他敢随便答应你，所以他敢答应所有人。没有充足的利润分配和股权激励，公司想要大发展无异于白日做梦。作为一家股权高度集中的电子商务公司，JD.COM很难有高度的团队凝聚力，越到最后越难。行业的发展总是有起有落。有好的时候，自然也会有不好的时候。JD。COM的时间不多了。虽然第一种资产模式不能说是错的，但至少对于今天高利润的商业环境来说，等待期太长了。
京东取消快递员底薪，刘强东还记得当年的承诺吗？
感谢邀请回答这个问题，关于京东取消快递员底薪的消息已经铺天盖地了，很多人都拿来挤兑刘强东，对于这件事来看，个人觉得快递小哥作为职场人士之一应该学会区分真假。借此机会简单谈谈我的观察。如今职场早已没有了哥们义气，你要当真只能说明你太天真第一快递行业从业人员除去邮政外在很长时间都是类似于农民工的行业没有鄙视的意思，受到很多人不待见。
大家可以仔细想一下最早开始进入快递行业做揽件寄件生意的都是那些人？大多都是无学历无技术无关系的三无人员。可以说这些人也是被逼无奈才进入了这个行业类似于现在的送货工和担担客，幸好赶上互联网电商不错，后来才有一些大学生或者其他行业的人员开始步入这个行业。这些人员说句实在话基本没有什么职场经验，就是靠自己的一身力气和坚持才获得了如今的收入。
简单一句话总结快递从业基础人员大多都是说好听点叫善良单纯朴素不好听就是容易被骗，尤其是遇到职场老鸟。第二不可否认公司文化很重要，但是最根本的还是真金白银。如今很少有一个公司是因为哥们义气或者公司文化走到今天的，包括BAT这样的巨头公司也是这样。没有足够的利益分配和股权激励公司想要有大的发展无异于痴人说梦，京东作为一个股权高度集中的电商来说，想要有高度的团队凝聚力很难，越到最后越难。
作为普通快递员普通职工来说体会尤其深刻，什么企业愿景？什么企业文化？都是狗屎，拿不到钱走人就是了。这也是为什么快递行业人员流动巨大的根本，因为大家都要养家糊口，挣不到钱没人陪你玩。第三职场中任何口头承诺都是虚的，尤其是酒后的话做不得说权当吹牛逼就算了。在法制建设的今天，就算签订了合同违约的也大有人在，更何况一些公司领导的口头承诺。
个人10几年的工作经验来看，领导的口头承诺99%都是做不得数，如果真的要给你，直接签订到劳动合同就是了，用得着废话吗。行业发展总有起伏期，有好的时候自然就有不好的时候，京东的时间不多了第一重资产模式虽然不能说有错，但是起码对于如今追求高利润的商业环境来说等待期太长了。一个拼多多仅仅2-3年就甩开了京东，京东还在忙于自己的物流建设，投资人也是需要看到回报的，在长久不能获得回报的情况，肯定要采取某种行动了。
裁员或者变相裁员其实就是最好的办法，用刘强东的话把五险一金外包出去一年就能省几十亿，相信这一天很快会到来的。第二这年头随便的人才会随便给你承诺。经常在职场或者酒场上待过的朋友，都知道一喝酒就喜欢大话的人其实是最没有信用的。对于刘强东本人不想做过多评价，起码我们应该知道一点他敢给你随便承诺，那么就敢跟所有人承诺。
因为说句话太容易了，承诺对他来说基本就是口头禅了，你要真信了只能说明太天真。第三资本对于互联网的热度在减退，这是这次事件的根本。从2018年开始就不断有消息传出资本在外逃，其实主要还是指的是互联网行业。要知道我国互联网企业大多数都是在国外上市的，第一批的资本都是在国外，这些资本出逃的代价太低了。当他们感觉到收益不够或者感觉到该收割的时候是不会手软的，这才是资本！！追逐利润才是资本的天性，京东作为曾经资本的红宠，目前也已经开始被资本逐步放弃。
综上所述，无论JD.COM取消快递员底薪是真是假，我个人觉得对快递员本身来说都是无伤大雅的。大不了辞职去四通一达就行了。这个行业本身没有太多门槛。只是希望包括快递员在内的所有普通劳动者不要太善良，不要相信这些所谓的大话。过好生活才是最根本的。你怎么想呢?欢迎关心房产等社会问题的朋友积极留言，点赞，关注评论。
