如何体面地辞去领导职务？
如何体面的辞职，这让我想起了美国“常胜将军”麦克阿瑟被免职的故事。说的就是当时美国总统杜鲁门因为对麦克阿瑟将军不满，于是在参谋长联席会议上通过了免除麦克阿瑟将军一切职务的决议，会议结束后，杜鲁门总统安排人将免职的信息通过电报传给还在前线的麦克阿瑟将军。可事不凑巧，当时负责传输的电报出了问题，结果新闻媒体率先披露了这一人事变动信息。
于是，最尴尬的场景出现了，曾经叱咤太平洋战场的五星上将麦克阿瑟，正在宴请别人吃饭的时候，从新闻中得知自己被免职了。对于麦克阿瑟来说，这样“被辞职”，体面不体面呢？当然极度不体面，以至于麦克阿瑟在那以后相当长的时间里，都因为总统没有事先告知他免职的信息，而对杜鲁门总统心有怨言。其实对于任何人来说，辞职都不是一件小事情，对于领导来说，要想体面地辞职，更不容易。
为啥这么说呢？因为既然是领导，那么他受到各方的关注度更高，如果辞职稍有不慎，则很可能不但不体面，甚至会给人留下“灰溜溜下台”的糟糕印象。那么领导究竟该如何体面地辞职呢？我认为，最关键的在于两点：1、过程应予以公开，至少辞职的原因、辞职的流程都是公开透明的，这样就避免了不必要的猜测。2、适当的仪式感可以有，毕竟领导的辞职，对于单位和公司而言，或多或少都会有一些影响，所以领导在辞职前，适当通过一些仪式，比如召开发布会或者给下属写一封“告别信”等，都会显得领导的辞职更体面一些。
能力不足，想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗？
行是肯定行，但不建议你这么干。你主动辞去副镇长职务，组织上批准不批准是一回事，后果你能承受得了不承受得了又是另外一回事。为什么？因为组织上提拔一个人，是经过领导推荐、群众民主测评、组织部门组织严密考核考察的结果的，你这样不负责任地辞去领导职务，是对这些人的不负责任，他们白白信任你了。另外，你现在任副镇长，应该是享受副科级领导干部待遇，还可能职级职务并行，要么是四级主任科员，要么是三级主任科员。
你现在辞去领导职务了，给你定什么级别？副科级领导干部待遇肯定是不可能了，保留你三级、四级主任科员也不可能，最多只能给你科员了，搞不好是办事员。组织上会以什么理由同意你？当年提拔你的时候，什么溢美之词都用在你身上了，说什么组织能力强、业务能力精、有大局观等等，现在你辞去领导职务，他们会怎么想？会不会感觉打脸？群众会怎么想？当然，你可能会说，我管他们怎么样，自己活得快乐就好。
但是你想过没有？组织上会以什么理由让你降下来？最后的结果，可能不是你辞去领导职务，而是组织上、单位领导和同事多方来动员你，让你千万别辞职。如果你一意孤行，那么组织上不会自己打脸自己，而是以你不服从安排为由，对你进行严厉的处分，保住相关方的面子。这样的处分，可能就不是那么简单了，这会影响你一辈子，今后你别想再提拔了。
而你呢？今后可能要承受来自多方面的压力了。首先，你的职级可能被降到最低价，现在你是副科，最差的，你可能就是办事员了。其次，由于你是被处分的，两年一级的调资没有了，至少在两年内。其三，今年的绩效奖肯定没有了，被处分的人员都是这样的，没有绩效奖。其四，你老婆怎么看你？你小孩怎么看你？你在你老婆、小孩心目中的好丈夫、好父亲的形象轰然倒塌，如土委地，不复存在，他们今后会看不起你！你连教育孩子他都不听你，你叫他努力学习，他说你当逃兵，不努力工作，还来说我？你怎么办？其五，你父母会心疼。
父母辛辛苦苦养育你，就希望你能谋个一官半职，出人头地，彰显父母，光耀祖宗。现在你竟然当了逃兵，被有关部门处分了，你父母在亲戚朋友、乡里乡亲面前，这辈子都抬不起头来。其六，如果你这么干了，你这辈子就毁了，基本上没有翻盘的机会了。通过以上分析，我给你建议：你的能力肯定没问题，要不然，组织上不会提拔你。目前你遇到的问题，是角色转换的问题，就是以前是以业务著称的，现在变成了领导。
以前是自己干好事情就可以了，现在是要让别人把事情干好。角色的转换，需要一定的时间适应，组织上也会给你适应时间的。现在，你需要做的，就是不断提升自己的领导力。要通过自我规划来设计，通过读书学习来提高，通过社会实践来锻炼，通过组织培训来吸收，通过反省来净化自己，通过总结经验来升华。你现在是副镇长，谋划工作思路、制定发展战略、提出发展目标这些工作都不是你做的，而是书记、镇长做的。
乡镇公务员，感觉自己不适合领导职务，怎么辞去比较好？
我在基层工作了六年多，干过党政办主任，后来提拔党委委员兼副镇长，深有同感。你刚刚提拔副科两个月，因为你感觉不适合当领导，你就要辞职？荣幸为你回答这个问题，希望对你有帮助。第一、关于辞职问题。明确跟你说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想继续呆下去，对你的影响是很大的，很深远的。
体制内，辞职是要正规理由的，一个是彻底辞去公职，不在从事公务员职业；二个是年龄大了辞职，退居二线；三个是调整到新的岗位，辞去原来职务；四个是受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。五个是身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。而你因为不适合当领导，而想辞去职务，你的理由太牵强附会。
你不想提拔，你可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明！现在提拔了，你不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。第二、关于乡镇副科。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。
一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，农业、经济、卫生、招商等，都是大项工作，副镇长都得抓，还得不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。我们镇的副职外出干活，多数都是穿胶鞋或者运动鞋，很少穿皮鞋，否则走一天10多20公里，脚会起很多水泡。
第三、关于领导能力。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是要学习经常。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。
三个是要沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。建议：不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。
体制内还有五年退休，工作压力太大，怎么样辞去部门领导职务？
这种情况，在体制内一般是比较好解决的事情，只是你想不想辞的问题、愿不愿辞的问题：一、向领导说明情况，换一个工作岗位。你离退休还有五年，工作压力还很大，如果顶着压力干下去，即使做出了成绩，也难以晋升职务了，还可能把自己的身体累垮了。在这种情况下，你可以以年纪大、工作精力有限为由，向领导说明情况，请求辞去这个部门的领导职务，到相对轻松的部门担任部门领导。
一般情况下，在体制内，在离退休还有五年的情况下，组织上会对年纪大的同志给予适当照顾的，在按程序安排好接替你的人后，会让你离开原来的部门的。这样的话，在工作相对轻松、压力不大的部门担任领导职务，工作压力就小了。二、向组织申请退二线。所谓退二线，就是指达到一定年龄后，从领导岗位上退下来，不再承担领导职责，但继续享受原任领导职务的工资等待遇。
在基层，一般有退二线的年龄的不成文的规定，如有的地方规定男性正科55岁退二线。你现在距离退休只有五年了，如果提出退二线的要求，一般来说领导是会同意的。现在的年轻干部很多都希望能得到提拔，你退下来后，正好把岗位空出来了，让年轻人有机会得到提拔。可能领导也希望你退二线，以便提拔听话的年轻人，但又不好主动与你谈，你主动提出退二线的要求，可能正合领导的意。
退二线后，一般是不用承担什么工作任务了，也不需要天天去上班了，相当于提前退休，但还享受在职的待遇。这样你的工作压力就没有了。三、请求组织上配备能力强的副手。如果你的工作能力确实很强，部门的工作离不开你，或者组织上暂时还找不出能够接替你职务的人，还需要你继续做下去。作为体制内的人，你别无选择，只能继续干下去，什么组织的信任，个人的觉悟，下级服从上级，这些原则摆在那，你不干也不行。
但是，在领导需要你干下去的时候，你还是可以提一些条件的，比如，让组织上给你配备能力较强的副职，由你培养。如果组织上还需要你承担重任的话，会同意你的要求的。一般来说，一个部门的主官想辞职不干了话，其副手能力强，主官基本不用管事，只要管些的原则性的问题就行了，其他的放手让能力强的副职去干。这样主官的工作压力就小多了，甚至相当于辞去了领导职务一样。
