江苏省卫生人才交流服务中心，进了卫生监督所还要考试么

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1，进了卫生监督所还要考试么

卫生监督所是主管食品卫生、公共场所卫生、医疗卫生的卫生局下属事业单位，你考入监督所后看你从事哪个科室的事情，如果分到监督员岗位则必须考监督员，拿到执法证，这个是行政执法的资质，但是据我所知这个考试就是应付一下，都能过的，只要拿到编制就OK了，单位前景不错，毕竟是执法单位吗！！待遇就看你们单位领导什么想法了，希望你能遇到好领导。不知道你酒量好不好，呵呵应酬会很多哦！！！

笔试（一）卫生类专业笔试由南京市卫生局委托江苏省卫生人才交流服务中心统一组。其他专业笔试由各单位自行组织。考试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定大纲和教材。（二）卫生类专业笔试时间为2008年2月24日，考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。（三）卫生类专业笔试阅卷结束后，由江苏省卫生人才交流服务中心公布考生成绩，达到参加面试分数线以上的考生可持江苏省卫生人才交流服务中心下发的成绩通知单和有关材料（应往届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印刷的《毕业生双向选择就业推荐表》原件）到南京市卫生局直属事业单位报名参加面试。

进了卫生监督所还要考试么

2，江苏省卫生人才交流服务中心的江苏省卫生人才交流服务中心介绍

中心坚持用发展的眼光、创新的思维开展人才服务工作，以“你需要，我服务”为理念，秉承“以人为本，人尽其才，才尽其用，服务至上”的宗旨，遵循国家有关法律法规，通过政策导向和市场机制相结合的运作方式，面向全省卫生行业开展人力资源开发、信息咨询、人才交流、委托管理与人事代理等工作。

江苏省卫生人才交流服务中心的江苏省卫生人才交流服务中心介绍

3，江苏省人才流动服务中心的简介

服务网络基本形成根据行业发展和人才流动管理工作的需要,先后在江苏软件园、省卫生厅、省建设厅、省水利厅、省农科院、省出版集团、省演艺集团、省纺织集团、金陵石化、南京大学、东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、河海大学、南京农业大学、南京师范大学、南京医科大学、南京审计学院、南京铁道职业技术学院、省委党校、中科院南京分院等部省属单位和高校、科研院所建立了20多家江苏省人才流动服务中心分中心,将人才流动服务的触角延伸到机关、事业、企业、社会团体等各类组织,为我省开发、配置各行各业人才资源奠定了坚实的基础。管理工作日益规范1995年12月出台了《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》,对人事代理的相关行为进行规范,有效地指导了我省当时还处于探索阶级的人事代理工作,在全国范围内这是省级人事部门出台的第一个人事代理规范性文件。1994年10月省八届人大常委会十一次会议审议通过了《江苏省人才流动管理暂行条例》,在全国范围内这是由省级人大通过的第一个全省性人才流动法规规章,对我省当时还处于探索阶段的人才流动工作起到了积极的规范和引导作用。1997年9月以省政府第96号令颁布实施的《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》中,设立了专门章节,对人才流动工作中涉及的人才市场中介组织、人才交流活动管理、人才流动行为规范、人事代理、人才流动纠纷处理及处罚措施等主要内容进行了系统、详细的规定,不仅提高了人才流动管理工作的立法层次,而且大大增强了人才流动管理工作的可操作性。根据流动人员人事档案管理、户口管理、人事代理、人才引进等人才流动单项业务的具体要求,还先后有针对性地制定了《关于转发中组部、人事部的通知》、《关于人才流动户口迁移管理的通知》、《江苏省人事代理暂行办法》、《江苏省引进优秀人才实施办法》、《关于在省直事业单位推进人事代理制度的通知》等规范性文件。政策法规的日益完善和有效实施加大了人才流动管理工作力度,规范了人才流动行为,保障了人才流动管理工作健康、有序发展。服务领域不断扩大服务对象从少到多、覆盖面从单位新进人员扩大到全体人员、从一个单位的人员扩展到整个行业系统的人员、从非公有制经济扩大到公有制经济和混合所有制经济、从城市延伸到农村、从专业技术人员和管理人员扩大到各类人才。截至今年上半年,共与4100多家用人单位建立了人事代理关系,其中事业单位320多家,占代理单位总数的7.8%,国有企业330多家,占代理单位总数的8%,非公有制经济单位3450多家,占代理单位总数的84.2%。代理人员45000多人,其中单位委托代理31000多人,占代理人员总数的68.89%,个人委托代理14000多人,占代理人员总数的31.11%;研究生及以上学历4500多人,占代理人员总数的10%,本科学历25500多人,占代理人员总数的56.67%;高级职称3700多人,占代理人员总数的8.3%,中级职称25000人,占代理人员总数的56.54%。服务功能日益完善服务项目从无到有,规模从小到大,功能从弱到强,内涵从普普通通到富有特色。为广大用人单位提供出国(境)出省招聘人才、引进人才、毕业生代理、人才租赁、职称评定、户籍关系挂靠、代办社会保险、流动人员人事档案管理、学历学位证书认证、党员组织关系管理、人事咨询、人才规划、人事诊断、人才培训、人才测评、人才流动手续办理等业务；为各类人才提供就业指导、推荐就业、优秀毕业生先落户后就业、户籍关系挂靠、人事档案管理、学历学位证书认证、人才诚信管理、党员组织关系管理、人才培训、人才测评、人才流动手续办理等业务。仅2001年至今,共为用人单位引进人才1000多人,其中硕士以上学历150多人,本科以上学历600多人,高级职称60多人,中级职称500多人；代理毕业生16000多人,其中单位代理毕业生12000多人,优秀毕业生先落户后就业4000多人；为省广播电视集团、中国银行江苏省分行等27家单位提供人才租赁780人；评定职称12500多人,其中高级职称70多人,中级职称1600多人；代办户籍挂靠8700多人；代办社会保险8000多人；办理学历学位证书认证300多人；管理流动党员500多人,办理流动党员转正180多；举办人才培训班50多期,培训人才10000多人次。组建了江苏省人才流动服务中心工程系列中级职称评审委员会,每年定期组织开展人事代理人员中、高级职称评审工作；成立了流动人员联合党总支,组建了50多个流动人员党小组,定期开展组织活动；成立了全国第一家人才流动服务机构产业工会——江苏省人才流动服务中心工会联合会,维护用人单位和广大人才的合法权益。在大力促进非公有制经济发展的同时,积极推动国有企事业单位人事制度改革,为国有企事业单位建立人员能上能下、能进能出的新的用人机制,形成公开、平等、竞争的就业环境,完善分配、激励制度,促进了国有企事业单位人才的合理流动、有效配置和高效使用。服务作风切实转变禀承“优质、快捷、高效”的服务宗旨,坚持“零距离、零失误、零争执、零投诉”的服务理念,规范了业务办理要求,简化了业务办理程序,明确了业务办理职责,公开了业务受理依据、受理条件、受理范围、申报材料、办理程序、办理时限、受理时间及业务电话,公开了人才流动服务收费项目和收费标准,推行了首问负责制、业务办理承诺制,开展了文明礼貌服务活动。服务作风的改进大大提升了服务效率和质量,得到了社会的一致认可,树立了良好的社会形象和社会信誉,“用人才,到江苏省人才流动服务中心办人理代理”已经成为用人单位和广大人才的共识。在省人事厅的领导下,在今后的工作中江苏省人才流动服务中心将继续认真贯彻实施省委、省政府提出的“人才强省”、“人才国际化”战略,以海纳百川的胸怀和气魄,聚天下英才,融世界智力,使江苏真正成为各类人才创新创业的热土,成为最能体现人才价值的地方,为积极推动我省实现“两个率先”提供强有力的人才支撑。

江苏省人才流动服务中心的简介

4，2012江苏省卫生厅直属事业单位考试报名入口在哪报名入口

详细资料参考《 http://url.cn/0uiSTN 》报名时间：2012年2月9日至2011年2月16日报名方式：参加笔试人员，网上报名【报名入口】直接进入面试人员，在各单位指定地点（详见职位表）现场报名准考证打印时间：3月8日笔试时间：2012年3月17日

像这样的报名，一般都是在内网的。

报名时间：2012年2月9日至2月16日报名方式：考生通过点击中国卫生人才网上的报名入口，填写报名信息，每人仅限报考一个职位(以最高学历报名)。 2月17日至2月19日招聘单位通过考生网上填报的信息进行资格审核，2月20日至21日省卫生厅人事处会省卫生人才交流服务中心进行资格审核。考生可于2012年2月22日开始查询审核结果，2月25日至2月29日在中国卫生人才网查询审核结果，审核通过者需在该时间内通过网银支付报名费用。缴费成功的考生于3月8日始可登录中国卫生人才网打印准考证。具体请看 http://url.cn/0uiSTN

5，江苏省卫生人才交流服务中心的中心职能

江苏省卫生人才交流服务中心主要承担卫生部、省人事厅、省卫生厅、省人才交流中心部分行政管理职能和授权的人事、人才、考评公共性服务职能。1、建立全省卫生行业信息交流网络和人才供求信息库，收集、整理、储存和发布人才交流信息。2、建立人才流动渠道，为求职人员与用人单位双向选择提供服务，为卫生事业单位内部落聘、待岗人员重新上岗或择业提供服务。3、引进人才智力，开展卫生人才、劳务和技术交流与合作。4、适应卫生改革需要，进行各类岗位技能培训，开展卫生行业特有工种职业技能鉴定工作。5、开展社会化人才评价，承办卫生行政部门和社会各类机构及个人委托的卫生人才测评、技术考级、资格考评、事业单位进人考试等工作。6、受省卫生厅、省人事厅委托，开展本行业人事代理等相关业务。

6，江苏省人才流动服务中心的职能

江苏省人才流动服务中心主要承担省人力资源和社会保障厅部分行政管理职能和授权的人事人才公共服务职能,主要授权办理事项有:●综合管理、指导、协调和监督全省人才流动与人才市场建设工作,协助开展全省人才流动和人才市场执法检查；●负责拟订全省人才流动和人才市场建设的总体规划、政策规定,并组织实施；●负责审批省直单位和在省编制部门、工商部门注册登记单位,跨地区申请设立人才中介服务机构以及在省内申请设立中外合资（合作）人才中介服务机构,审核发放《人才中介服务许可证》并进行年检；●负责全省人才中介服务机构从业人员从业资格培训,审核发放《人才中介服务机构从业人员许可证》并进行注册管理；●负责审批名称冠以“江苏”、“全省”等称谓以及跨地区人才交流会、出省招聘人才或者面向全省组织招聘单位的人才交流会；●负责全省人才市场信息化建设,定期发布全省人才流动与人才市场信息,建立江苏人事人才公共网络服务平台；●负责刊播、发布人才招聘广告的内容审核；●负责以省政府、省人力资源和社会保障厅名义主办的公益性人才交流活动的具体组织工作；●负责全省人事代理制度的建立,拟订人事代理政策规定,承办省直单位及委托代理的非公有制单位人事代理事项；●负责办理省直事业单位、人事代理单位应届大、中专毕业生的接收手续,负责各类人才的就业指导；●负责办理省直企事业单位流动人员接收手续；●负责办理省直企事业单位、人事代理单位非国家全日制高校毕业生及超过派遣期限全日制大中专毕业生初次就业手续；●负责办理省直企事业单位、人事代理单位专业技术人员和管理人员聘干、聘用合同签证手续；●负责组织招聘引进海外高层次人才活动,办理省直单位、人事代理单位留学回国人员接收安置的具体审核工作；●负责办理省直单位专业技术人员和管理人员辞职、辞退审核和干部身份认定手续；●归口管理省直单位、人事代理单位流动人员人事档案,承办流动人员出国（境）政审,协助组织部门对全省流动人员人事档案管理进行监督检查；●负责人才学历评估和人才业绩档案等人才诚信体系建设；●负责管理流动人员党、团及工会组织；●负责江苏省人才交流协会的日常工作；●承办省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

7，应届毕业生怎么找工作

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。应届毕业生找工作的途径：1、校园招聘会校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。2、网络招聘会网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。3、招聘网站现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。4、所在地的人才市场人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。应届毕业生找工作要明白的点：1、学习能力比经验更重要对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、用人单位要的不是经验而是价值用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。3、没有工作经验但可以积累面试经验在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

8，双非学校综合排名是怎样的

双非学校综合排名是：南方科技大学、上海科技大学、深圳大学、扬州大学、江苏大学、浙江工业大学、南京工业大学、华南农业大学、上海理工大学、燕山大学、湖北大学……1、南方科技大学南方科技大学（Southern University of Science and Technology），简称“南科大”，是国家高等教育综合改革试验校、广东省高水平理工科大学、广东省高水平大学重点建设高校，是由广东省领导和管理的全日制公办普通高等学校，是深圳市创办的一所创新型大学，为深圳国际友好城市大学联盟、深圳高校创新创业教育联盟成员。 [1] 南科大以理、工、医学学科为主，兼具部分特色人文社会学科与管理学科。学校校园占地面积194.38万平方米，规划总建筑面积为90多万平方米；已成立25个院系、中心，开设31个本科专业；已签约引进教师1033人，全职院士22人；有4个博士后科研流动站，4个一级学科博士学位授权点，6个一级学科硕士学位授权点，1个硕士专业学位授权点。2、上海科技大学上海科技大学（ShanghaiTech University），简称上科大（ShanghaiTech），是一所由上海市人民政府与中国科学院共同举办、共同建设，由上海市人民政府主管的全日制普通高等学校；是国家教育综合改革试验区之上海市教育综合改革的试点高校、硬X射线自由电子激光装置(SHINE)项目法人单位；入选国家第二批大众创业万众创新示范基地、首批上海高等学校一流本科建设引领计划、首批上海高等学校一流研究生教育引领计划、上海市级新工科研究与改革实践项目。学校位于上海市浦东新区张江高科技园中区，以理工科为主，是张江综合性国家科学中心的组成部分。3、深圳大学深圳大学（Shenzhen University），简称“深大”，位于广东省深圳市，是经国家教育部批准设立，由广东省主管、深圳市人民政府主办的综合性大学；入选广东省高水平大学重点建设高校、国家大学生文化素质教育基地、国家国际科技合作基地、国家级人才培养模式创新实验区、国家级大学生创新创业训练计划、全国文明校园、全国首批深化创新创业教育改革示范高校，全国地方高校UOOC联盟发起单位，中国-中东欧国家高校联合会、粤港澳高校联盟、CDIO工程教育联盟成员单位，具有推荐免试研究生资格高校。4、扬州大学扬州大学（Yangzhou University），简称“扬大”，坐落于扬州，是江苏省人民政府和教育部共建高校，江苏省属重点综合性大学，江苏高水平大学全国百强省属高校建设计划支持高校，江苏省综合改革试点高校，全国首批博士、硕士学位授予单位，江苏-澳门·葡语国家大学合作联盟、江苏·英国20+20高水平大学合作联盟成员，入选国家建设高水平大学公派研究生项目、国家“特色重点学科项目”建设高校、国家“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越农林人才教育培养计划、国家级大学生创新创业训练计划、新工科研究与实践项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国高校实践育人创新创业基地、。扬州大学前身是1902年由张謇创建的通州师范学校和通海农学堂。1992年经国家教委批准，扬州大学由扬州师范学院、江苏农学院、扬州工学院、扬州医学院、江苏水利工程专科学校、江苏商业专科学校合并组建。5、江苏大学江苏大学（Jiangsu University）位于江苏省镇江市，是中华人民共和国农业农村部与江苏省人民政府共建的综合性研究型全国重点大学，入选教育部首批“卓越工程师教育培养计划”高校、国家“特色重点学科项目”建设高校。6、浙江工业大学7、南京工业大学8、华南农业大学9、上海理工大学10、燕山大学11、湖北大学12、广东工业大学13、上海师范大学14、杭州电子科技大学15、广州大学16、福建师范大学18、湘潭大学19、浙江师范大学20、山东师范大学21、河北大学22、青岛大学23、杭州师范大学24、浙江理工大学25、东北农业大学26、武汉科技大学27、山西大学28、北京建筑大学29、福建农林大学30、江苏师范大学