未来十年最紧缺职业，将来10年最缺什么职业

本文目录一览

1，将来10年最缺什么职业
2，未来十年最紧缺职业
3，中国未来十年紧缺的什么样人才
4，未来十年里最紧俏的专业
5，未来的1020年内什么职业最紧缺啊
6，在未来十年内什么职业在社会最缺乏也最赚钱的
7，未来10年最吃香的职业
8，中国未来五年紧缺职业

1，将来10年最缺什么职业

各种电子机器维修与制做的高级技工。

将来10年最缺什么职业

2，未来十年最紧缺职业

1、人工智能目前我国各大高校还没有开设这个专业，主要是因为该专业是属于研究性极强的专业，需要进行深入研究，有很强的专业能力。中国对于 AI 人才的需求数量已经突破百万，但国内 AI 领域人才供应量却很少，人才严重短缺。而且这个专业的薪资十分诱人，据西安交通大学2018年硕士毕业生邱熙介绍，“薪资大概能够达到30到40万（年薪）的水平。”2、软件工程软件工程专业也是近几年比较热门的专业，尤其是软件方面的人才很吃香，属于技术型人才。不过在学习计算机专业的过程中，课程很难，而且较枯燥，需要很强的逻辑能力与学习很多的专业知识，当然能力越强，毕业后薪资待遇也很高。本专业的就业方向非常广阔，学生在毕业之后可以在各大计算机软件公司以及一些互联网公司就职。计算机行业人才需求大，市场供不应求。3、精算学专业这个专业一般去往保险公司、金融、投资等公司工作，尤其是保险公司十分青睐此类人才，年薪非常非常高！但是需要特别注意的是，这个比较看重学历和学校，所以，大家想学此类专业的话，一定要努力考个好成绩。当然，这里所说的人才也是高级人才，所以对于人才本身要求比较高。精算师，既能在商业保险界的核心精英，也可在金融、投资或咨询等众多领域担任要职，可谓一份相当高大上的职业，往往被称为“金领中的金领”。不论是工作环境，就业前景，工作保障，还是薪资水平，各个方面都具有卓越的优势。4、民航学行业现状：中国民航总局负责人在全国民航工作会议上提出，到2020年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1。这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才50至70万人。中国正处于“民航大国”向“民航强国”的伟大转变过程中，据权威预测，最近5年中国至少新增40000～60000多名空服人员的工作岗位，民航空乘人员的队伍将超过30多万人，规模将是目前的5倍。中国机场建设进入加速发展阶段，今后5年内我国民航将以每年100～150架的速度引进飞机，并将实现航空运输总周转量、旅客运输量和货邮运输量均比目前翻一番以上。因此，对地勤、安检以及空中运输人员的岗位要求也将与日俱增。5、学前教育行业现状：按照2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》，全日制幼儿园的教职工与幼儿的比例需达1:5至1:7。然而数据显示，2016年我国幼儿园教职工为381.8万人，师生比约为1:12，若要达到1:7的目标，需新增幼教职工248.8万人，中国幼儿园的教职工配备标准离要求仍相差甚远。据中国之声《全球华语广播网》报道，二孩政策的放开将对学前教育领域产生深远。调查研究显示，从2019年开始，我国学前教育阶段在园幼儿数将出现大幅度增加，持续增加到2021年达到最大值。数据表明，2021年当年学前教育阶段的适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万。

未来十年最紧缺职业

3，中国未来十年紧缺的什么样人才

当然是适用型的人才，大学培养的是脱节的人才，高不成，低不就，

中国未来十年紧缺的什么样人才

4，未来十年里最紧俏的专业

生物学、医学、化工，

汽车服务人才全面紧缺

5，未来的1020年内什么职业最紧缺啊

你好，目前来说投行和咨询行业比较好，年薪40万以上，审计业务也能赚很多钱，加油！

6，在未来十年内什么职业在社会最缺乏也最赚钱的

１?绿建筑景观设计是运用专业知识及技能，以节能减碳为目标。从事景观的规划设计为职业的专业人员，他的目标是将建筑、城市和人与自然的一切活动与生命的地球和谐相处。２．金融分析：优秀金融理论素养的金融人才，在经济发展澎博时代，如商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司、资产管理公司等金融机构都需要的人才。

设计专业的随着社会发展，人们的闲钱会很多。设计专业会很吃香。嘻嘻。。。。。。

7，未来10年最吃香的职业

金融分析师（谁都想赚钱更轻松一些）婚礼策划（人们生活好了，更加注重面子问题）殡葬行业（为逝者一条龙服务，只为有钱人服务）手机行业（高速发展信息化时代）传媒人士（娱乐行业更新换代速度快） IT互联网行业（高速发展的网络时代）律师（生活提高了，纠纷也就少不了）健康管理师（因污染原因，大部分人都处于亚健康状态）心理咨询师（生活提高了，很多人的压力也就越来越大了）农业产业（城市高度发展，污染等原因将会使得可耕种土地越来越少）网络营销商（随着网购、快递等快速发展，网络营销商只会越来越方便）

8，中国未来五年紧缺职业

律师（49%）：现在还有许多人对有关的法律法规了解不多，有许多人觉得打官司难，不知道怎么打，这就需要律师帮忙。当然，随着人们法律意识的增强和我国法制健全，人们为了维护自身权益，还是需要律师帮忙。电子类（41.1%)：新世纪是以信息技术为主体的知识经济时代，信息的生产、分配和扩散，电子计算机及其相关产品的技术开发、设计，必将成为最热门的行业。医生（40.2%）：人吃五谷，难有不生病的。作为不能被电子计算机代替的职业之一，医生可说是“德高望重”的热门行当。咨询、广告类（31.4）。

尽管目前中国拥有1.1亿白领的强大人才储备，但中国目前正在面临全方位的人才紧缺，不仅是高级管理人才的全面短缺，而且合格的技术工人也同样短缺。　　万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中国之所以出现人才荒，一方面是由于国内对人才队伍开发力度不够，另一方面是由于人才的频繁流动——中国管理层人才的流动率比全球平均水平高出了25%. 　　万宝盛华华东区人力资源总监兰刚认为，随着中国人口结构的老龄化趋势加快，中国人才的短缺现象将越来越严重。　　以金融行业为例，虽然国内银行业已经逐步对外资银行开放，但合格人才的紧缺已经捆住了这些外资银行在中国扩张的手脚。东亚银行中国有限公司副行长林志民表示，自从今年4月东亚银行转制为国内法人银行后，打造人才库已经成为他最头疼的难题。　　在林志民看来，高层职务可以通过外派的高级人才担任，但具体到中层的许多业务部门，则非常缺乏有经验、有能力的本土人才。　　远东信评副董事长陈松兴认为，在紧缺时代，的确可以通过先从国外引进这些中层管理人才，通过他们对年轻有潜力员工的培养，在3~5年内培养出新一代本土企业的中流砥柱。　　他也同样认为，这只是权宜之计，关键在于，我们应该意识到推行优惠政策吸引国外人才到中国来工作的重要性，只有这样，才能够让这个人才的真空阶段“鼓”起来。　　另一个重要人才短缺的重要原因在于人才的频繁跳槽。在国外，一个成熟的高级经理人需要10年左右的时间来培养，而在中国，很少有职业经理人能够在一家公司待到十年以上。兰刚表示，国内年轻的人才对自己的职业生涯的规划普遍缺乏远见。　　兰刚同样表示，职业规划是一种战略规划，至少要用五到十年作为一个单位来考虑，职业规划急于一到两年就见成效的职业规划很不现实，频繁流动是一种很短视的行为。　　在兰刚看来，人生有两个值得冒险的阶段。　　第一个阶段是22—30岁。这时候，一个人从大学毕业开始步入社会，是一个彻底的“无产阶级”，没有什么可以损失的，年轻是他最大的资本，他应该大胆地放手一搏。这是人生最好的时间，不要一出校门就忙着结婚，变成房奴和家奴，以至于一辈子都不敢轻举妄动。　　第二个冒险年龄是40岁左右。一个人在30岁后会找到自己的发展方向，只要他安安心心，踏踏实实奋斗，一般都会在所处行业确立自己的竞争优势。当他到40岁时，已经有了一定的经济基础，家庭和事业都相对稳定。这时候他可以考虑再作一次人生的冒险，创立自己的公司甚至尝试进入新的行业。　　“当你在这个行业有了自己的竞争优势时，你就有了自己的根据地。即使失败了，最多回自己的根据地去，继续做自己最擅长的事情，没有什么大不了的。”兰刚说。

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