为什么公司收钱不接受刷卡，公司规定不满一百不可以刷卡那个客人说要去投诉会怎样

来源：整理时间：2022-10-17 22:55:55 编辑：安防经验手机版

本文目录一览

1，公司规定不满一百不可以刷卡那个客人说要去投诉会怎样
2，什么银行的收钱码可以用信用卡付款而且不收手续费
3，为什么企业支付宝无收款权限
4，去欠钱人的公司要钱电梯不给刷卡不让上可用什么办法
5，为什么商家不喜欢刷信用卡和透支卡
6，超市POS机故障不能刷卡可能有哪些原因如果是网络问题有什么
7，信用卡为什么不能当工资卡公司打工资不能用
8，如果想辞工老板不同意会不会扣工资要不要给公司赔偿损失

1，公司规定不满一百不可以刷卡那个客人说要去投诉会怎样

这样的规定是不合理。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。

额

公司规定不满一百不可以刷卡那个客人说要去投诉会怎样

2，什么银行的收钱码可以用信用卡付款而且不收手续费

一般银行办理的扫码付都是可以用信用卡支付，且不收手续费的，但是每天刷卡的额度是有限定的

什么银行的收钱码可以用信用卡付款而且不收手续费

3，为什么企业支付宝无收款权限

支付宝收款，是进入支付宝账户页面后，上面大标题栏第一项“我要收款”这不需要开通的钱支付到支付宝的买家收到货之后确认付款之后支付宝就把钱打到

您好，如果收款的支付宝账户被限制了收款功能，无法转账到给账户，建议收款方联系支付宝唯一服务热线95188详细核实账户情况。

为什么企业支付宝无收款权限

4，去欠钱人的公司要钱电梯不给刷卡不让上可用什么办法

既然是要钱，哪能被一个电梯挡住爬也要爬上去。

可以跟随别的人，也可以爬楼梯。

你可以跟着别人一起上，如果没到楼层可走楼梯上。

你好！第一，需要通过诉讼程序明确和债务人的的债权债务关系，拿到法院生效法律文书。但应重点关注诉讼时效问题，防止因已过诉讼时效而丧失胜诉权。第二，在文书生效后向申请法院强制执行。如有疑问，请追问。

5，为什么商家不喜欢刷信用卡和透支卡

第一，收的不是现金，刷卡后商家和银行之间结算是一个月或者一个季度结算一次。这样商家不容易很快得到现金第二，每笔刷卡商家要向银联支付一定比例的费用。

pos机上刷卡的钱是转到公司的对公账户上，直接到银行的，不能拿到现金这是其一，另外pos机刷卡的话银行会按照一定的金额比例收费的，一般都在一个点，小的商家这样做的话赚得钱就等于直接分点给银行了

应该是你拿错了卡,所以才刷不了,又或者是你的什么人把你的卡拿去刷透支了他没告诉你``所以就刷不了!

6，超市POS机故障不能刷卡可能有哪些原因如果是网络问题有什么

这个。。。pos终端一般是电话线和GSM卡的居多。。。如果是超市,都是电话线的,信号稳定吧。。。。小地方容易电话信号不稳定,这个是元凶。。另外不必太担心重复扣费,真发生了,也是可以申请退掉的。签购单是凭证。千万别丢了。另外卡不离开视线。

pos机是要去银行申请过的。并不是任何超市和商店可以装的，银行会来进行调查，如果你的超市符合他们的装机要求。那他们就会来安装。当然你必须在这个银行开一个公司账户。刷卡的钱都是到公司账户里的。然后你通过转账或者现金支票取出。在刷卡的时候都要向银行支付一定的手续费的。至于费用可以按每笔也可以按刷卡金额。每个经营行业的收费都是不一样的，具体请咨询当地银行。望采纳。

7，信用卡为什么不能当工资卡公司打工资不能用

不能透支！信用卡不行。民营的公司可以当工资卡亲:公立的企事业工资卡必须是借记卡。金融管理条例是不许企事业单位把信用卡当工资卡的。只是行使暂时的存取钱业务而已

信用卡是不能当工资卡使用的！假如是用来发工资的卡、建议还是办一个借记卡比较好也比较安全。

信用卡当做工资卡就是往信用卡里面存钱。　　信用卡存款是没有利息的，预存在信用卡里的钱没有利息，又叫溢缴款，目前，除民生银行提出溢缴款不收手续费外，其他银行取款都要手续费。往信用卡存钱的唯一好处就是变相提升你的额度。比如你额度是5000，你存了2000，那么你刷卡最多可刷7000了。　　另外，信用卡里有存款取出来要利息和手续费的，如果没有透支，也就是存款额大于所有消费，应该没有利息，但如果有消费，你存进去的钱，银行就会默认为你是还款，还款之后剩的钱不够你取现的钱，银行就认为你是透支取现了，而不是取你的存款。所以尽管往信用卡里存款不要手续费，还是不要往信用卡里存钱。

上面回答有存在错误。首先是有的银行信用卡可以作为工资卡的，比如：广发银行。其次，每家银行的信用卡收费标准都不一样，所以你必须在做信用卡之前了解其收费标准和功能。有些银行信用卡取现是不收取手续费的（如工行的信用卡，蓝色的贷让卡除外）有些银行信用卡在不透支的情况下是不收费的（如广发的信用卡）有些银行信用卡取现是收费的。正确使用信用卡，应该还是很方便的。至于信用卡不能当工资卡，只能就某个特定银行而言。因为在行业标准允许的范围内，银行是可以自行调节相应标准的。

除了民生和工行，其他银行的信用卡取现是要收手续费的，取自己多存的钱也要收，所以信用卡当工资卡的话，你每次取工资都要付手续费了。

8，如果想辞工老板不同意会不会扣工资要不要给公司赔偿损失

应该会扣工资，赔偿的问题就不清楚了

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。