其中治安学国家级特色专业建设点，侦查学为省级特色专业建设点。道路交通管理、刑事侦查、刑事技术为省重点专业。治安学、侦查学、网络安全与执法技术、刑事科学技术为“十二五”省高校重点学科。2018年浙江警察学院采取的是“三位一体”综合评价招生的方法。而且对报考刑事科学技术专业的考生限定选科科目范围为物理、生物、化学中的任何一科;对报考交通管理工程、网络安全与执法的考生要求选科物理。
其他专业不限科目。对于体育特长生要求为高中阶段取得国家二级运动员资格及以上的篮球、足球等特长。2018年报考浙江警察学院的考生学业水平测试需合格，也就是均需E等以上。另外还需要体检，要求男生身高一米七以上，女生身高一米六以上。视力以高考体检视力为准。该校2018年就业质量报告，未见发布，从该校2017年的就业质量报告来看，就业率高达99.7%，其中侦查学、经济犯罪侦查、刑事科学技术、警务指挥与战术、治安学（公安法制方向）、侦查学（公安情报方向）、涉外警务、交通管理工程专业就业率均为100%，网络安全与执法就业率98.89%，治安学98.88%。
面对网络舆情，如何正确“官宣”？
应做好以下三点工作:第一建立舆情引导机制，政府机关应设立专属部门，具有独立性，专业性和权威性，既能监控日常舆情，又能与公安.宣传.信息等部门保持联动机制，在网络舆情发生时协调相关部门给出统一意见并对舆情走向与以引导。第二提高媒介素养。地方政府要转变观念，经营好官方微博和官方微信公众号，不能着眼于临时应急，而要注重平时防范，在舆情事件中吸取经验和教训。
这样有助于提高自身媒介素养，进而提高线上发布的能力和水平。笫三强化政府公信力。政府构建形象来源于政府公职人员，政府要把握机会与公众互动，建立公仆意识，形成真诚.友善.快捷的工作作风，以正能量维护政府形象，消除政府与民众间的矛盾隔阂，从根本上扭转民众对政府的偏激看法，为政府争取有效引导社会舆情话语权奠定基础。
阿里女员工受侵害，公安调查结论尚未出来，舆情这么汹涌说明什么？
因为女员工表述的内容是很容易被证实的。前半段被客户猥亵，可能难以证实。但后半段只要在酒店稍作询问查视频，就可以知道男嫌疑人是否私开房卡，是否半夜多次进入醉酒女同事的房间，无论最后能否证实他进行性侵，只要有上述行为，这已经是不正当行为私德有亏，最低也是停职，甚至可以考虑直接开除。因为阿里不是执法机关，不需要完整的证据链，判断是否进行了性侵，只要你在不合适的时间出现在不合适的地点，并且无法自证清白，给阿里声誉带来巨大损失，阿里都可以进行停职甚至开除处理，可是很可惜，这个最基本的道理好像被无视了。
如果阿里的相关领导人员尝试过，花一点时间去核实上述信息，最低限度应该让男嫌疑人停职，女当事人放假休息，等待警方调查结果。然而阿里的处理措施是，对男嫌疑人没有任何处罚措施，好像这个事情无关紧要，所以要么是他们根本没去了解和证实上述部分是否属实，要么就是习以为常想大事化小小事化无。打个比方，我把同事打了，都要停职反省，怎么这涉嫌性侵同事的，还可以若无其事当什么事都没发生过，不作任何处理，冷血到令人发指，直到女当事人要去食堂拉横幅维权。
