邮政的用工模式分为三级，分别是劳务工，合同工和正式工。劳务派遣公司制替劳务工交三险，在邮政属于最广泛也是最基层的群体。合同工则是属于员工和邮政公司签立劳动合同，属于雇佣关系，邮政公司对这些员负责，属于雇佣关系；而正式工则属于邮政最直接的员工，虽然通过机构改革很多方面和合同工差不了多少，在福利待遇上是有很大差别。
在邮政储蓄上班四年，不是邮储银行，劳务工，月2500，大家告诉我是否还坚持？
我是一个上了6年的邮政储蓄老员工，当然了现在已经是正式工，在这里就向给你说一下个人建议，仅供参考。邮政的用工模式分为三级，分别是劳务工，合同工和正式工。劳务工是虽然人员在邮政储蓄上班，但是用工关系却是在劳务派遣公司，属于劳务派遣性质。并且劳务派遣公司制替劳务工交三险，在邮政属于最广泛也是最基层的群体。
合同工则是属于员工和邮政公司签立劳动合同，属于雇佣关系，邮政公司对这些员负责，属于雇佣关系；而正式工则属于邮政最直接的员工，虽然通过机构改革很多方面和合同工差不了多少，但是在福利待遇上还是有很大差别。我在甘肃这边邮政储蓄，就以我们这里待遇为例，首先就是不同的用工方式不同，劳务工的基本工资在1100左右，合同工在1800左右，正式工则在2000左右，劳务工只有三险，合同工则是五险一金，而正式工则是五险二金。
不算员工的绩效，劳务工与正式工和合同工和正式工相比每个月最少查了1000，这还不算平时逢年过节的福利，劳务工的福利也只是正式工的一半。就如题主所说，在邮政储蓄上班，邮储对员工的要求很多，卖保险、理财、基金、拉存款。要求短信、网银手机银行百分百等等，要求员工十个指头都会弹钢琴。业务营销压力很大，平时也很忙，很少有时间能陪家里人。
就劳务工而言，收入确实很低，付出与回报不成正比。就个人发展前景而言，在邮政储蓄上班四年，劳务工，在邮政储蓄也只能做柜员岗位，因为其它岗位需要合同工才能工作，是否继续坚持，主要取决于目前工作的发展前景，即是否由劳务工转为合同工。这样才有机会谈薪资提升，个人工作前途的发展。但是目前转正的名额很少，如果转正机会渺茫，年轻的话，更建议考虑更好的，因为在邮政这样的老牌国企，更注重员工的用工身份，转正都转正不了，薪资、个人工作前途等等一切都是空谈。
邮政总局要求必须电话联系才能放快递柜，如果快递员不放快递柜，只要本人签收怎么办？
本人提供一实战案例，有一收件人地址写的某超市（很明显不是超市里的人）。13点0几分到超市电联，收件人要求直接放超市，放下后大概13点17分做签收。回总公司拿二派件，15点左右来电话称要求拒收。我很收件人解释我这边已经签收了，做错签10块钱一个，肯定是不行的合着我出来不是挣钱的是出来亏钱的。解释无果，投诉。
市公司没办法，客服通知我取回公司出钱，收件人居然把前天的都给我，要求拒收。从那以后整个小区的快递我都需要本人签字，我也不要求带身份证，但是必须本人接收签字。一个月后这个收件人就再也没有快递寄往家里的，是所有快递公司都没有这个人的件寄往家里的。送货上门，真心说无所谓，收件人签字就行，别到时又说不方便啦，中午要休息啦等等这些怪话。
