绫致集团，请问北京的服装品牌公司各职位的待遇大概多少像绫致KAPPA

来源：整理时间：2022-10-05 11:06:21 编辑：教育管理手机版

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1，请问北京的服装品牌公司各职位的待遇大概多少像绫致KAPPA
2，绫致时装有限公司旗下有哪些品牌
3，绫致时装零售主管的工资待遇怎么样啊
4，绫致为什么人员流动这么大
5，有谁知道绫致公司面试管培是否要求英语啊
6，请问绫致公司怎么样
7，你好请问你在绫致工作过吗像办公室的工作待遇之类的怎么样啊
8，绫致为什么人员流动这么大
9，大家说绫致时装公司是不是很恶心
10，绫致时装的历史
11，bestseller绫致公司在中国有多少个物流中心
12，我要面试绫致时装天津公司的销售培训师想问一下天津这边的工资待

1，请问北京的服装品牌公司各职位的待遇大概多少像绫致KAPPA

销售是1500+提成+

朝天门有，呵呵

请问北京的服装品牌公司各职位的待遇大概多少像绫致KAPPA

2，绫致时装有限公司旗下有哪些品牌

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绫致时装有限公司旗下有哪些品牌

3，绫致时装零售主管的工资待遇怎么样啊

这个公司，千万不要去，我有好多朋友去了都是哭着出来的。拿人当牛马用，当然，也给牛马的薪水

绫致时装零售主管的工资待遇怎么样啊

4，绫致为什么人员流动这么大

1、公司身处快销行业，节奏快等原因导致。2、根据市场所反馈的信息来看，绫致时装公司身处快销行业，现有销售人员产品能力基础薄弱、参差不齐，或是习惯于售卖自己喜欢或熟悉的产品，导致产品流转速度慢。绫致是一个时装公司，是欧洲最大的时装集团之一，由私人创建。

5，有谁知道绫致公司面试管培是否要求英语啊

要英语啊。如果你英语够好，你可以直接就用英语跟他对答~~~给他的影象也会更深，如他不会英语。那也无所谓。因为你采取的是主动权。面试是双方的。你可以主动点~这样的机会也会大点~

6，请问绫致公司怎么样

总部设在北京的绫致时装集团公司，已在中国建立许多商店，新潮的时装通过这些商店源源不断的传给新一代中国人。绫致公司的成功秘诀在于丹麦投资者的视觉：在中国的许多外国人都将自己同当地社会隔离开来，以寻求其他外国公司；而绫致公司的丹麦人融于中国社会并努力接收当地文化。正当外国投资者抱怨中国员工的素质时；绫致公司同中国雇员相处融洽。这归功于他们对员工的培训及管理极具丹麦文化管理模式。绫致公司已经努力融合中丹两种文化，并努力将其发挥。可以加QQ:562747059这是他们的员工

7，你好请问你在绫致工作过吗像办公室的工作待遇之类的怎么样啊

工作时间是做六休一的岗位里最好的区域经理、如果你没有相关经验的话、有可能是导购、帐员、库管之类的工作、办公室的待遇和地区消费水平有关、但月薪最少也在3000+吧、

你好！我也是明天面试，哎，听你说做六休一，郁闷啊我的回答你还满意吗~~

8，绫致为什么人员流动这么大

公司身处快销行业，节奏快等原因导致。根据市场所反馈的信息来看，绫致时装公司身处快销行业，现有销售人员产品能力基础薄弱、参差不齐，或是习惯于售卖自己喜欢或熟悉的产品，导致产品流转速度慢。或是对产品的理解及应用速度缓慢，而公司整体节奏为快节奏，很多工作人员无法忍受，所以选择了离职。绫致时装是一家服装零售集团品牌公司，JACK&JONES品牌年销售额60亿，至2018年底，拥有门店2000多家，员工10000多名，培训团队编制数量40人。拥有最好卖的产品，是绫致JACK&JONES品牌的核心竞争力。公司每年投入巨大，产品四季交期，每季SKU达数百款。

9，大家说绫致时装公司是不是很恶心

小马过河的道理一样。这本来就是适者生存的社会，还有就是每个公司里都是有人欢喜有人忧。PS，每个人的角度、立足点不同，都是有各自的理由和看法的，看个人适应性如何了：绫致是我的第一份工作，我没觉得哪里恶心。对于绫致，我觉得我还是能够从里面得到我想要的东西。对待一件事情不能完全听别人说的，当然很多人在谩骂，做了快两年了

10，绫致时装的历史

Bestseller是于1975年成立的家族企业，自成立以来，公司成长迅速，2013年初在全世界拥有12000多名员工，分别从事品牌的研发及市场的推广销售工作，在全球27个国家拥有1,600多直营店，业务还在不断增长。最初，Bestseller集中全力开发流行女装，几年间，Bestseller在时尚女装市场发展势头强劲。1987年，Bestseller开始引入童装产品线。随后不久，又于1989年推出男装品牌。迄今为止，Bestseller已经拥有VERO MODA，ONLY，Object，VILA，PH Industries，phink industries，Name It/Newborn，selected，JACK&JONES，tdk 和PIECES共11个品牌。早在1975年公司创业之初，Bestseller就确立了自己服装质优价廉的特性，并且将这一特性一直保留下来。Bestseller在欧洲、中东及中国设立VERO MODA, ONLY, JACK&JONES, selected 和 EXIT直营店，产品在这些直营店售出。直营店由Bestseller直接管理或由合作的百货公司经营管理。由于大部分直营店并非由Bestseller直接拥有，因此与百货公司之间的紧密合作至关重要。除直营店外，Bestseller产品还通过7000家代理商店销往世界各地。直营店作为Bestseller的主营业务一直受到最大的关注。绫致时装公司相信，满足顾客的需求，倾听顾客的心声并让顾客感到其购买的产品物超所值是零售业制胜的关键。在Bestseller，以人为本是公司创建以来始终不变的信条。BESTSELLER时装集团驰名欧洲，总部位于丹麦，旗下品牌包括：ONLY, VERO MODA, JACK& JONES，SELECTED等十四个欧洲畅销品牌。BESTSELLER在欧洲20多个国家拥有900多家零售店及6000多家代理商店。绫致时装公司是其在中国的全资子公司，销售部经理孙阳介绍2012年在中国拥有超过800家ONLY店和805家JACK & JONES店，以及765家VERO MODA专卖店，时尚商务男装SELECTED也于2008年登陆中国市场。其员工人数5000余人。

11，bestseller绫致公司在中国有多少个物流中心

全国一共3个。公司总部在北京世贸天阶D座12-16层，成都和上海各有分公司，所以各配物流中心。总物流中心在天津武清，负责中国北方的物流，北京、天津都是公司内部物流部直接开车送，所以店铺收到的都是纸箱整装的，很好其他城市外包，所以其他很多城市门店收到的货都是大麻袋装的。所有货品的产地都标的天津，可见都是在这个物流中心报检的。另外上海和成都各有一个物流中心，分别负责华东华南和西南的物流配送。以上说的都是自营城市，至于代理商当然收到货以后自己搞定啦！

12，我要面试绫致时装天津公司的销售培训师想问一下天津这边的工资待

作为绫致的一名老员工给你回答一下这个问题绫致的总部在北京，天津是一个较大的物流中心以及注册地你的销售培训师的职位应该是直接向天津的零售经理汇报。至于4个牌子中对这个待遇都是不同的。每个月你会有基本工资加销售奖金，但是绫致的外服公司很一般，并不能达到你所想象的好。绫致公司今年已经面临很严峻的挑战，公司人才大幅流失，我也准备闪人。不过对于工作经验不太丰富，在服装行业没有太长时间但是又想在服装行业有所发展的人来讲绫致是个不错的选择，但是工作压力不可想象的大，竞争异常激烈，还请做好心理准备！另外，双休作为零售行业是不太可能的，据我认识的导购过年能回家的都很少，五险一金要看公司给你谈的如何，一般公积金是给上的，但是要看级别，北京总部的员工是全部要上的。

公司别看抬头很大，公司不咋地，人事部的一帮人都很。工作内容只要看你在哪个地区做哪个品牌的培训师，基本就是对门店的导购进行销售技巧培训；至于工资待遇嘛，很低了，1800左右吧（已经包含底薪饭贴和绩效奖了），剩下好像有什么提成可以拿把。自己掂量吧。