中行待遇，中国银行待遇怎么样

1，中国银行待遇 怎么样

具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。
比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

中国银行待遇怎么样

2，中国银行待遇怎么样啊

如果在中国银行是正式工的话，建议选择中国银行，稳定，正式工收入也比较高，在外企风险大，工作压力大，而且天知道那家外企在中国还能呆多少年。

国有银行稳定啊要看你那个外企是什么级别的了要是是TOP100那肯定没话说否则建议银行稳定福利之类的也好白领都在传这样一句话在外企工作，说好的工资他一分钱也不会少给但是除此之外，他一张纸也不会多给你

我朋友就在中国银行属于柜台办理一般业务的待遇还行如果完成每月的任务奖金也挺多的但是刚去给钱也很少所以得坚持一段时间就会好的祝你成功

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3，中国银行的工资待遇如何呢知情者请告知

没有饭补有车补 280/月实习期900 第一年转正1600左右干两年左右年薪小4万吧

你好！ 1-13级岗位工资评级各地水平可能不一样北京上海那边可以拿到4000左右不过也要看你在哪个部门待着一般都先得从柜员做起希望对你有所帮助，望采纳。

1-13级岗位工资评级各地水平可能不一样北京上海那边可以拿到4000左右不过也要看你在哪个部门待着一般都先得从柜员做起

广州这边的柜员做满一年,平均每月4-5千,再看自身业绩,略会上浮,要是分配到大网点,奖金会多点

中国银行的工资待遇如何呢知情者请告知

4，中国银行的待遇如何

是的。银行的待遇确实相当不错的就连在遥远的边境黑河或是大兴安岭地区，那里的一般的月工资就可以达到3000的，并且住房公积金可以给10000的呢。年终还有奖金哩。很诱人的

是在编的员工还是派遣性质的啊在编的就不用说了，中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的，待遇确实是比不上一些地方银行，但是地方银行压力特别大，不过你就别指望银行没有压力，虽然中国银行压力没有什么广发深发浦发大吗，但是银行工作没有难度，就是个谨慎仔细，肯定比其他很多工作都有压力的。不在编的待遇肯定比不上在编的，但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了，就是刚开始的一两年回很累

5，中国银行的待遇高吗薪资在什么水平

您好，中公教育为您服务。人民银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等方面都有很多机会，工资也是比较高的，具体可以参照国内主要银行薪资待遇汇总。人民银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

兴业银行员工福利待遇点评：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。

6，中国银行待遇如何

亲我现在打算考中行能给些指导吗？难度如何？

如果想在中国银行获取好的收益，没有过硬的后台是根本没有出路的，这也是我在中行工作25年的经验，有门路，刚上班三年就可以被任命支行的行长，而且是在一个网点搞垮后可以再换地方接着干，丝毫不会担心下台的危险，因为有关系在嘛！而且中行还有一大特色，是后台的人永远比前台柜员的人多，并且后台一定会比一线员工的工资绩效挣的多，在柜台上班你冒着赔钱的可能，担着时时被头顶的监控拍下你所谓的违规罚款的可能，天天被各种任务压的喘不气来，什么存款有任务，开网银有任务，办信用卡有任务，卖基金有任务，多的数不过来，完不成正好给了领导扣钱的合理理由，完成了，你上面和后面大大小小的领导永远拿的比你多许多倍，我们同事们曾都发过誓，打死也不让孩子进中行！

虽然都是中行，但地点不同，收入也会存在较大差别的。但就职工福利来说还可以吧。不是最好也不是最差的。

7，关于中国银行员工的收入

银行和银行是不同的，收入也不一样，就是在同一个银行收入也不是一样的，效益好的银行普通柜员一个月能达到5，6000，不好效益的银行柜员最少也能拿到2000左右。当然，这指的是正式员工。还有一种不正式的就是银行给在社会上上保险，甚至没有保险的，一个月基本工资就是6，700，奖金有没有就看行长的脸色了。其他正式员工有的一些待遇基本没有。也有个别银行对这种非正式员工不错，该给什么都给，就是工资比正式的少一点。不过总的来说，银行就是累点，费点脑子，待遇还是不错的。希望我说的这些能帮到你。

银行员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。银行员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给银行员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

8，中国银行薪资待遇体系是怎样的有了解的吗

前段时间中国银行考试完毕，确实有很多小伙伴报考和关注，今天一起来看看中行的薪资体系吧~ 一、中国银行行员薪资体系金字塔中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。 1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。 2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。 3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。 4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。 6级：中级经理，二级分行部门主任。 7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。 8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档。 9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。 10级-13级：基层员工(实习、试用期、专科学历等)。二、中国银行工资核算体系中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。三、中国银行薪资构成 1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。 2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。 3.现金福利 (1)租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年;各分行政策有差异); (2)交通费：750元/月×12月=9000元; (3)餐费：450元/月×12月=5400元; (4)防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; (5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。 4.其他福利 (1)通讯费200元/月×12月=2400元; (2)企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障; (3)补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销; (4)体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构; (5)工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择; (6)行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; (7)心理咨询、口腔保健、子女药费报销等; (8)书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。这么看来，中行的福利待遇还是蛮不错滴，以上给你参考，各地实际待遇会有所差别！当然六大行的考试在银行秋招中算是偏难一点的啦，所以准备应趁早哦~

9，在中国银行工作工资多少

中国银行和其他银行相比是不一样的，因为体制是不同的，如果有机会能够进入中国银行，奉劝你不要错过机会，当然如果你想在这个岗位发展的话，进去之后事是死的，人是活的，能不能转正那就看你怎么运做了。刚毕业的应届大学生刚开始到哪工作其工资都不会很高的，别急，一点一点来嘛。你有一个很不错的开端。今后走到哪就看你自己了。加油吧！据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。　　　级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

在珠三角工作的话，刚开始有三千多一个月，不包住，只包吃。长三角一带也是差不多的。

按照公司年报所公布的“支付给职工以及为职工支付的现金”除以公司“在册职工数”所得出的员工平均薪酬排名，民生银行以33.87万元居于首位，其次是兴业银行员工平均薪酬为31.64万元，招商银行25万元。浦发银行和中信银行的员工平均薪酬也都在20万元以上。值得注意的是，银行业内的平均薪酬同样出现了分化现象。统计数据显示，中小股份制银行的员工平均薪酬较大型国有银行员工平均薪酬要高出一截。建设银行和中国银行员工平均年薪为15万元左右，而工商银行的员工平均年薪只为11.2万元，为所有上市银行中最低。

1、中国银行柜员工资多少要视本地经济而定，具体薪资在与单位签订协议时商讨的 2、中国银行柜员工资组成由基本工资+奖金+补助+提成等组成 3、中国银行工资除了平时固定的之外，还有五险一金、节假日的福利等等 4、作为应届生，除了看工资外，也可以多学习，寻找提升空间

应该有3000