县直事业编人员，想要参选乡镇副镇长，首先应该成为“五类人员”（指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员）。对照“五类人员”，题主有以下3种途径：第一种：从县直单位调到乡镇事业单位任职。
县直事业单位人员怎么选副镇长？
县直事业编人员，想要参选乡镇副镇长，首先应该成为“五类人员”（指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员）。对照“五类人员”，题主有以下3种途径： 第一种：从县直单位调到乡镇事业单位任职。乡镇事业单位，大概就是“一大队、三中心、一服务站”：①综合执法大队；②农业综合服务中心；③政务（便民）服务中心；④社会事务综合服务中心；⑤退役军人服务站。
这几个单位的一把手都是事业副科级。因此，题主调到这些单位任担任副科级领导后，可以参选乡镇副镇长。 第二种：从县直单位到村里担任第一书记。以前的精准扶贫，县直以上机关都安排人员到村里担任第一书记，公务员，事业编都可以。因此，题主可以利用到村里担任第一书记的机会，参加当地乡镇副镇长选举。 第三种：从县直单位到村里担任驻村队员。
市直机关科员，有机会提拔到偏远乡镇担任副科级领导，如何选择？
市直机关下乡镇的案例不多，但是能够下去的都是都想法有能力有助力，奔着前途而去的，最后都发展不错，你觉得自己具备这种条件吗？如果有，那么大胆去，反之留在市直机关更稳妥。市直机关有两大好处：一是工资待遇相对较高。市直机关执行市级财政标准津补贴和奖励，因为市级财政普遍好于县级财政，市直机关常规来说工资待遇要高于县乡。
特别是在中西部地区，表现尤为明显。东部地区这几年随着基层政策倾斜力度的加大，乡镇公务员工资高于市县已是常态。二是晋升空间相对更大。市直机关常规规格是正处级，在市直机关干到退休不考虑实职，大概率能解决一级主任科员或四级调研员，而在乡镇如果干不到主要领导岗位，别说四调或一主，晋升个二级主任科员都不容易。正因为这些优势，市直机关的干部在不提拔处级的情况下，很少往县里走。
客观上，市县两级分灶吃饭，一个萝卜一个坑，科级干部交流存在事实上的障碍。这是市直机关基层干部很少下县区任职的原因所在。不过话说回来，乡镇干部也不是一无是处。特别是从市直机关直接下派乡镇任职的干部，往往比土生土长的乡镇干部走得更快。一方面从市直机关下乡镇首先有起点优势，比如题主说的从科员提副科，从市直机关下去在职务和职级安排方面肯定会有倾斜，开局一般不会差，另一方面市直机关干部也有自源优势，到乡镇后借助原有平台积累的各种资源，可以为后期的晋升提供很多帮助。
很多自上而下的干部为什么能够快速晋升，很大原因与其原有的积累有关。从这个角度考虑，如果个人有足够的能力，在市直机关积累了足够的资源，提一级去乡镇任职未必不是好事。这不仅可以提升个人能力和素质，补齐履历和经历短板，某种程度也是一种“曲线救”的有效方式。身边有两个同事就是这种情况，两人在单位都是副科长，提一级去乡镇任镇长，起初很多人都劝他们不要去，后来两人先后提了副处，比在原单位的很多同事提拔还快。
