人本集团有限公司，大连友谊集团有限公司的成员企业

1，大连友谊集团有限公司的成员企业

大连友谊春柳购物中心有限公司大连友谊（集团）股份有限公司大连联达船舶供应有限公司上海正阳生物技术发展有限公司大连百货纺织集团公司大连奥林匹克物业管理有限公司大连友谊外商俱乐部有限公司大连五洲大厦有限公司大连奥林匹克购物广场大连中保股份有限公司大连正大保险公估有限公司大连天富大酒店等全资、控股或参股企业。沈阳友谊（铁西）购物中心有限公司

缘分※？？

大连友谊集团有限公司的成员企业

2，为什么有的公司称有限公司有限是什么意思

有限指能力有限公司涉及范围有限不可能你要他做什么他就优能力做什么

有限责任公司又称有限公司有限责任公司，又称有限公司（CO，LTD）。有限责任公司指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由两个以上、五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司

就是件产品一定是有限的,要是说是无限的那还得了:

为什么有的公司称有限公司有限是什么意思

3，浙江人本集团 怎么样

你是个中专生吧？还行，就是一去先非一般的军训，做好准备

人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业，现有员工9300余人，下属企业107家，资产总额达19.9亿元，2006年实现销售收入40亿元，利税2.6亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本C & U”商标、商号分别荣获“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”，2005年人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，2006年“人本”商标被认定为“中国驰名商标”。人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品300余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、上海青浦、上海奉贤、江苏无锡、四川南充、湖北黄石、安徽芜湖等八个轴承生产基地、30多家轴承成品和配件制造企业，能生产内径3mm至外径480mm范围内的轴承3000余种，轴承年生产能力达3亿多套，在国内轴承行业总收入名列前茅。人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国中心城市成立了29家人本轴承营销公司和84家轴承销售办事处和轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国和日本设有贸易公司，以一流的产品和优质的服务，满足顾客不断发展的需求，与广大客户携手共赢。人本集团多业并举，稳健发展。从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来，现已拥有200多家连锁店，是浙南地区最大的商业超市公司，2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业”，在全国排名第57位。人本超市正以“十足平价店”、“人本精选店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。此外，人本集团在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品、电子信息等行业保持良好的发展势头。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，战略合作、创造合力是二十一世纪中国民族工业发展的潮流之一，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的合作理念，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十之列”的目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。企业理念：以人为本、以法治厂、以质兴企、不断创新企业宗旨：以人为本，和谐为一，得益社会，还益社会质量方针：向社会提供精品文化精髓：“人本”是一所学校，更是一个温暖的家合作理念：诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路一个月也就是2000到3000左右

2012年后就不要去了。。。人现在招不到。工资底。。老员工辞不了职。压力大。不怎么考虑员工的感受。。。还有是员工问领导解决问题。你知道领导怎么说吗。这是你自己的问题自己解决。。我在想；什么问题都员工解决领导放那去。是不是去办公室聊QQ的聊QQCF的CF啊。。幸好不是我养。

我在人本呆了一年不到跑了，工资都没呀，人本超级垃圾，招聘大学生储备干部啥的当售货员！如果你是本科毕业就别去。

浙江人本集团怎么样

4，人本集团待遇怎么样

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。参考资料来源：搜狗百科：人本集团

这个公司对于有学历的人还是不要去了，说好的工资，到手的缩水了一半，各种骗。

很认同上面所说，确实在人本的竞争压力也较大，同时发展的空间也比较大。因公司是大量用人，人本旗下的子公司，配套公司，商业超市，到目前还有自己办的学校。相对来讲还是对社会培养精品人才的公司。大BOSS张童生，是一个非常低调的老板，几次为到温州静音轴承公司，中午去食堂吃饭，不是同事提示，来了二年多的我跟本就不认识他，也不知道他来了；公司多，比较分散，人的机会也比较多，只要你肯干，相信在这个现在用工比较紧张的浙江，相信你还是有很大的空间的。人本集团要做世界第八大轴承公司，口号是“替代进口”；他们也是一直在努力向着这个目标靠近。相信你有梦想，有目标，在人本你会学到轴承技术，相信也是较为靠前的轴承技术，如果你是应届毕业生，我相信，来人本集团，能够坚持下来。人本集团是为给你提供一个好的平台和优秀的就业环境。我在人本二年来。争取很多机会来让自己进步，起点可有没有别人高，但是机会均等，能够在工作上认真，付出，生活上积极参加集团的各种活动（蓝球赛，运动会，登山，元旦晚会）这些都是丰富我们员工的业余生活的。相信你也能在人本获得自己理想的收获！

我也提问了相同的问题还悬赏了100分到现在还没人回答，我明年要去人本。我在网上看都是说人本很垃圾。我觉得也是。加班没工资所以工资会相当的低，最好别和他们签。我签过就后悔了

这个问题谁也回答不了你就像别人问中国怎么样？中国有那么多个省有上海的富裕地方也有山区穷的地方不能说不好只能说是不适合我本人现在在人本我个人认为这里发展还好但是前提你能吃苦人本集团只是一个感念性的东西人本集团旗下有无数家公司我至今也没有数过来到底是多少每家公司的待遇都不一样情况也不一样想来人本你了解的东西太少了我记得有个人曾经对我们说过你来人本可能呆不了几年但是出了人本你会发现你在人本学到很多东西而且出了人本你觉得不会找不到工作相对应轴承行业来说人本应该是领头军了只能回答你这么多了

5，人本集团怎么样

我就在人本上班，不能说好，坏的倒是不少。先从人本招你说起吧，我想问下，面试官看了你的首相没有？如果看了，你当时会想为什么要看首相吧？其实不是在给你看相，是看你手上有没有茧。如果你能看出这层含义，那你几乎就能给你以后的工作定调了-----吃苦。人本的人员流失率太高了，每年至少招20批新学员，一批300左右，每年要招6000人（07年数据，我进人本的工号是20320号，现在快9万了，现在人本最多1万人，也就是说07年到13年6年间人本招了7万人，也离职了快7万人）但是离职的人也有这么多，几乎都干不满1年。为什么会这样呢？我认为最可能的原因是：和自己没有来人本前的期望有很大的差距；累；让你看不到方向，不知道我现在做的能为以后带来什么效果。。。。然后就是你的军训，以前是在浙江的缙云，现在是在安徽省芜湖，现在名字叫芜湖滴水科技学校，我出差的时候去过那里，目前的情况是很糟糕的，基础设施好像都不全。房子都是一层的，房顶是三角型结构的那种，你自己想象下。在军训这个阶段你的什手机么的一般都要上缴保管，军训后给你。军训真的是很苦，肯定比你在大学军训的严格，正规。很多人都在这个阶段走掉了，特别是正规大学出来的，受不了苦，而且成天还和一群15.6.7岁的中专生呆在一起军训工作，自己就提出来走了。说真的，现在还有哪家大型企业上岗前还要军训？军人本集团训是有目的的，就是通过这道关口刷掉一些不能吃苦的人（军训都过不了，以后的工作也受不了，特别是操作工），并且把人本的文化刷机一样刷进你脑子里。如果你通过了军训，那至少说明2点：一是你是农村长大的孩子，读书4年后你手里还有茧。二是你能吃苦。以上2点的总结：还是你能吃苦，是人本要用的人。你既然通过了上面2个阶段，那你会被随机分配到各个工厂，你到哪里上班不是你做主的，要看各个地区工厂的用人需求（工厂要是人员流失严重，或者人手不够，工厂会给人本人力资源公司（就是招聘你的）打申请：哥们，我厂里人不够，给我招点人来，然后你就来了）！不过大致有2个工作方向，一个是所谓的商业，一个是工业。你招进来的时候应该给你贴了商业或者工业的标签了吧。商业就去温州超市，做你的营业员吧，超市就那么几个，你一般还是得去小的可怜的“十足便利店呆上几年，做个小小的店管。工业的话，你就是去工厂的。的人本集团工厂有很多基地（四川南充、湖北黄石、安徽芜湖、江苏无锡、上海、杭州、温州）。商业的我不是很了解，先给你说说工业的吧。去了工厂后，不要想着你是本科大专的，和你一起军训的都是中专，理所当然的进管理层，坐办公室，这是不可能滴！你先的在车间做操作工3~6个月吧，一般是这么长时间，要是上面没有空缺，你就可能一直要在操作工岗位带着，直到有一天你的前任离职了，恭喜你，你不用再做操作工了。话外音（操作工的工作很简单枯燥，就是把轴承的零件放在机床上，做好了再拿下来，如此往复。根本没有任何技术含量，不过人本集团有很多老元工就喜欢这样的工作，坚持干了20年，因为简单，因为工作稳定）。你虽然不用再做操作工了，但是你去的岗位不太可能是主管级别的，一般应该是统计、仓管、检验这些伪二线的岗位，不过稍微有一点技术含量了。然后你要么因为实现不了你当初的远大理想而离开人本，去追寻你的梦想，要么就是在这个岗位上等下去，看看有没有先烈们离职。这里有一点很重要哦，就是你的升迁，和你的能力关系不是很大的，说白了，即使你能力很好，要是主管岗位上的前辈没有犯什么大的错误，你是不可能顶替他们的。在人本升官，有种不成文的“排队”理论。另外给你普及下人本一个分公司的主管有质保科长、生产科长、设备科长、上面就是经理，就4个主管职位。你问到有照片没，不用照片，我可以给你描述与。网上看到的照片都是人本提供的，都是能体现人本形象的，不是真实情况。我只能说人本的工作环境真的很差，油污严重，一天都生活在气味不好的车间里，给你说个笑话哈，真实的，人本的员工去做公交，一上车别人就会闻到你身上散发出来的超精油的味道。再说说人本集团吧，董事长张同生我有幸和他在同一张桌子上面谈过几次，没有什么感觉，也许企业家都是这样的，感觉不是很真诚。再说08年512大地震的时候，人本集团捐了10万元，其实说白了都是员工自发捐款的钱，被人本集团以人本的名义捐出去了，张同生那么高的身家都没有出钱。dang le biao zi hai yao li pai fang 人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。但是人本却偏要在待遇这方面吹嘘自己：过节有福利、、年终奖住宿补贴、吃饭补贴。下面我来依依为你揭穿。过节补贴，这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了，每到过年发奖金，主管们买车买房，操作工回家喊娘！不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200. 重点来了，要单独一段来写：人本上班从来没有双休的！每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。先说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，这个没有错吧？那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。有点纳闷吧？别人问你工资多少，你会说3000是吧，因为每个月人本都是给我打是这么多钱啊，这也没有错。但是其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100.更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。言归正传，即使你没有说你工资是2400，谎称说是3000，给人本一个面子！但是人本还会给自己立牌坊！他会说你的工资有3000，每个月有吃饭和住宿补贴、生日补贴、奖金。。。。然后到处宣传自己的诸多福利政策。试问，人本来招聘你时，是不是给你这么说的？以上说的你可能觉得带有个人偏见，也许是我不好，但是企业好的话也不可能有员工私下说他吧。你就权当参考吧。我个人觉得你是一个男生，就应该多去闯闯，不应该进工厂，大家都知道，工厂一般都是养老的地方，学不到什么东西。纯手打~~谢谢

说的是不错的，我建议人本集团应该把公司的管理制度改一下，我是09年在上海清正汽车人本轴承上了一年多的班，感觉付出和努力不成正比，主管说的算，我的产量第三，质量第一，工资确和别人基本一致，感觉在努力，也不被重用的感觉，只要和主管搞好关系就行，走的最后一个月，带来一个徒弟，产量算我的，产量小组第一，确只给我发的不到平时的一半，走了也没给我留下好印象，快十一年了还记着呢，感觉最后一个月太坑人了

http://baike.baidu.com/view/763873.htm是中国最大的轴承生产企业之一，搞实业的，不错，好好干

6，联想集团是国企吗

联想集团不是国企，只是政府部门持有相当比例的股份。根据企业发展轨迹，联想曾经是国有控股。联想只是有些国企背景的民营企业。联想为中国企业，其母公司为联想控股，联想控股有限公司的控股情况为：中国科学院国有资产经营有限责任公司持股36%，北京联持志远管理咨询中心（原联想控股职工持股会持股）35%，中国泛海控股集团有限公司持股29%。联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；2005年，联想集团收购IBM PC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。扩展资料：外界极小部分人说联想是美国企业，这是一种误解。事实胜于雄辩，联想就是中国企业，是中国的品牌，也是中国的骄傲。联想公司已经回应，称联想不仅要做中国的企业，还要做世界的企业，这也看出联想的中国心，也看出联想公司的奋斗目标。联想产品主要是IT全系列和通讯产品。作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。参考资料来源：搜狗百科-联想集团

联想集团不属于国有企业，而是股份有限公司，其中有国有股份。联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币，由柳传志等11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，联想名列第四。联想控股的股权结构如图所示：

不是，只是股份制企业

不是国企，没有国资控股背景。判断一家企业是否是国企，和股份制与否无关，国企也可以采用股份制。关键要看国有资本在企业是否占据控股地位。

不是国企。联想是属于私营企业。联想控股新的股权结构：中国中国科学院国有资产经营有限责任公司为第一大股东，持有联想控股36%股份，代表联想职工持股会的联持志远持股24%为第二大股东，泛海控股与联恒永信分别持有20%及8.9%股份。个人控股方面，董事长柳传志持股3.4%，为个人第一大股东，常务副总裁朱立南持股2.40%，陈绍鹏持股1.00%，唐旭东持股1.00%，宁旻持股1.80%，黄少康持股1.50%。法律规定《企业国有资产法》中规定了“国家所出资企业”的定义，即“国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司”，但这里使用的名称是“国家所出资企业”而并非“国有企业”。其他规定关于认定“国有企业”的规定整理转载2016-05-24 14:26:02标签：律师法律在各类非诉业务中，特别是并购类案件中，基于国有资产的特殊性质，交易对手是否属于国有企业直接决定了交易能否进行以及如何进行。但是，对于“国有企业”，我国法律体系中目前还没有一个权威的、明确的定义。根据整理，我们发现“国有企业”的定义主要散见于以下法律文件：法律规定《企业国有资产法》中规定了“国家所出资企业”的定义，即“国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司”，但这里使用的名称是“国家所出资企业”而并非“国有企业”。其他规定因为法律层面对“国有企业”规定的缺失，在实践中，各个主管机关的规章或其他规范性文件对“国有企业”的认定就直接关系到涉及“国有企业”及“国有资产”的交易能不能以及如何操作的问题了。根据相关业务的需要，我们梳理了以下五个主要的主管机关对“国有企业”的认定标准（依据）。（一）国资委目前国资委没有直接出台过就国有公司、企业的定义或说明，但其发布的一系列规范性文件秉承了对“国有”企业界定为国有全资和控股企业的基本态度。如：《国务院国有资产监督管理委员会关于施行<上市公司国有股东标识管理暂行规定>有关问题的函》（国资厅产权[2008]80号）（以下简称“80号文”）规定，持有上市公司股份的下列企业或单位应按照108号文的规定标注国有股东标识：1．政府机构、部门、事业单位、国有独资企业或出资人全部为国有独资企业的有限责任公司或股份有限公司；2．上述单位或企业独家持股比例达到或超过50%的公司制企业；上述单位或企业合计持股比例达到或超过50%，且其中之一为第一大股东的公司制企业；3．上述“2”中所述企业连续保持绝对控股关系的各级子企业；4．以上所有单位或企业的所属单位或全资子企业。目前，国资部门主要根据80号文来确定“国有股东”的范围，以国资单位对被出资单位的全资控股、绝对控股或连续多层级的绝对控股，作为认定被出资单位“国有股东”身份的基本标准。（二）财政部财政部对“国有企业”的认定，主要通过《财政部关于国有企业认定问题有关意见的函》（财企函[2003]9号）进行规定：“三、对“国有公司、企业”的认定，应从以下角度加以分析：1．从企业资本构成的角度看，“国有公司、企业”应包括企业的所有者权益全部归国家所有、属《企业法》调整的各类全民所有制企业、公司（指《公司法》颁布前注册登记的非规范公司）以及《公司法》颁布后注册登记的国有独资公司、由多个国有单位出资组建的有限责任公司和股份有限公司。2．从企业控制力的角度看，“国有公司、企业”还应涵盖国有控股企业，其中，对国有股权超过50％的绝对控股企业，因国有股权处于绝对控制地位，应属“国有公司、企业”范畴；对国有股权处于相对控股的企业，因股权结构、控制力的组合情况相对复杂，如需纳入“国有公司、企业”范畴，须认真研究提出具体的判断标准。”（三）国家发改委国家发改委在《国家发展改革委办公厅关于印发全国股权投资企业备案管理工作会议纪要和股权投资企业备案文件指引/标准文本的通知》（发改办财金〔2012〕1595号　2012年6月14日）中对“国有企业”的具体规定为：“（三）为提高管理规则的操作性，要将 2864 号文的配套性文件指引的有关要求直接写入管理规则。一是关于国有企业担任普通合伙人问题，根据《中华人民共和国合伙企业法》第三条规定，以及 2864 号文第一条关于股权投资企业应当遵照公司法、合伙企业法有关规定设立的要求，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位不得成为股权投资企业的普通合伙人。根据有关立法部门的解释，结合股权投资实际，《股权投资企业合伙协议指引》将‘国有企业’界定为‘系指国有股权合计达到或超过50%的企业’。”（四）国家统计局国家统计局对“国有企业”的认定相较于其他部委更为具体，如《国家统计局关于对国有公司企业认定意见的函》（国统函［2003］44号）：“我们认为，国有企业有广义、狭义之分。广义的国有企业是指具有国家资本金的企业，可分为三个层次：1．纯国有企业。包括国有独资企业、国有独资公司和国有联营企业三种形式，企业的资本金全部为国家所有。2．国有控股企业。根据国家统计局《关于统计上国有经济控股情况的分类办法》的规定，国有控股包括国有绝对控股和国有相对控股两种形式。国有绝对控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。国有相对控股企业（含协议控制）是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股）；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控制）。3．国有参股企业。是指具有部分国家资本金，但国家不控股的企业。国有与其他所有制的联营企业，按照上述原则分别划归第二、三层次中。狭义的国有企业，仅指纯国有企业。”由上可知，国家统计局对于国有公司企业的认定，广义上也将国有参股公司包括在内。（五）国家统计局、国家工商总局国家统计局以及工商总局在其联合发布的《国家统计局、国家工商行政管理总局关于划分企业登记注册类型的规定调整的通知》（国统字[2011]86号）的附件，《关于划分企业登记注册类型的规定》中，第三条对国有企业有了更狭义的规定：“国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。”