权当没看见。二，要管住嘴。管住嘴主要是因为人上了年纪爱唠叨，爱嘴碎。看到不顺眼的事情就会说上几句。但要知道，今非昔比，长江后浪推前浪，儿女们或是长大成人，或是成家立业。这就要求做老人的不能像儿女们小的时候，看着不顺眼就可以无所顾忌的说上几句，骂上两句，甚至打两巴掌。尤其对儿女的配偶更不能妄加评论。三，管住腿。
所谓管住腿是因为儿女尽管已经成家立业，做老人的对儿女们的生活还总是不放心，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，也会三天两头的往儿女家跑。尤其是隔辈亲，更会让老年人犯贱，管不住腿。要知道，“儿孙自有儿孙福，莫为儿孙做马牛。”如果掌握不好这个度，即使为儿孙跑断肠，跑断腿。结果很可能成为儿女的带薪保姆。综上所述，老人和儿女搞好关系的关键是，控制好对儿女管与不管的度。
怎样和流浪狗建立亲密关系？
本人养狗，很多年了，所以大概说一下！一般说狗狗的智商，类似3-5岁的孩子，这么大的孩子，最有诱惑力的肯定是好吃的。你可以买一些火腿肠之类的，或者狗粮，喂喂它们！流浪狗一般都吃不饱，吃的东西，对它们还是很有诱惑力的！还有一点，流浪狗因为经常被人或者家养宠物欺负。再加上没有主人保护，会很胆小，所以你要有耐心，也不要太着急，慢慢来，等它确认你没有恶意，会主动亲近你！如果能相互信任了，有条件建议收养，最好是先带去洗澡。
如何让家里的老狗狗接受新狗狗？
你好，我是中华田园犬石头，很高兴回答你的问题！现在不仅人生下二胎导致很多矛盾，其实狗狗之间也是有矛盾的。当主人想要养“二胎”狗狗时，它们和原住民狗狗的矛盾就不容忽视了。一旦处理不好新来的狗狗和家里狗狗的关系，就会出现各种打斗、抢食、嚎叫等恼人的情况。那么家里添了新狗时要怎么处理呢？我们可以从它们争吵的原因来入手解决狗狗之间的矛盾。
一、新老狗狗争吵的原因很多家长在添新狗的时候，往往新旧狗成员无法和睦相处，会出现诸如：新狗挑衅老狗、老狗排挤新狗、互相叫嚣吠叫、争抢食物等情况。那么为什么会出现这种情况呢？主要是因为狗狗是极具“位阶”及“地域性”观念的动物，它们对于领域会有护卫的本能，在同类前会喜欢比气势、争位阶。两只从小养到大的狗狗也偶尔会因为领地争斗，更何况是新来的具有威胁性的狗狗呢。
二、如何让狗狗接受新来的狗1）第一次接触第一次接触非常重要，新来的狗狗应该先进行隔离（如果都是性情温顺不争斗的可直接放养）。可以用笼子也可以用门隔开，让狗狗之间熟悉彼此的气味，这是非常重要的一环。逐渐熟悉了之后再让它们进一步交流2）主人的宠爱主人一定要表现得对老狗狗更为关心一些，让它们不要有失宠和受到威胁的感觉。
职场新人，如何去和老员工搞好关系？
作为职场新人，和公司里的老员工搞好关系是非常重要的。这可以帮助新人迅速融入团队，与大家打成一片。这样有利于自己的学习成长以及未来工作的开展。那如何做到这一点呢？楠哥给大家几个建议，1、判断对方属于何种性格，有合适的方式与对方相处每个人都有自己的性格和习惯，而每个人都喜欢跟自己性格脾气相投，习惯相似的人相处。
所以，如果想与不同的人搞好关系，需要有比较好的人际敏感性，判断出他的性格，比如偏强势，偏外向开朗，偏严谨，偏和善、乐于助人等等。对强势的人给予其足够的尊重，对开朗的人给予其积极的回应和认同，对严谨的人也表现出自己的严谨，对和善乐于助人的人表现出你的亲和友善等等2、做一个能够持续投其所好的有心人每个人都有自己的一些爱好或者喜欢的东西，如果想迅速与其拉近关系，投其所好是最好的一种方式。
比如我们经常可以看到一些事业单位，如果领导喜欢打乒乓球，那单位里一定有几个乒乓球高手每天中午陪他打球，而这几个人也非常受领导的喜欢和重视。楠哥还听到一个做招聘的HR 朋友跟我分享的例子，一个候选人在简历的爱好一栏里写了桥牌，而他们公司的老板特别喜欢桥牌，这个候选人就因为这个原因获得了offer。所以，新人如果想迅速与老员工搞好关系，了解清楚大家的爱好并且投其所好是非常好用的方法。
当然需要提醒的是，这种投其所好要有持续性，不能三天打鱼两天晒网。3、找到关键人物，擒贼先擒王在每个公司，老员工里都有那个核心人物，识别出这个关键人物并且首先与其建立良好关系，可以帮助你最快速的与所有同事搞好关系。所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情以上就是我给各位新员工与老员工搞好关系的建议，大家如果能够按照这些原则去做，相信你会很快和打架搞好关系。
怎么让家里原来的小狗和新收养来的小狗和平相处？
坚决支持各地政府“养犬条例”中的“一户一犬”，以及城市限制饲养大型犬、烈性犬的规定。养犬必须持证，遛狗必须拴好。违规过度养犬，是对自己、对家庭、对社会的极度不负责任，坚决反对！养狗，喂流浪狗，或者救狗，都只是为了享受孤傲的感觉，取悦狗狗。这只是一种爱好或嗜好。代价就是污染环境，扰民伤人，流浪狗遍地。消耗大量社会财富。
