易产生战斗力。
五、长期留队发展是很好的机会，非常适合普通人我始终认为对于一个普通家庭的青年来说，选择在部队长期发展是很好的机会，也是改变人生命运的。按照目前的标准来看，如果你在部队里面转一期士官，每个月到手的工资是6000块左右，如果干到了四期士官，每个月到手的工资已经过万了，这对于很多普通人来说，已经属于比较高薪的工作。
如果你只是一名普通的大专毕业生，想要在社会上面找到一份特别好的工作，肯定存在很大的难度，我认识的很多大专毕业生，在社会当中找到的工作，每个月到手的工资也就是3000~5000块钱而已，想要突破5000块钱存在很大的难度。在部队长期工作，除了工资待遇比较高以外，还有比较好的待遇保障，比如说服役满12年以上，或者立二等功以上退伍的时候，就可以选择转业安置，可以直接到事业编的岗位上面工作，这是一个一辈子的铁饭碗。
如果符合相应的条件，还可以选择逐月领取退役金，这就意味着你40岁就过上了退休的生活，并且你40岁退休以后，能够拿到的退休工资，比很多在岗工作的人工资都要高，还可以自己再去找另外一份工作，意味着你可以拿两份工资。总体来说，在部队里面想要长期留队难度并不大，关键在于你个人是否真的已经努力了，真的学习了技术技能，真的朝着能够留队的方向去努力。
部队面临转制是退役好还是随部队集体转制好？你怎么看？
今年“两会”之会，确定的新一轮党政机构改革方案中，明确要求原来的森林、黄金、水电、消防等武警部队，随着所承担职能的转换，由现役改为地方。对于这些武警部队中的官兵来说，就面临着一个职业选择的问题，是随部队整体转制到地方，还是提前退役安置或者自主择业。1、随部队整体转制到地方：以分布最为普遍的公安消防武警部门来讲，消防武警改革方案基本明确，消防队隶属应急救援部门，是省管事业单位，实行三类人员管理制度，分别是管理干部、专业技术干部和消防员。
就目前的消防现役人员分布来讲，队长、参谋等领导干部为管理干部，工程师及其他有专业技术职称的为专业技术干部，其中包括一部分服役期限较长、在管理岗位或者专业技术岗位的士官，服役时间较短、没有专业技术等级的士官和义务兵，是消防员。消防武警整体转制之后，符合条件的士官可以以专业技术干部身份随同安置，这和士官退役有着明显的区别。
士官退役到地方安置，其身份是工勤人员，哪怕是大学学历，或者具备一定的专业技术职称，都是一刀切按工勤人员安置。消防武警改革之后，虽然规定为了解决异地安置问题，可以有条件地调整部分人员工作地点，使其回原籍任职，或者靠近原籍任职，但由于武警官兵人员情况复杂、地区分布不平衡、安置意愿不统一，这一政策很难实际操作和履行。
城市的不愿回县区，条件好的不愿意回条件差的地方，北上广一线城市需要应急救援力量最多，但参军在消防武警部门服役的人却最少。这些矛盾不解决，回原籍安置，就是一句空话。2、提前退役回地方安置：提前退役有两种选择，一种是领安置费自主择业或者创业，一种是由地方进行安置。自主择业和创业的，按个人条件，有利有弊，不去详说。
回地方安置的，目前都是以工勤人员身份，安置到事业单位就业。能安置到行政部门的工勤岗位，使用工勤编制的都非常少。事业单位实行聘用制的省份还好点，凭自己的能力，可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的工资待遇。其他不实行聘用制管理和行政部门的工勤岗位，按工勤人员对行，工资待遇都非常低，晋升前途有限。因此，如果对回原籍意愿不是非常强烈，建议随部队整建制转制到地方安置，其资历、学历、专业技术职称等都可以很好地对接，个人利益能够最到最大限度的满足。
此次疫情，一线的医务工作者基本都是公立和部队医院的，你怎么看？
从大灾中可以看出公有制下国营性质医院是强大的，又特别有凝聚力，战斗力。现实社会绝不能大搞国营医院私有化，更不能搞蒲田系模式制度。当灾难和疫情降临时，国制化，公立化才是首打其冲，人民才信服。这次疫情看出了私有化，所谓的民营医院冷漠，明哲保身，光喊口号，人跑得很远。所以确保公有制很重要，国营性质能为祖国撑起一片天！。
