杜绝不良事件，其关键在于搜集不良事件信息，并通过数据分析、总结经验，深入挖掘事件发生的根本原因，进行持续质量改进、共享经验教训，以预防类似事件再次发生。建立科学合理规范的不良事件管理体系是医院提高护理质量的首要任务，不良事件上报管理应明确强制报告和自愿报告的范畴，基层医院应结合自身情况建立有效畅通的不良事件上报系统，让护理人员可以及时采取拯救措施，有效减少不良事件发生率，杜绝恶性事件发生。
实习护士出现不良事件怎么办？
在责任上从规章制度来说出现护理损伤的事件第一责任人是管床护士，虽然实际操作人是实习生，但带教老师承担监管职责，不管实习生做出什么魔幻操作，最后承担责任的是你的老师，其次是护士长和科主任。但是，题主要是认为你可以高枕无忧的话那就太天真了，带教老师负诊疗责任的同时也有决定你实习是否合格的权利，你敢甩锅她就敢不签字甚至报到护理部，以护理部那群师太的性格，往学校送个退回学校的函那你毕业也成问题。
医院不良事件管理可以如何改进？
以护理不良事件为例，常见的护理不良事件有: 管路滑脱、压疮、跌倒、输液相关事件、给药错误、坠床、分娩意外、识别错误、患者自杀、烫伤等等。长期以来，护理安全管理多采用“案例管理”的方法。在医院内部，护理人员的职称晋升、年终科室护理评比等通常都与每年的严重不良事件发生率相挂钩，这就造成了护理人员和科室护士长不愿自动上报不良事件，最终为更严重的安全事故埋下隐患。
建立科学合理规范的不良事件管理体系是医院提高护理质量的首要任务，不良事件上报管理应明确强制报告和自愿报告的范畴，基层医院应结合自身情况建立有效畅通的不良事件上报系统，让护理人员可以及时采取拯救措施，有效减少不良事件发生率，杜绝恶性事件发生。改进建议：一、设立无惩罚原则人非圣贤，孰能无过? 亡羊补牢，为时不晚。
不少数医院，许多当事护士因为害怕受到惩罚、名誉受损，不敢或不愿意主动报告。对此，医院应该采用人性化管理模式，对于不良事件的管理应该对事不对人，努力推进无惩罚原则的实施，营造积极的氛围，从而提高护理人员对护理不良事件的上报率。二、加强流程管理强化安全管理理念，制定突发公共事件应急流程，加强重点环节安全隐患预防管理。
医院可以借用信息技术平台作为预防措施的工具，加强新技术、有创技术的准入管理，并制定相应的预防措施，实现不良事件的科学规范管理，从经验中汲取教训。三、建立护理不良事件上报管理平台护理不良事件发生率是衡量护理管理水平和护理质量的重要指标。通过建立健全护理管理制度和信息化平台对潜在的不良事件进行科学预防管理，强化护士安全意识，提供合理有效的处理方法，可以最大限度地避免护理不良事件的发生，达到护理质量的持续改进，从而提高整个医院的医疗管理水平。
如何预防和减少医院医疗不良事件？
杜绝不良事件，其关键在于搜集不良事件信息，并通过数据分析、总结经验，深入挖掘事件发生的根本原因，进行持续质量改进、共享经验教训，以预防类似事件再次发生。建议：01加强法律法规建设，推进医疗不良事件报告制度法治化作为医院，我们应加快患者安全立法步伐，加强法律法规建设，尽快建立医疗不良事件报告制度。同时，需要明确医疗不良事件的概念界定、上报范畴、上报流程、上报时限、分析反馈、监督管理及各方权责等方面的内容，规范和指导医疗机构医疗不良事件报告制度的建设与发展，确保医疗不良事件上报工作和患者安全得到制度保障，通过法律引导和规范医疗机构及医务人员的行为，促进患者安全。
02建立医疗不良事件报告和学习系统，实现医疗风险全面管控建立和完善医疗不良事件报告系统，是医院实现医疗风险监管和医疗质量持续改进的基础和必然趋势。因此，医院使用科进医疗不良事件管控平台等类似平台，能通过在线学习知识宣教的方式，了解政策法规专区、临床规则专区、工作经验分享区、爱问专区等安全不良事件学习板块，实现在线学习和在线分享，获取到专业的知识，进而提升全员安全质量管理意识。
03完善数据收集后的分析与反馈，形成完备的医疗风险预警评估系统医疗不良事件进行上报的主要目的在于通过对报告内容的分析，全面了解不良事件发生的原因，发布警示信息，并向医疗机构及医务人员提出流程和系统改进的对策建议，以形成医疗风险评估数据系统，持续改进医疗质量，促进患者安全。04建立非惩罚性和保密性上报制度，优化报告环境研究发现，医务人员害怕惩罚和责备是影响不良事件上报的重要因素。
