高级测试专家和测试架构师稀缺测试能力分层建设，旨在培养专项测试技术人才，不断拓展专项测试技术深度。而敏捷DevOps模式的应用对测试人员提出了不同的要求。以往测试基本在开发阶段之后、产品上线之前完成，这使得测试人员在开发阶段之前增加了需求分析等测试分析和设计测试的左移，同时不断提高自动化测试技术的投入和应用，促进测试技术的多样化。比如日志和数据分析，综合素质，运营监控，开发和测试移到了右边。
大佬们，请问一下性能测试主要是做什么工作的呢？高中毕业后，打算去培训机构学习，测试是不是要敲很多的代码？
首先回答你的第一个问题。性能测试人员一般都是负责编写压测脚本，设计压测场景对公司系统进行压测，分析性能瓶颈，提出解决方案。保证在高并发高负载的场景下系统稳定。第二个问题。这个岗位要求你对计算机基础，网络知识，系统架构，数据库，中间件，代码都要有一定的了解，而且对于性能测试来说代码也很重要，去培训机构学习，他们讲的可能都是些皮毛，比如软件的使用，常规脚本的编写，常见性能问题的分析套路，但这只能让你知其然不知其所以然。
最后在面试的时候的阻力也会很大。还有一个重要的因素，高中毕业，这个学历相对来说还是很低的，先不说能不能理解好培训所讲的那些知识，在找工作的时候也就是一大障碍。请不要介意我说的这么直白。最直接的可以看下个大招聘网站的招人条件。写在最后，现在这个社会学历真的很重要，还是建议继续学习，不要被网上的一些信息迷惑。
之前一直是做功能测试，现在离职找工作发现都是自动化测试，手动测试是被淘汰了吗？
之前写过的一篇文章，希望对你有所帮助。 软件测试行业供需现状 随着敏捷devops等模式的引入以及数据治理人工智能应用的发展，软件交付周期逐渐缩短，技术复杂度不断提升对测试人员提出了越来越高的要求。因此，近些年对校招社招人员的要求也是在不断提高的，一方面响应基础功能需求的手工测试人员基本饱和，另一方面懂测试的测试开发岗位面试达标者比例过低。
通过近两年校招来看，本科应届生中通过参加机构培训来提高测试能力的比例逐渐上升，但由于机构培训内容全面性和深度以及技术的时效性与行业实际要求匹配度较低。硕士应届生中女生应聘者较多，对于社招相当一部分人员只是在公司参与测试工具平台部分代码开发工作，重复开发情况居多，或者仅仅是基于现有测试平台框架进行使用外包公司，同时并不关注当前行业内测试技术的发展，对测试开发的价值体现也并不清晰，几乎二三十名应聘者中，一般只有一两个达标。
基于当前现状，进行一定的周期入职培训是有必要的，旨在提高测试人员基础水平，统一测试的基准认知，主要面向校招人员，提供相关专项测试技术的岗前培训。 软件测试行业的发展现状之前写过2018年度软件测试行业现状报告的解读以及对软件测试左移与右移思考的文章，其中总结了以下几点 测试人员对需求分析的投入在逐渐增大，同时测试人员逐渐开始注重客户问题的分析，更关注用户体验和用户反馈。
敏捷和类敏捷型项目已经占到了已经极高的百分比，而DevOps模式的使用已经持续数年稳定增长，DevOps正在成为软件交付的最佳模式 ， 同时我们发现瀑布或类瀑布开发模式比重逐渐降低。 较去年，自动化测试技术比例基本保持稳定且处在一个高占比的状态。不了解不使用自动化的越来越少。同时令人兴奋的是，发现越来越多的测试人员将自动化技术应用于日志和数据分析综合监测，质量运营。
敏捷及DevOps模式的应用，对测试人员提出了不同于以往的要求以前测试基本上都在开发阶段之后和产品上线之前完成，使得测试人员在开发阶段之前加大了对需求分析等测试分析和设计测试左移同时不断提高自动化测试技术的投入和应用促使测试技术多样化如，日志和数据分析综合质量运营监测发展测试右移。
同时，敏捷一直强调团队对质量负责，测试不再是测试人员的专属。在这里，我们需要重新思考，整个团队都要对质量负责，那么如何才能更好地体现测试的价值——如何提高测试效率？DevOps模式对测试提出了更高的要求，尤其是自动化测试的编码能力。功能测试人员发展的局限性，从实习开始做了近两年的功能测试，功能测试的深度和广度都有很强的潜在延展性，突破功能测试的传统思维真的很难。
