怎么应对查重系统，防止论文出现大面积的“标红”？
目前，查重用的最多的是知网和paperpass。他们的区别如下：第一，知网一般不对个人开放查询，而且价格昂贵。关键是学校一般提供两次免费检测，若第二次还不通过的话，就要延期答辩和毕业了。而paperpass对学生而言是性价比较高的查重系统，也是预查重使用最多的系统，而且可以多次查重，直至满意为止。第二，收录资源不同。
paperpass对比库收录的网络资源较多，而知网除了互联网资源外，更倾向于收录学术论文库，所以知网查重系统比paperpass更全面。第三，查重机制不同。知网的查重是连续13个字相似或抄袭都会被红字标红，且满足标红的部分占你各个检测段落的5%。而paperpass是连续8个相似或抄袭会被标红。由此可见，同一篇论文，查重结果不同主要是由收录资源库不同和查重标准不同引起的。
一般情况下，论文的查重主要集中在前言，因此，为了避免出现大面积的标红，可以采用下面的方法：1. 前言部分尽量翻译外文综述类的文献，少参考中文文献。由于每个人的语言习惯不同，即使是同一篇文章，翻译的结果也会不同。缺点就是对英文要求较高。2. 尽量参考多篇综述，而不应该局限于一篇。对于综述中出现的引用例子可以通过查询最新的论文数据替换。
3. 前言部分写完后，冷处理几天，然后重新修改论文，尽量改变句子的措辞，句式结构，更改主被动语态或关键词等，进一步完善前言部分。4. 预查重。等重复修改几遍和导师定稿以后，通过paperpass预查重。根据查重结果，优先修改50%以上的句子，重复第3条。尽量控制重复率在20%一下。如果不是大段抄袭中文文献或硕博士论文的话，知网的查重结果一般比paperpass低。
这个就结合我当初做毕业设计的时候来谈一谈我的看法吧，其实也要看情况，分文理科吧，大家可以根据自己的情况，然后选择看适合你的那一部分。第1点，如果是文科的话，如果你之前的阅读量不是特别多，那么就比较麻烦了，因为你在写论文的时候，大部分时间是处于比较焦虑的状态，因为你脑子里拿不出来东西，这个是最费时间的，俗话说的好，手中有粮，心中不慌，所以这时候就需要你静下心来细细的去整理一些参考文献，一定不能着急。
如果之前的阅读量比较好，与你的毕设题目相关的文献你阅读的比较多，那写的时候就是信手拈来，写的就非常的快，也许一气呵成，然后整理一下参考文献，可能时间是够的，第2个点是是理工科之类的，比如我的话就是理工科设计可能就需要一些实验了，或者说是一些演示系统等等，这个如果你之前没有把实验或工程基础全部完成，10天做实验加写文章的话，那时间肯定是不够用的，如果你的实验已经基本上完成，数据也整理的差不多了。
35岁，从事HR，性格内向无多大成就，如果考CPA换岗的可能性有多大？
我是从35岁过来的，我也是搞人力资源的，不是我打击你，你是真想多了。考CPA难不难我不知道，即便你小概率事件考到了又能如何？以为就能做出成就走向人生巅峰了？20岁的孩子做这样的梦，很正常。30岁的人有这种想法加把劲还能来得及，35岁吗？呵呵，看看网上的舆论吧，逆袭有多大可能呢？虽然也有老有所成的例子，但这个世界还是遵循大数定律的。
你不妨对自己评估一下吧，过去为什么没有取得成就？这本身就能说明问题。我给你的忠告是：别折腾。如果家里有几亩宅子，或者一二线城市本地土著，算我没说。有大把的房和地，那无所谓，你想干啥就干啥，或者你啥都不想干，也没人会劝你。如果你是工薪阶层，上有老下有小，有经济负担，我还是劝你老老实实把自己本专业的事做深做透，如果没有升上去，那就好好检讨一下自己，看一看自己的缺陷在哪方面，能不能补回来？有没有机会？如果现在努力，或许以后有机会跟我一起把中老年协会干起来，否则连这个机会都没有。
性格内向不是问题，性格内向取得成就的人大有人在，问题是你说自己没做出多大成就，就有点拿不出手了。所以我给你三条建议：第一，别轻易再动转岗转行的念头。临渊羡鱼，不如退而结网。与其羡慕其他人干的好，不如在原有的基础上开掘，把事情做得更有价值一些，在你熟悉的领域建立起更明显的优势，反而更容易成功。第二，抓紧时间学习。
给自己制定一个切实可行的学习计划，包括读书、听课、进修、向人讨教等等，但主要还是围绕自己的工作有关的学习，以便全方位提升自己。第三，锻炼好身体。人过了要35岁，身体的机能下降明显，注意劳逸结合，经常锻炼身体，找到合适自己的运动方式，因为你的身体健康关系到全家的经济基础和希望，所以要悠着点。答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。
