问题的关键是我们通常找不到性格完美的领导，谁性格没有缺陷呢？你的问题证明你对领导的要求过高，对自己的要求太少。“生活作风”问题是属于道德范畴的。只有重婚问题是法律范畴的。如果有生活作风问题，也有超生、包养情人等严重违反公共秩序、社会公德的行为，那么情节严重的，是会开除的。
工作中的生活作风道德问题如何处理？
绝不容忍， 斩立决！在中国必须"德"是第一位（其实国外也讲品德），有才无德废物一个！一个没有道德品行的人，纵使他有才华也是社会所摒弃的害虫，只能给社会带来灾难！选拔用人一定要先考查"德"，因为"德"不可能通过考试，背几个单词，背几句口号，答几道题（填空、判断、选择）就能行（养）成的，是要靠时间的修练，格物致知修身养性平天下！。
直属领导性格有缺陷，怎么做好他的下属？
问题的关键是我们通常找不到性格完美的领导，谁性格没有缺陷呢？你的问题证明你对领导的要求过高，对自己的要求太少。一个人通常改变不了一个人，何况是一个人的性格，你要做的是做好自己的工作。工作完成及时准确，效率高，而且空闲的时候还可以帮助部门的其他同事，在对领导上也表现得有礼有节，我相信，没有领导不喜欢你！。
事业单位工作人员生活作风有问题，会被开除公职吗？
事业单位工作人员有生活作风问题，一般是不会被开除的，因为生活作风问题一般都是在道德层面，但如果上升到法律层面，旦情节特别严重，也是有可能被开除的。生活作风问题，广义上包含生活的方方面面，比如腐化堕落、贪图享乐、骄奢淫逸等，而现在大多特指男女间不正当的关系。事业单位工作人员的处分种类分为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。事业单位工作人员只有一般的生活问题，对社会影响不大，一般也就给予警告处分，稍微严重点的，也就给予记过、降低岗位等级或者撤职处分，不涉及违法，是不会开除的。但如果是利用职权，生活作风问题对象是管理服务对象，或者上升到包养情人等高度，很可能面临开除。按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，其中几条包括：（四）违反规定超计划生育的；（五）包养情人的；（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的； （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
如果有生活作风问题，也有超生、包养情人等严重违反公共秩序、社会公德的行为，那么情节严重的，是会开除的。在《公职人员政务处分法》中，也有相关的表述。事业单位工作人员也是公职人员，也是适用此法的。《公职人员政务处分法》第四十条：有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
以上这几条，都是与生活作风有关系，如果任其发展，可能就会造成，情节严重的，也是可以开除的。如果事业单位工作人员也是共产党员，那么也是适用《中国共产党纪律处分条例》的，其对违反生活纪律行为的处分，也是有比较祥尽的规定。其中，第一百三十四条规定，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
第一百三十五条规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。第一百三十八条，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
如果事业单位工作人员只担任党内职务，违反以上生活作风问题，可能被撤职，情节严重的，会被开除党籍。综上所述，事业单位工作人员有一般生活作风问题，只涉及道德，一般不会开除，会受到党务政务警告、记过、撤职、开除党籍等处分，如果上升到包养情人等情况，情节严重的，则可能给予开除处分。所以，事业单位工作人员一定要洁身自好，不要以为违反生活作风问题是小事，陷进去情节严重是会开除的！。
工作中，看不惯领导作风，不敢怒不敢言，我往后余生咋办？
谢谢！首先确认一下到底是不是领导作风有问题，也检讨一下自己是不是判断错误，这样或许更能客观地得出结论；其次，如果领导作风的确有问题，这里面有两种情况：一是自己与领导关系非常密切时，可以婉转地善意地提醒一下领导，二是自己与领导仅仅是同事关系，并不密切平时交流也不多，之间还有一定的距离，这样的话，那就默默无闻干好自己的分内工作，等待时机。
单位一同事和自己有矛盾，后来发现她的作风有问题，该举报吗？
首先，我们先了解一下“作风”问题，“她”为女性。“作风”问题包含意义很广泛！女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。“生活作风”问题是属于道德范畴的。只有重婚问题是法律范畴的。“生活作风”问题，有未婚和已婚范例；有作为第三者插足已婚家庭一方的情感出格行为；有已婚家庭一方插入未婚异性婚外情:有双方都是已婚家庭，其中双方与异性的婚外情。
命题中案例是单位同事，女性员工有“生活作风”问题。由于你们之间有矛盾，所以，想以举报方式，使对方身败名裂。同事之间产生各种矛盾并不为奇。古往今来，常言道:冤家宜解不宜结！你举报了单位女同事“生活作风”问题，就注定了你们之间的关系破裂！没有调和余地。常在河边走，哪有不湿鞋！你举报她，并不一定代表你人品正。
也不一定在周围同事中会太高你的位置，也不一定会博得人缘，也许会使部分同事与你近而远之！冤冤相报何时了？！况且，你有什么证据，说明这个女同事有婚外情?你有什么证据这个女同事与别人合床了?女同事，不代表是单位领导。如果体制内女领导发生婚外情，经人举报，证据确凿，会受到单位组织部门约谈、诫勉、处分。或者降职。
在体制外，这种情况，单位是不会处理的。做人做事有起码的行为准则。单存作为女同事“生活作风”问题，你举报她人是低级的、卑劣的，是一种“小人”之举！在道德范畴里，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”！同事之间矛盾，用正确方法解决，找出产生矛盾的原因是根本，对症下药！所谓“矛盾”即有“矛”，也有“盾”。是对立统一的双方，产生矛盾，双方都有责任。
单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？
单位一把手直接与员工骂娘，是素质低下还是缺乏教养？怎么处理？不管什么原因，一般公有制企业一把手，都是经过慎重考察，基层锻炼，才会被任命为单位主要领导，大多数在素质修养，道德品质上不会有什么问题。当然也不否认极个别单位一把手，因怀有不可告人之目的，以伪装的虚假面貌，掩盖了真实。领导能力与真才实学相差了万里，为人处事、道德修养甚至比单位普通员工还要低，又岂能与员工同日而语，修养本来就低。
这种现象也并不少见，因此“单位一把手直接与员工骂娘”，也不过依仗的是权利，或者说是“挟势弄权”在员工面前大显淫威。本来就素质低下，缺乏教养，也符合情理。怎么处理，一般是上级主管部门，轻者批评教育，重者调离？。总不能因单位一把手素质低下、而又缺乏教养，搞坏一个单位？否则，也太可惜。如果单位性质是私营企业，不存在一把手，因为自己就是老板，老板也是自己。
无论素质还是教养，参差不齐，有高有低，经营可利用法律打个擦边球，又不明显违背法律法规，充分利用一切手段，赚钱是唯一目的。直接与员工骂娘，多得是，严格说也不过是资本家与打工者，剥削与被剥削的关系。工人挣钱养家糊口，不忍又能何为？恰如《朝天子，瓶杏为鼠所啮》“这情理宁甘罢！哪里去告他？何处去诉他？也只索细数著猫儿骂。
